關於勞動補貼
1樓：任賈偉
有的，應該有18月的工資補貼的。
2樓：知道代言人
樓上所答錯誤！
6年工齡，應為6個月工資的經濟補償金。其法律依據如下：
這種情況應屬於《勞動法》第二十六條第2項所指：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。應當依照國家有關規定給予經濟補償。
其中國家有關規定是指：
用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除。用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
2）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。勞動者患重病或者絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50％，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100％。
3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
4）用人單位因瀕臨破產進行法定整頓期間，或因生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動者勞動合同的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。勞動者在本單位工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
用人單位支付經濟補償金時，勞動者工作時間不滿1年的按1年的標準發給。
勞動補貼的工資規定
3樓：陳盼盼
法律分析：勞動賠償工資計算標準經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位姿鋒應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一埋睜個月工資的跡液晌經濟補償金，最多不超過十二個月，如果逾期，那麼就會有其他相應的補償。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動法關於福利補助的標準
4樓：張沂峰
法律分析：員工福利分為法定福利和企業福利，法定福利有社會保險和住房公積金（五險一金）、帶薪年休假，「三期」相應的假期，法定節假日、停工留薪期和醫療期；企業福利是由企業根據自身的效益自主決定的，法律不做統一要求。
法律依據；中華人民共和國勞動法》 第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動補貼的工資標準
5樓：彭宗輝
勞動賠償工資計算標準經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，如果逾期，那麼就會有其他相應的補償。
一、合同終止賠償標準。
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
二、開除賠償金額是按什麼標準。
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月做吵局工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按乙個月的標準發給經濟補償金，工作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
三、雙方協商解除勞動合同的，用人單位還要賠償嗎。
雙方協商解除勞動合純讓同的用人單位不一定需要支付經濟補償金碰襪。如果是由用人單位提出解除勞動合同，然後雙方協商一致解除了勞動合同的，則單位需要支付經濟補償金；如果是由勞動者提出解除勞動合同，然後協商一致解除了勞動合同的，則單位不需要支付經濟補償金。
經濟補償的金額按照勞動者在本單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動補貼的工資標準
6樓：閆福然
法律分析：勞動賠償工資計算標準經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，如果逾期，那麼就會有其他相應的補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實皮執行同工做握遲同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調純李控。
國家勞動法對工人有哪些津貼補貼,補助？
7樓：楊振軍
國家勞動法對工人有哪些津貼補貼，補跡瞎助？國家勞動法對工人的津貼補助有：（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼包括：
高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低兆談溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼。夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼。廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品**人員崗位津貼、殯葬姿猜空特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。
2）保健性津貼包括：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。（3）技術性津貼包括：
特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。這樣解釋好理解嗎？
什麼是住勤補貼，關於住勤補貼和餐費補貼的請示
異地住勤 是指工作地點在外地。補貼多少每個公司相差懸殊。外資中，歐美跨國公司最高，每日150 200元，經理則200 300.內資差的一天也就30元。嚴格來說其實應該稱之為住勤補貼。從實質上來說就是企業對出差人員在出差過程中吃住的一種補助。它和宿費之間的區別並不是太明顯。但是二者之間還是有些細微差別...
關於勞動法，關於勞動法
1全部1 只要你還沒有和公司解除勞動關係就是應該有基本工資保障的2 公司經常拖欠工資，這屬於勞動法上的法定事由，你可以主動提出辭職，毋須提前一個月的時間也毋須繳納違約金 還可以到勞動仲裁機構申請仲裁，要求討回拖欠工資。還可以到勞動監察部門舉報拖欠行為 3 公司辭退你，按照勞動法首先要提前一個月的時間...
關於增量補貼的事，全國執行住房增量補貼的地方
有的就是2月初的事情，把遵義的香港路給堵了，因為房屋的增量補貼和其它幾個問題，貴州省人民 檔案 省廳發 2001 61號文，關於增量補貼 全國執行住房增量補貼的地方 全國執行住房增量補貼的省份，目前除貴州省外，其他省份無從考證。住房增量補貼 是指將國家和單位每年用於職工住房建設投資的各種隱性支出 轉...