2007年7月1日的新合同法問題！
1樓：網友
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：清新還委婉的虎鯨
不好說，要看你們的具體情況，勞動法的問題，不是在網上可以諮詢出個所以然的。
建議當面諮詢律師好了。
3樓：神龍的頭
強制解除勞動合同就是違法，你們可以聯合起來討公道！
2001年1月1日，甲乙簽訂乙份汽車買賣合同，雙方約定6個月後該合同生效，這屬於( )。
4樓：內蒙古中公教育
您好，中公教育為您服務。
答案】b。 中公解析：附條件和附期限的區別是：
條件是將來不確定的事實，而期限是將來確定的事實。本題中甲乙約定6個月後合同生效，可見所附的是期限，排除cd。附始期的民事法律行為指在始期屆至之前，民事法律行為的效力是停止的。
附終期的民事法律行為指在終期屆至時，既有的效力便告解除。故本題答案選b。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
06年-07年一次合同。二次合同08年-09年12月。三次合同10年-11年12月。合同到期用人單位提前30天通知賠償法
5樓：網友
根據您的情況描述，您是該籤「無固定期限勞動合同」而沒簽「無固定期限勞動合同」，勞動合同分「固定期限勞動合同」和「無固定期限勞動合同」，《勞動合同法》第十春乎四條對「無固定期限勞動合同」的闡述：
第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一扒談悉年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
您已和用人單位簽了三次固定期限的勞動合同，不知是何原因沒有簽訂「無固定期限勞動合同」，建議您花點時間看看《勞動合同法》和《勞動合同法實施細則》，從「無固定期限勞動合同」入手，爭取到自己權利和利益。也可到當地勞動監察部門諮詢或直接侍旅仲裁。
我前回是2013年7月7日，籤的合同。到今年的7月7日到期。現在籤的合同上是2014年9月7日，那
6樓：網友
在原單位續簽合同沒有影響。
2005年6月28日與公司籤合同，合同到期日期為2017年，現公司想在2015年7月10日與我解除
7樓：袁先生
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2005年6月28日與公司籤合同，合同到期日期為2017年，現公司想在2015年7月10日與我解除
8樓：樂於專業解惑
請問你現在年齡多大，離退休還有多久。
9樓：莫色詩薇無悔
看看你的工資獎金是多少。
《合同法》案例！求大神解答～
10樓：誠心為您諮詢
合同太簡單了，缺少違約條款。建議改為以下合同：
今收到張某的預付服裝款定金xx元，同意於xx年xx月xx日交付服裝。服裝質量保證符合國家關於服裝的規定。服裝型號、款式、顏色，保證按照張某的預定要求。
如果逾期不交付，或者交付的服裝不符合約定，同意雙倍返還定金xx元。
巨集達公司（公章）
xx年xx月xx日。
2006年5月8日合同中約定的某種條件成就，則當事人一方通知對方合同被解除，這屬於()。
11樓：考試資料網
答案】：a2021 / 2020版教材p144
約定解除合同。《民法典》第93條規定，當事人協商一致，可以解除合同當事人可以悶滾約定一方解除合同的條件。解兆兆除合同的條螞猜餘件成就時，解除權人可以解除合同。
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下面是陽曆時間表，把農曆換成陽曆時間您自己看一下吧，因為農曆是有閏月的，不知道年份是有誤差的 白羊座 3 21 4 20 金牛座 4 21 5 20 雙子座 5 21 6 21 巨蟹座 6 22 7 22 獅子座 7 23 8 22 座 8 23 9 22 天秤座 9 23 10 22 天蠍座 10...
關於新勞動合同法第37條38條65條的法律適用問題
法律條款 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納...