1樓：匿名使用者
一、什麼是單位職稱證書？
單位頒發的職稱證書指的是一些大企業具備自主評審的權利，可以讓人才不必去人社局組捲上報評審，公司可以根據自己的使用要求針對不同人才提出不同的申請職稱條件要求，同時下證單位肯定就是你在哪個公司，那蓋的就是哪個公司的章了。
二、公司評職稱有什麼用？
這種在公司單位評職稱的形式，從正面來說，有利於減輕國家評審壓力，促進企業發展，有利於企業根據自己企業的情況進行合理資源分配，有助於考核人才的工資待遇，但是從另一方面來說更多的是限制人才的離職和流失，因為這種證書只能自己單位使用，外面不認可，而且離職以後對人才評通用的社會職稱也會有影響，這也是很多人才詬病的原因。
當然如果人才所處的公司是大單位的話，一般來說，待遇不錯又工資高，基本上算是鐵飯碗，離職率是比較低的，這個時候您就不用擔心使用範圍的問題，一般這種大單位離職的人才都比較少，也沒有太多機會離職去其他公司，所以不用擔心以後離職以後證書會失效。不過如果是在小單位裡的話，那最好還是要為以後的職業發展考慮下去評個人社局的職稱證書。
三、公司評的職稱證到新單位還能用嗎？
不管是什麼單位頒發的證書，首先是單位是要具有職稱評審資格的，如果有的話，那你可以認為手裡的證書確確實實是職稱證。但是，前提是你不要離職，沒有離職前在原單位中，證一直好用。但是，但凡你離職後，新加入一個單位，那證書就有可能不認可了，一般都會給pass掉。
尤其對於從事建築工程行業的人才來說，公司是需要一定數量的職稱人才，但你的職稱證書又不是人社局頒發的，在新單位裡的使用含金量就不高了。講了這麼多，空格教育職稱還是建議為了保險起見，人才還是走社會化評審去獲取職稱會更為穩妥，如果說以前沒有申報過的話，可以找專門的職稱代評機構來協助你進行申報職稱。
2樓：穰映
公司內部評定的職稱沒有用，只在公司內部認可，而真正的職稱評定是有專門的職稱評定委員會，那樣才是有用的。
3樓：匿名使用者
公司內部證書只能在公司使用，離職後不被認可。說白了，如果你能一直做這一份工，那單位證還是有用的。如果你以後想換工作，那還是建議你選擇去人社局評審你的職稱。
4樓：五韋兆
評定的職稱有用嗎？這個的話應該是有用的，又要看情況，有用就用下去，沒用就算了，但沒有必要這評定的職稱有用嗎？這個的話應該是有用的，又要看情況，有用就用下去，沒用就算了，但沒有必要這樣做。
5樓：匿名使用者
只要是通過正常途徑評審的職稱都是有用的，一般情況下是可以漲工資的。
私企評職稱有什麼用
6樓：黔進達人教師培訓
作用真的太多了。
對個人來說，有以下方面的好處。
加薪補貼：職稱可以享受相應的專業技術人才補貼，高層級職稱會享受豐厚的經濟收入以及優厚的退休待遇。
事業晉升：職稱對證明自己的能力和水平具有公信力。
與說服力，跳槽時可以尋找更高的薪資崗位。
人才落戶：具備中級及以上的職稱，可以通過人才落戶政策申請落戶部分省市。
地位提升：社會對專業技術人才學術水平及工作能力的認可高，地位在同行中脫穎而出。
當然，提到的部分作用你不一定用得到，像你本來就是廣州人不需要入戶廣州，但可以用不到，但不能沒有（滑稽）。
對企業來說，你有沒有職稱也很重要。
招投標必備：要想獲得專案，招投標繞不開職稱，職稱人員數量將影響招投標結果。
企業資質升級和辦理：資質辦理是需要一定數量的具備職稱人才，公司員工具有職稱有利於企業資質辦理、維持、升級。
技術人才流失。
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