1樓：小譚的汽車說
「簡歷關」、「面試關」、「實習關」，是求職者需要翻過的三個門檻。瞪大眼睛：大多數求職者在「簡歷關」，都是「不及格者」！
有人或許會反問：「你胡說吧，這麼多人找到工作，怎麼能說不懂簡歷！」相信有這種觀點和疑惑的人，不在少數。
之所以能夠找到工作，是因為大多數求職者採取的「概率」術，在大概率簡歷投遞中，獲得面試機會
<>面試官想要測試一下你對本次應聘工作的渴望程度，以及你對本次面試的態度。其實面試官是希望應聘者提問的，因為當你真的渴望能夠應聘成功這個工作時，你肯定會對這份工作進行了解，會進行一些準備，但是對於外部人員的你而言，又不能瞭解得非常全面。這個時候你肯定有一些實際性的問題，增強對工作環境的瞭解。
要是你只是流水線的面試，對面試的工作環境都不在乎，毫無疑問你對工作的渴望程度也不高。態度決定一切，你現在都不在乎面試了，對工作還能在乎到**去。
揣摩面試官的心理，並不是很難！通常來講，面試中有五點敏感環節，這是求職者和面試官都希望能夠了解清楚的：一是求職者的經驗，二是求職者跳槽的原因，三是求職者離職前的薪資，四是求職者的期望薪資水平，五是求職者的職業規劃通常在面試最後環節，面試官還沒有瞭解到內容主要有兩點：
一是薪資範圍，二是職業規劃。
因此，求職者可以向面試官這麼：先向面試官傳遞出自己的職業規劃路徑，即最好能夠跟招聘企業的業務發展勾連起來，將個人的價值賦予其中，成為與企業共進退的優秀員工；然後，提出自己的期望薪資，根據面試的實際情況，給出乙個合理的薪資區間。
2樓：可追憶
面試官這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心，決心和熱情。你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
3樓：我家新燕捉春妮
面試官：你還有什麼要問的，背後的深意1是是準備結束話題，2是想多角度瞭解求職者，3是考察你的情商。
4樓：酸奶你的
面試官主要是對於乙個人綜合素質和舒適感覺，能夠將自己的發揮和現場表現能力的考查。
面試最後一句"你還有什麼要了解的嗎？"該怎麼？
5樓：一起聊一聊影視劇
1：根據實際情況，如果您認為工作內容、工作職責、工作要求和工資傳達清楚，您可以再次重複這些內容，讓面試官在面試中感受到您的承諾和嚴肅性。如果你在複述中發現一些不清楚的地方，你可以就此提出問題。
問待遇，提這個問題時要慎重，它最大的風險是讓對方覺得太看重利益。不過，如果面試了半天，關於薪酬待遇類的問題都沒有提到，還是應該要問清楚。
3：瞭解公司的薪酬結構和激勵政策。我們這裡的意思是「瞭解薪資結構」，而不是薪資。
瞭解薪水是時間問題，也是必要的，所以沒有必要單獨提出來讓面試官覺得你太功利和物質主義了。瞭解薪酬結構可以幫助你瞭解未來的薪酬。在一些公司中，工資結構是「固定工資（包括基本工資、交通補貼、伙食補貼、全勤和其他專案）+浮動工資（績效工資、佣金等），構成乙個人的總工資。
在一些公司，工資結構是」固定工資+浮動工資「，構成你的總工資固定工資+浮動工資」，構成您的總工資。能夠提前詢問公司的薪酬結構，並對你未來的薪酬有乙個大致的瞭解。沒有害處。
至少你知道與面試官討論的工資水平是真實收入、包含大量「水分」收入還是有額外的「驚喜」。至於面試官，他沒有直接問工資太功利，但也基本瞭解自己的工資結構和收入構成。
這個問題提得好，面對面跟企業人資和用人部門溝通時間並不多，抓住機會從他人口中更瞭解自己，有利於自我定位。
6樓：史蒂芬斯
你就可以直接問一些自己想要問的話題，比如有沒有什麼加班費，上下班的時間是怎麼樣的，平常的吃飯會不會報銷；可以問一些自己非常想要問的問題，比如有關於職位的問題，自我發展的問題，還有公司整體的問題。
7樓：羅文
我認為你應該你心裡面想說的話，比如想要問公司的問題，公司的發展情況，工資體系，這些都是你需要問的。
8樓：施庭學姐
如果你想對這個公司還有其他了解的話這個時候就可以詢問，如果沒有了解的話，你可以直接告訴對方，沒有想要了解的就可以了。
面試時，hr問「你還有什麼想問的」，其實是想問什麼？
9樓：小李說汽車
面試是雙重掌握和選用的全過程。一開始面試時全是面試官在不斷的提問，大家在小心翼翼的解答問題的，即然大家彼此全是公平的關聯，自身自然有權利問面試官難題的。大家先給了面試官權利，問我們課業、職位職責、主要工作業績、工作能力、網路資源等領域的情況，平常也不講的，現在都告知面試官了。
所以我們一樣有著權利問面試官難題的。
給面試者乙個問題的時機。讓面試者瞭解一下公司的相關褔利狀況，例如每乙個月的薪水是怎麼派發的，工資構成是如何的，年終獎金是怎麼派發的，和績效考評。
就是乙個什麼樣的關係鬧襪譁。公司上下班制度是如何的，有沒有一些公司方面的培圳這些。自然這種難題，面試者還可以直接問hr，假如面試者不談，hr一般情況下也不會主動告之。
一般面試面最終，hr都是會下意識地問道 ： 你還有什麼想問我自己的 ？ 實際上就是為了考察你有沒有提早上網查材料，提前做好準備 。
