1樓：卡拉泡泡牙膏膏
這並不是判斷老闆靠不靠譜的原因吧！有的老闆就常年在辦公室堅守，但是公司的業績還是上不去，有的公司老闆常年在外面一年也見不到幾次，但是大決策的引領還是非常的正確，我個人感覺老闆靠不靠譜其實可以從開會上面感覺出來。
說到這裡真的忍不住吐槽我們老闆，自以為是，其實自己根本什麼都不懂，又捨不得花錢請懂得人，就想靠著我們幾個不專業的人搞過人家專業的人，成為行業的佼佼者，不知道他別的會不會，反正挺會做夢的，我個人感覺這種老闆就不值得員工為他拼死拼活的幹，給最少的錢，想僱傭個鋼鐵戰士，還拖欠鋼鐵戰士的工資，你咋不上天。
當然靠譜的老闆也有很多，就體現在能不能聽得進員工的建議，有沒有自己的想法，一個老闆的決策力不應該僅僅是專斷，更應該是集思廣益，尤其是小公司，聽得進員工的意見和建議並且可以真正採納的老闆才是真正靠譜的好老闆。
2樓：匿名使用者
都很靠譜的，工作性質可能不一樣吧。
3樓：哆啦a夢是個小可愛
沒有說靠譜靠譜的，我只是覺得，每個人用的方法不同而已。
4樓：侃侃社會人
不同的人有不同的管理方式，這種層面無法比較。
5樓：念思久久你
這還是要看老闆的能力和管理公司的方法吧。
6樓：假蘇更生
只能說管理的方式不一樣，沒辦法說哪一種更靠譜。
7樓：匿名使用者
這是不同的公司有不同的放式來管理，都靠譜。
8樓：夢想
只是管理手段不同，靠譜與否和老闆在不在公司無關。
9樓：沐血汐
那給得看常年在公司的那位幹什麼，還有寸步不離公司的人在幹什麼？
10樓：
那要看誰的公司盈利高，才能知道誰更靠譜。
11樓：佘鵬天
如果坐在辦公室就能接單誰願意往外跑，寸步不離主要是怕員工群龍無首搞翻天，無論坐辦公室也好在外也好為的是賺夠多的錢，因為那不是慈善機構。對於打工仔來說，哪個平臺更好更有發展前途才是重要的。
12樓：匿名使用者
創業的人千千萬，要找到一個靠譜的老闆，絕非易事。見於上面所說的兩種老闆誰更靠譜沒一定標準的。因為兩個老闆的認知，學歷，能力都不盡相同，如果是兩個老闆各個方面條件等同，那麼肯定是寸步不離公司的老闆靠譜的。
13樓：長虹貫日豬
與聰明人聊天,同靠譜人做事.喜歡的人易尋,靠譜的人難找.創業的人千千萬,要找到一個靠譜的ceo,也絕非易事.有些公司老闆常年很少在公司,有些...
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簡訊通知就好了。他們會根據自己的情況核對上交的。通知 因上級檢查需要，請與9月15日前，將有效健康證上交xx部門。逾期不交者，將緩發工資並作出相應處罰。你好,很樂意為你解答 這個不要擔心,起初我進kfc時也等了好久的,他要安排師傅給你,幫你調整培訓時間.不知你被分配在kfc哪個崗位.我大致的講一下吧...
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