1樓：勞動法諮詢師韓飛
你不如把你的情況寫出來，問該如何處理！
法律規定都給你貼出來，你也不一定能看明白，我空間裡有！
勞動法解除勞動合同的規定是什麼？
2樓：李瑤
法律分析：勞動合同解除，是指埋仿明在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，大神使勞動合同彎告向將來消滅的行為。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
勞動法解除勞動合同的規定是什麼
3樓：孫頻
法律分析：勞動合同解除，是指在譽茄勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失中虛拿職，營私舞弊，對用人單位利益賣搭造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
4樓：點行**
法律分析：解除勞動合同通知書具體內容：用人單位與勞動者的基本資訊；勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；用人單位解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動管理部門報告；支付的經濟補償金寬孫的數額；通知的時間；勞動者和用人單位的簽證和蓋章；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞巧腔動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少孝巧衫儲存二年備查。
勞動法解除勞動合同是怎麼規定的
5樓：覃永雄
員工和單位解除的方式存在很多種可以是員工本人提出，也可以是單位提出，也可以在勞動合同終止時解除。員工本人意願離職一般是向單位提出離職申請，到期之後勞動合同終止。或者員工提出和單位協商解除。
單位單方面解除勞動關係一般存在員工違紀辭退、單位裁員、協商解除以及無故辭退員工，根據原因的不同單位可能需要支付員工經濟補償或者。法律規定情況終止勞動合同，一般為、單位破產、以及員工達到等。第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法勞動合同的解除勞動合同訂立有什麼規定？
6樓：姜超
勞動合同解除的條件：
用人單位解除合同的條件。
1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；
企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
勞動者解除合同的條件。
1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；
2)有下列情形之一的，勞動者可以隨橋腔仿時通知用人單敏纖位解除勞動合同：
在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限圓鬥制人身自由的手段強迫勞動的；
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。它一般包括確定合同當事人和確定合同內容兩個階段。在立法中，有的國家(如某些東歐國家在計劃經濟時期)只著重規定如何確定合同當事人；有的國家(如不少西方國家)只著重規定如何確定合同內容；有的國家則對如何確定合同當事人和合同內容都同樣重視，我國現階段立法亦如此。
關於勞動合同法解除勞動合同的規定是什麼
7樓：御鑲巧
職工可以單方面 解除勞動合同 的條件： 職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同： （1）經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的； （2）企業不能按照 勞鬧困動合同 規定支付勞動報酬的； （3）經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的； （4）企業不履行勞動合同或者違反國家政策。
法規 、侵害派散工人合法權益的； （5）因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。 根據《 勞動合同法 》第三十八條、第三十九條和第四十條的規定，勞動 合同解除 的條件有： 1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：
1）勞動合同制工人在 試用期 內，經發現不符合錄用條件的； （2）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的； （3）按照《國營企業辭退違塵彎氏紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的； （4）企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的； （5）勞動合同制工人被開除，除名、 勞動教養 以及被判刑的。
新勞動法解除無固定勞動合同如何賠償
解除無固定期限合同，除了用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定提出解除合同的，否則均應按規定支付經濟補償金或賠償金的。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
怎樣合法解除勞動合同，如何立即解除勞動合同，合法的。
一 解除方式及相應條件 一 協商解除 雙方協商一致，可以解除勞動合同。用人單位首先提出解除勞動合同，與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。二 通知解除 預告解除，無過失解除 1 用人單位通知解除 支付經濟補償金 符合下列條件的，用人單位可以提前30日通知或額外支付一個月工資，解...
請教《勞動法》和《勞動合同法》的關係
勞動法是以勞動關係為核心的法規，而勞動合同法是以勞動合同為核心的法規。兩部法律是相輔相成的。兩部關於勞動方面的法律，在適用的時候後者優於前者 勞動法是1995年1月1日起施行的，主要是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度等目的。勞動合同的問題，只是勞動法其...