1樓：小果果帶你看美女
國度公佈有《最低工資規則》，明白指出，最低工資是指勞動者在法定時間內或者依法簽署的勞動合同。
商定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。普通了解，就應當是應發工資了。
不過，我們淺顯瞭解的應發工資，是需求扣除社保、公積金個人擔負區域性的全部待遇。但是北京、上海明白髮文規則，最低工資不包括勞動者需求承當的社保、公積金個人擔負區域性。
實踐上除此以外，還有一些區域性不包括在最低工資範圍內。比方說上海市每一次釋出調整最低工資規範的通知，都會明白哪些區域性不作為月最低工資規範的組成區域性。通常有這四項：
第一，延長工作時間。
的工資。也就是我們常說的加班、加點工資。
第二，中夜班津貼、夏季高溫津貼。
及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。
第三，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
第四，個人依法交納的社會保險費。
和住房公積金。
從這四區域性內容上看，即便職工發放的工資或者應發的工資高於最低工資規範，也不代表他是真正恪守了最低工資規則，還需求看詳細的工資構成和內容。
實踐上以上四區域性的內容，在其他各個**是不一樣的，比方說江蘇省從2020年8月1日執行最新最低工資規範以後，並沒有將社保個人擔負區域性掃除。但是卻不包括勞動者按下限繳存的公積金。
最低工資的標準是保障居民生活水平的，出發點就是保證勞動者可以獲得最基本的生活需要。最低工資標準。
是去除社保等補貼之後的工資。
所以狀況很複雜，還是看當地的人社部門的規則吧。
2樓：大超說教育
最低工資標準是指應發工資，實發工資和應發工資是兩個不同的概念，應發工資不得低於當地的最低工資標準。
3樓：自己滴定
最低工資標準應該是指的應發工資，並不是說實發工資，因為還要扣取一定的五險一金之類的。
4樓：小張遊戲快報
是應發工資，但是不同地區對此規定不一樣，可以去查一下。
最低工資標準是應發還是實發?
5樓：汪景貴
最低工資標準指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資不包括加班加點工資(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班、福利待遇(醫療衛生費、計劃生育補貼、探親路費、培訓費等)、特殊工作環境津貼(高溫、有毒等)、非貨幣收入(社保、公積金，住房、掘遲伙食補貼等)。
最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。
法律依據：《最低工判譽李資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動虛坦者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一)延長工作時間工資；
二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準是應發工資還是實發工資
6樓：凌珍權
法律分析：最低工資標準指的是應發工資還是實發工資各省規定有所不同，如四川省規定的最低工資包含社保和五險一金，而北京市的最低工資是扣除社保和五險一金後的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
最低工資標準是應發還是實發?
7樓：賈寶驊
最低工資是絕燃滑應發工資，而不是實發工資。最低工資的標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付給勞動者並臘的最低勞動報酬。
法律依據
最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、段賣節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
8樓：亦有所知
最低工資標準是指應該支付工資還是實際支付工資最低工資標準是指應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發慶橡工資是勞動者提供正常勞動的，用人單位應支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地最低工資標準。
實際支付工資是在合理扣除後，實際支付給工人的工資。例如，按照規定由工人個人承擔的社會保險費、住房公積金、病假工資扣除等，這些合理扣除後畝旁實際支付的工資可能低於當地最低工資標準，但這並不是不執行最低工資標準。
這裡需要譽耐旁註意的是，勞動者在提供正常勞動的情況下，按照規定扣除的工資不能低於最低工資標準。例如，根據《河北省工資支付規定》，使用者依法制定經員工代表大會批准的工廠規定、工廠紀律明確規定的費用、使用者與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者的工資中扣除，但這種扣除後的工資餘額不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準一般採用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制用工，小時最低工資標準適用於非全日制用工。
根據相關規定，在工人提供正常工作的情況下，用人單位應支付給工人的工資是延長工作時間的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的工人福利待遇等幾項後，不得低於當地最低工資標準。
對勞動者實施包裹，是用人單位給予員工的福利，因此用人單位不能在勞動者的工資中計算，不能使支付的貨幣工資低於最低工資標準。
最低工資是指應發工資還是實發工資
9樓：彭逸豪
法律分析：最低工資標準指的是應發工資還是實發工資各省規定並橡有所不同，如四川省規定的最低工資包含社保和五險一金，而北京市的最低工資是扣除社保和五險一金後的工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第三條蠢神 民事主體的人身權利、財產絕檔旁權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
最低工資標準包括什麼最低工資標準包括
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒佈了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...
怎麼理解最低工資標準，怎麼理解最低工資標準
最低工資是指職工在法定工作時間內提供正常勞動後所在企業必須支付的最低勞動報酬。最低工資分為月最低工資和小時最低工資。全日制勞動合同關係適用於月最低工資 非全日制勞動合同關係適用於小時最低工資。所謂 正常勞動 與完成定額或一定任務的勞動不同，只要職工在勞動合同約定的崗位上從事了勞動，就應認為是一種正常...
4省份上調最低工資標準，最低工資標準分別是多少？
最低工資大概是從1800漲到了2000左右。其次，個人認為，上調工資的主要原因和這五個因素有關 物價的漲幅，當地房價的增長幅度，當地企業的增加量，常住人口，人均gdp的增長幅度，不同的年輕人有不同的消費水平，出來外面工作，那麼毋庸置疑最基本的就是租房子了，你在外面租房子嗎？如果您租房子，那麼您的生活...