1樓：來自玉田湖害羞的甘蔗
我需要提醒你連續工齡是十分重要的。現在一些年輕人，認為有單位錄入自己，每月領取工資就可以了。其實很多用人單位都沒有按照正規的流程辦理錄用手續，並參加社會保險。
我們的上一輩人喜歡用"工齡"這個詞，實際上隨著社會保險制度的不斷完善，目前正確的用詞叫"繳費年限".而連續的繳費年限，即樓主問的"連續工齡"直接影響到日後養老保險待遇\醫療保險待遇\失業保險金。目前各項社會保險的待遇享受與兩項東西掛鉤，一繳費標準 二繳費年限，也就是說這兩項與待遇成正比。
因此，如何使自己的累計工齡即累計繳費年限，儘量不中斷就成為很多失業或者自由職業者的當務之急。
樓上的還提到買斷工齡的事，我順便解釋一下，所謂買斷工齡是不科學的稱法，準確的叫補償金，因為工齡是買不斷的。
最後提醒各位，連續工齡實際上現在就表現為你自己的養老保險年限。某單位錄用你兩年，但一直沒有交納社保費，那麼你的工齡就是0,這是違法的。切記！
2樓：九華閆女
國企收購民企後，職工上崗必須簽訂勞動合同，併到勞動保障部門備案，企業職工的工齡可以連續計算，否則按失業算，不能計算工齡。
私企算工齡嗎
3樓：趙蕙
法律分析：私營企業是有工齡的，只要工作了，繳納社會保險，就開始計算工齡。關於工齡的事情，主要是在社保上運用的較多，當然在別的方面如職稱晉公升等也有用到。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事祥銷業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由族宴頌醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞兆鄭動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
國企算工齡嗎
4樓：陳秉
法律分析：每個人的社保只有乙個賬戶，不管是私企，國企等單位，只要進入個人社保賬戶迅枝，就會算工齡。只是在國茄尺企內部算工齡才從入職時算起，在競公升職稱職務及工資競公升時以此為工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言顫昌高。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
從私企到國企算工齡嗎
5樓：章政寶
法律分析：工齡分為：1、一般工齡；2、本企業工齡；一般工齡是指從事生產、工作的總的工作時間，在計算一般工齡時應該褲簡包括本企業的工齡。
本企業工齡是指在本企業的連續工作時間。 工齡的計算方法：1、連續計演算法：
就是把你參加工作後，所有經歷過的單位工作時間相加。 2、合併計演算法：指在你的工作經歷中，由於非本人主觀意願的原因中斷了一段時間，把這個中斷了的時間扣除，間斷前後兩段工作時間相加合併計算。
3、工齡折演算法：特殊工種、特殊工作環境的工人，連續工齡可以折算，如井下礦工、高溫或低溫工作的工人，他們工作一年可以摺合一年零三個月胡純型來計算。在有些化工行業，從事直接危害人體健康的行業，計算工齡可以按一年摺合一年零六個月來褲猜計算。
補充：以前的工齡是根據人事檔案來的，現在的工齡是根據社保繳費來的。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
國企工資和工齡有關嗎
6樓：張瑩瑩
法律分析：一般由基本工資，工齡工資和年終獎組成，大部分國企會有公積金。實習期員工一如困般得正式員工的80%,並且沒有其他福利，就純基本工資的80%。
工齡越高，每個月的工資越高，在基本工資基礎上加的。
法律依據：《企業國有資產產權登記管理辦法》
第七條 企業應當依照本辦法向國則畢有資產管理部門辦理佔有產權登記。
佔有產權登記的主要內容：
一）出資人名稱、住所、出資金額及法定代表人；
二）企業名稱、住所及法定代表人；
三）企業的資產、負債及所有者權益；
四）企業實收資本、國有資本；
五）企業投資情況；
六）***國有資產管理部門規定的其他事項。
國有資渣盯念產管理部門向企業核發的國有資產產權登記表，是企業的資信證明檔案。
第八條 企業發生下列變動情形之一的，應當自變動之日起30日內辦理變動產權登記：
一）企業名稱、住所或者法定代表人改變的；
二）國有資本佔企業實收資本比例發生變化的；
三）企業分立、合併或者改變經營形式的；
四）有***國有資產管理部門規定的其他變動情形的。
第九條 企業發生下列情形之一的，應當自各該情形發生之日起30日內辦理登出產權登記：
一）企業解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產的；
二）企業轉讓全部產權或者企業被劃轉的；
三）有***國有資產管理部門規定的其他情形的。
私企有工齡嗎
7樓：張平
法律分析：私營企業也有工齡。在計算勞動者的一般工齡時，其在私營企業的工齡也應計算在內，而勞動者的一般工資是按照其以工資收入作為全部或者主要的生活**的工作時間來進行掘冊計算的。
法律依據：《中華人民共和國旁友勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。判啟巨集在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
私企職工有工齡工資麼
8樓：李俐
因為工齡工資最開始施行的時候企業多為國有企業，工齡工資的規章制度也不甚完善，隨著經濟的發展，私企越來越多，但國家層面卻並沒有私企職工工齡工資的相關制度。私企的工齡工資，一般是按日工資或計時工資以及計件工資，為職工確定勞動報酬。
二、工齡工資工齡工資，又稱年功工資(，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、常用政策工齡工資實施辦法企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策；多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定元年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。線型工齡工資政策計算簡單，統計方便。
但也存在一些弊端：
一)沒有劃分社會工齡和企業工齡以前的企業多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。現在，企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。
二)沒有根據員工的勞動貢獻進行分配員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。員工在乙個企業工作較長信前液時間後，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。
因而，企業滑物按同一標準分配工齡工資不盡公平。
三)在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距不少企業工齡工資的標悔空準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元年，按此標準計算，乙個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發揮。工齡工資是一種很好的留住老員工，提高員工忠誠度的方式，這大大減少了企業員工的流動性。
但工齡工資在我國的相關規定與法律法規適用的多為國企，因為工齡工資相關規則出臺時我國企業多為國企。在經濟發展飛速的當下，私企越來越多，效益也遠超過國企，但對於工齡工資的員工福利卻並沒有完善，這是我國需要去努力的。
工齡和病假的關係，長病假算工齡嗎
1 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。2 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月 五年以上十年以下的為九個月 十年以上十五年以下的為十二個月 十五年以上二十年以下的為十八個月 二十年以上的為二十四個月。說白了就是新手都喜歡請假 工齡與...
以前在私企現在考上公務員，工齡怎麼算的
公務員的工齡計算方法如下 1 公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數 不滿1年時，每個月按1 12計算 2 退休的公務員 軍人 私立學校教職員 不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役...
大學是否算工齡，大學期間算工齡嗎？有相關的法律規定沒？急用！
在計劃經濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯 如今已是市場經濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什麼大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的程序中仍不可低估。一 工齡的計算 據1953年頒佈市的 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案 有關定義 一般工齡 指工人職員以工資收入為生活資料...