1樓：匿名使用者
最低工資標準上調將會帶來哪些影響？
①領取最低工資勞動者工資**
如果最低工資上調，領取最低工資標準線的職工到手的工資也會跟著**。
②因病休假期間病假工資**
如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
③帶薪休假員工休假工資跟著漲
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
④失業員工領取的失業保險金提高 領取的失業保險金提高最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
⑤試用期員工工資更高
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
⑥如果所在用人單位停工、停產，你得到的勞動報酬將增加超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
最低工資標準上調會帶來哪些影響?
2樓：門俠沐南琴
據瞭解，
最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
廣西壯族自治區人社廳表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
注意！最低工資≠標準工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此，廣西壯族自治區人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發現自己提供了正常勞動，企業支付的工資卻低於當地最低工資標準，可以向當地勞動保障監察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。
3樓：小青蛙跳著走
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
據瞭解，最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
人社廳負責人表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
希望各地的最低工資標準可以紛紛上調！
最低工資標準**對普通人有什麼好處？
4樓：北迴歸線上茶農
9月6日，省人社廳釋出訊息，全省最低工資標準**，
一、二、三類行政區域月最低工資分別調整為1720元、1570元、1420元，河南每月最低工資漲120元，調整後的標準自2023年10月1日起施行。
很多人不太清楚，最低工資標準**對普通人有什麼好處，它將從這些方面影響你我：
1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著**，這是最直接的影響。
2、因病休假期間病假工資**
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假期間工資**
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?
4、失業員工領取的失業保險金提高
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放;最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
5、試用期員工工資更高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6、如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
最低工資標準上調工資會不會漲
5樓：開飛機的l舒克
如果你現在的工資是最低工資標準的工資，那你肯定會漲工資。如果你高於最低工資標準的，基本不會漲。
6樓：我愛保險網
最低工資標準由統籌地區根據經濟社會發展水平而確定並適時調整（一般按年度調整），勞動者的工資由用人單位確定並與勞動都約定（當然這裡還包含勞資雙方的協商程式）。勞動者的工資水平，只要不低於最低工資水平，從法理上都是允許的。所以最低工資標準上調了，勞動者的工資標準如果不是最低工資標準，則不一定會漲，但要是低於最低工資標準則一定會上的。
7樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的
8樓：橋彤暴耀
如果你原來的到手的工資就是最低工資1895元那麼隨著最低工資的調整
你的工資也將隨之漲到2100元
但如果你的工資本來就高於最低工資
且高於上調後的最低工資
那麼最低工資調整就與你埋怨任何關係了
最低工資標準上調有何影響？
9樓：北迴歸線上茶農
據瞭解，最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
廣西壯族自治區人社廳表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
注意！最低工資≠標準工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此，廣西壯族自治區人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發現自己提供了正常勞動，企業支付的工資卻低於當地最低工資標準，可以向當地勞動保障監察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。
10樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的
月最低工資標準漲了會加工資嗎
11樓：匿名使用者
月最低工資標準漲了通常不會加工資，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工資通常是原大於最低工資，如果勞動者的工資低於最低工資屬於違法，另外用人單位以最低工資能招聘到員工的可能性很小，最低工資標準提高了只是意味著後當地職工平均工資上升了，也意味著當地的生活消費在提升，老闆不會因此給勞動者加工資的。
最低工資標準**會漲工資嗎
12樓：天傑地靈青島人
最低工資標準**，並不必然引領工資**。
因為調整最低工資標準是**行為。
而漲工資是企業行為。
最低工資標準調整會加工資嗎
13樓：揆地瞻星
最低標準一般沒什麼用，北京最低2000的標準。現在哪還有企業2000招人，何況也招不到啊
14樓：匿名使用者
最低工資標準就是自欺欺人的一種政策，天天提也沒什麼意思。北京上海別說最低2000，最低4000也不能生存。
最低工資標準又漲了，最低工資標準**有哪些影響
15樓：子牙
最低工資上調，企業主對應聘和在職職工的要求就高了，可能會導致一些職業技能不強的人出現就業難和失業問題，導致失業人員再就業難的問題。
當然，上調最低工資會加大對低端產業發展的壓力，促進企業向提高效率和向高附加值產業轉型的刺激。
最低工資標準包括什麼最低工資標準包括
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒佈了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...
怎麼理解最低工資標準，怎麼理解最低工資標準
最低工資是指職工在法定工作時間內提供正常勞動後所在企業必須支付的最低勞動報酬。最低工資分為月最低工資和小時最低工資。全日制勞動合同關係適用於月最低工資 非全日制勞動合同關係適用於小時最低工資。所謂 正常勞動 與完成定額或一定任務的勞動不同，只要職工在勞動合同約定的崗位上從事了勞動，就應認為是一種正常...
4省份上調最低工資標準，最低工資標準分別是多少？
最低工資大概是從1800漲到了2000左右。其次，個人認為，上調工資的主要原因和這五個因素有關 物價的漲幅，當地房價的增長幅度，當地企業的增加量，常住人口，人均gdp的增長幅度，不同的年輕人有不同的消費水平，出來外面工作，那麼毋庸置疑最基本的就是租房子了，你在外面租房子嗎？如果您租房子，那麼您的生活...