假如你面試前沒搞好充足的檢視和思索得話，這時候人力資源會馬上看出來，並知道你不是一液行個辦事細膩得人。一般，假如你已經依據公司的名稱上網查了相關的材料， 而且根據專業的**查了公司的環境、生產製造的裝置和相關**，那麼這個情況下，你提早準備好的難題就能夠充分發揮用途了。
如果你說自己沒有想問的問題，除非是面試官對你非常滿意，不然被pass掉的可能是挺大的，由於你假如說沒什麼要想問的，說明你上崗的需求不太明顯，對公司狀況並沒什麼興趣，都沒有深入思考想知道哪些。也許你擔憂問的多了暴露出來自身的缺點，但是你不談得話，喪失這種機遇基本上相當於面試不成功，回家了好褲也等不到資訊。
10樓：王祿
可能是看你有沒有特殊的要求，這個時候就是在衡量你有沒有這個價值。
11樓：嘉咪學姐
你對公司有什麼瞭解，你對公司有什麼樣的要求，這樣就可以很好的避免問題了。
12樓：番茄味雞腿堡
你對公司的要求或者你對公司有什麼需要了解的，以及工資的具體情況，這些都是可以問的。
面試官問：「你還有什麼要問的嗎？」，要如何弄懂其背後深意？
13樓：鯨魚體育說
最先你根據這兩個問題面試官的作答明確了公司及職位的基本情況，面試官向你詳細介紹的情形一般會比你只是從在網上去掌握到的更加詳細和全方位，掌握到了這種資訊有利於你更好地分辨該公司是不是適合自身。次之，說句公道話，這兩個問題也是面試官想聽見的問題。由於我們可以根據侯選人挑選 提什麼問題，來辨別他本次跳槽的具體目標和在意的點究竟在哪兒。
假如說侯選人最終提的問題只是是這一職位的工資待遇怎樣，招聘面試前邊的出彩主要表現第一印象會受到非常大影響。
招聘面試是雙重掌握和選用的全過程。一開始招聘面試時全是面試官在不斷的提問，我們在提心吊膽的解答問題的，即然大家彼此全是公平的關聯，自身自然有支配權問面試官問題的。大家先給了面試官支配權，問大家課業、職位職責、工作業績、工作能力、網路資源等領域的問題，平常都不用說的，如今都告知面試官了。
因此大家一樣有著支配權問面試官問題的。面試官問這個問題時內心是這樣想的，我已經問完你了，也充足瞭解了你的狀況，難道說你也就不願掌握瞭解大家嗎？
掌握這些在公司官網和新聞****都沒法得知的狀況嗎？這裡有很有可能就是你將來兩年乃至十幾年工作中的地區啊。假如不談就意味著自身基本不關注此次招聘面試，要不便是來累積面試經歷的，要不便是放長線釣大魚的，真的對不起，恕我不能錄用你，請外出右拐乘坐電梯。
招聘面試環節中的話題討論，受評委的侷限較為大，評委不太可能和招聘面試者提到全部的話題討論。因此這個時候，我需要招聘面試者充分發揮，明確提出他對專案的一些念頭，特別是在是以招聘面試者的方面看來，企業當前的業務流程有什麼地方做的不太好，而且可以明確提出自個的解決方法。
此外，我就期待招聘面試者可以問起公司的未來發展對策，企業的發展戰略規劃。我想看一下他充分發揮情況下能說些哪些，對企業能提到怎樣的建設性意見，及其得出怎樣的解決方法。工作中是乙個雙選的全過程，我不僅是在選擇招聘面試者，面試者也在選擇我，他如果不挑選，我反倒會認為他實力一般，由於有決定權的人通常更為有自信，更為有工作能力。
提出問題的這些階段，想要知道招聘面試者的決定權究竟有多大。假如另一方勇於講出企業當前的一些業務流程問題，而且確立表述那麼做不當之處，我能感覺他也在做挑選 ，他不一定要選擇大家企業，他有一定的決定權，也就是說，不愁找工作難。這種人一般對自身較為自信心，這樣的人我非常喜愛。
14樓：譚談社會
他的意思是你是否是乙個對面試有準備的人，是否足夠了解公司、工作，以及對工作的重視程度。那你可以再問與工作相關的一兩個問題那即可。
15樓：千萬
其背後的深意是在考驗面試者 的反應能力，對於那些反應能力差的人，會說沒有了，而一些能力強的人，就會問面試官的薪資問題，面試官往往通過反應能力來決定是否留下面試者。
16樓：時間帶給我們的快樂
如果面試官問你，你還有什麼想問的嗎？可以看得出，面試官比較看好你，想讓你更加一步深入的瞭解公司。
面試官問你還有什麼問題要問嗎，應該怎麼回答
可以詢問招聘原因 崗位地位 崗位人數和培訓 晉升空間 具體負責工作內容。當面試官丟擲這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。1 詢問招聘原因 是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，...
為什麼每次面試，面試官都要問「你還面試了其他公司嗎？」
面試被問到 是否還面試了其他公司，該如何怎麼回答？因為現在一個人面試幾家公司很普遍，這樣問你很可能是對你還是比較滿意，瞭解瞭解你會來上崗的可能性。你可以回答，目前還沒有，對貴公司還是很滿意的。來自職q使用者 面試時被問到是否還面試其他公司應該如何回答？面試被問到 是否還面試了其他公司，該如何怎麼回答...
如何回答面試問題，面試官問你還有什麼問題要問嗎，應該怎麼回答？
面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題...