1樓：網友
這樣給賠償簡直是不合理的。5000估計停工留薪期工資都不夠。工傷認定需要3個步驟。
第一能證明你們之間有勞動關係（就是勞動合同）如果沒有先到人力資源和社會保障局仲裁科申請仲裁確認勞動關係（如果有合同直接第二步）。第二，到當地力資源和社會保障局工傷保險科工傷認定，他們會給你確認是不是屬於工傷，如果是他們會給你出工傷證明。第三到勞動能力鑑定委員會評殘。
根據傷殘等級享受待遇。
仲裁時效和工傷認定時效都是一年，一年內辦理。希望對你有幫助，祝早日**。
2樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
3樓：城幻刀
你好，根據工傷賠償標準是不合理的，可以通過勞動仲裁維護權利。
4樓：網友
你可以帶你媽去勞動部門進行工傷鑑定。需要帶上勞動合同，看病的病歷卡，發票，如果是工傷的話，還可以鑑定等級。或者直接去勞動去讓他們調節。
5樓：那學南
出了工傷，單位不按勞動法賠償。
你的提問；一、你要申請工傷鑑定，確認工傷及工傷等級『
二、出結果後，就有明確規定了。
工傷單位不賠償怎麼辦
6樓：經濟糾紛武景生
法律分析：職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：
1、先申請工傷認定。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
2、等工傷認定決定。
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時。
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商。
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷後單位不給賠償怎麼辦
7樓：孫旭權
工傷鑑定後，單位不賠償的，勞動者可以與單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；如果協商不成的，可以依虛培神法申請調解；調解不成的，可以依法申請勞動仲裁等。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭中空議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不差虧提供的，應當承擔不利後果。
單位不給工傷賠償怎麼辦？
8樓：吹滅萬山河
一、單位拒絕支付工傷賠償怎麼辦。
用人單位拒絕支付工傷賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
9樓：法師兄法律諮詢
發生工傷事故的首先應當申請工傷認定，認定工傷後用人單位不予賠償的可以要求工傷保險**先行支付。如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
民事訴訟法》第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。
一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
10樓：1lily藍
如果已經認定是工傷，單位應該要根據工傷賠款條例進行賠償的。如果單位拒不賠償，可以進行訴訟。
11樓：阿朱
持相關證據找律師，請律師出面來維權（與單位協商解決或走法律程式）。
工傷單位不給賠償怎麼辦
12樓：離殤你
職工發生事故傷害，廳亮用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 。 用人單位未申請的， 工傷 職工可在事故發生之日起一年內申請工傷認定。申請時需提供：
工傷認定申請表 ，存在 勞動關係 證明，醫療診斷證明等材料。被認定為工傷的，用人單位即需承擔工傷賠償責任。 法律依據：
工傷保險條例 》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑爛伏激定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括 事實勞動關係 ）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應飢襪當受理。
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