1樓：匿名使用者
《最低工資規定》第12條規定：「在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
」據此，工齡工資和全勤獎計入最低工資標準。
工齡工資，全勤獎，取暖費，三金一險算在最低工資標準裡嗎？
2樓：楓林晚
本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準，不包括以下內容：
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
因此，工齡工資，全勤獎，群暖費，都不計算最低工資範圍。
最低工資包括繳納的社會保險和住房公積金。
保底工資應該包括哪些？基本工資、績效工資、質量工資、產量工資、全勤獎、工齡工資，這些都包括在內嗎？ 5
3樓：匿名使用者
保底工資應該是指，你什麼都不幹的情況下，都能保證拿到的工資！工齡工資可以算保底，也可以算補貼，看你領導怎麼定！
4樓：光禹理財網
保底工資應該是指，你什麼都不幹的情況下，都能保證拿到的工資！
舉個例子：
我的保底工資就是1600（當地最低生活標準 或者行業最低薪酬） 那麼 當我達到任務要求後 額外發的400塊叫做績效工資 質量符合要求 再拿200 產量達到要求 再發300 全勤再發100 工齡工資發300 那麼 我累計拿到的薪酬應該是1600+400+200+300+100+300=2900元
5樓：活寶v1一路順風
保底工資就是你的底薪
最低工資標準包括什麼最低工資標準包括
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒佈了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...
怎麼理解最低工資標準，怎麼理解最低工資標準
最低工資是指職工在法定工作時間內提供正常勞動後所在企業必須支付的最低勞動報酬。最低工資分為月最低工資和小時最低工資。全日制勞動合同關係適用於月最低工資 非全日制勞動合同關係適用於小時最低工資。所謂 正常勞動 與完成定額或一定任務的勞動不同，只要職工在勞動合同約定的崗位上從事了勞動，就應認為是一種正常...
4省份上調最低工資標準，最低工資標準分別是多少？
最低工資大概是從1800漲到了2000左右。其次，個人認為，上調工資的主要原因和這五個因素有關 物價的漲幅，當地房價的增長幅度，當地企業的增加量，常住人口，人均gdp的增長幅度，不同的年輕人有不同的消費水平，出來外面工作，那麼毋庸置疑最基本的就是租房子了，你在外面租房子嗎？如果您租房子，那麼您的生活...