1樓：墨說古今
年輕人想要公升職加薪，靠跳槽的方式不一定能夠達到目的，除非你的工作具有不可替代性，不然，很容易讓自己掃地出門。
2樓：娛樂時事趣聞
想公升職加薪的話，得看從事的工作所屬行業是哪種性質的，如果說是傳統行業的話，可以轉行做新興行業，短期內想實現公升職加薪不太可能，得長時間深耕才行。
3樓：行樂
不能達到目的的。因為如果想要公升職加薪的話，還是要靠自己的個人能力的。如果自己的工作能力不好的話，跳槽也沒有用。
4樓：王志剛剛剛
可以達到目的，只要自己有能力跳槽完全可以達到目的，但是不應該在自己沒有能力的情況下去跳槽。
5樓：陳遠紅紅紅
不能的，如果想要公升職加薪的話，一定要腳踏實地的去工作，經常跳槽對自己來說也不是很好的事情。
6樓：魚與魚塘
可以達到，因為其他的公司有可能會給你開出更高的工資。
7樓：懶得可愛的小李
是不可以的，主要是依靠你的工作能力，如果你的能力足夠強，即使不跳槽也會公升職加薪的。
8樓：王祿
可以的。換乙個新的環境的花，薪資完全是可以增加的，而且還可以讓自己的技能提公升。
頻繁跳槽的人公升職更快嗎？
9樓：網友
一部分人認為，員工經常跳槽，會被認為定性不強、忠誠度不高、成不了大事，企業招聘也不會傾向於這類人。就算通過跳槽獲得了一時的晉公升，但如果跳槽次數太多，被企業認定為頻繁跳槽，再想通過跳槽實現晉公升，難度就比較大了。
而待在原公司的話，因為對公司各項事務都比較瞭解，積累的人脈資源也都在此，工作起來更得心應手，也更容易幹出業績。只要業績突出、能力出眾，領導總會發現你的個人才能，晉公升也就指日可待了。
另一部分人則認為，職場晉公升通過跳槽更容易。因為，在乙個穩定的公司中，工作崗位基本上是乙個蘿蔔乙個坑，大家都在迅速提公升各種業績，在激烈的競爭環境下，公升職機會比較小。
而如果選擇跳槽到新公司，新公司則會根據自身業務拓展的需要，進行人員的補充及調整，這時候，你將獲得更多的機會。而在個人自我價值提公升的前提下，獲得晉公升的機會也將更大。
也有人認為乙個人在公司內長時間沒有公升職，原因有很多，可能是這個人非常適合這個位置，公司的高層領導覺得沒有比他更適合的人了；也可能是由於上邊的人沒離職或晉公升，因此沒有晉公升的機會，只能待在原地。而這兩種情況都不是通過自身努力就能解決的，因此，想要晉公升得快，最好還是跳槽。
不過，也有一部分人表示，不管是待在原公司，還是跳槽到新公司，都不是能夠晉公升的根本，想要晉公升得快，還得從自身出發。如果你的工作能力強，無論在哪兒工作，都會有晉公升的機會；而如果是無能之輩，就算再跳槽，也不會得到重視。
而在提公升自身能力之外，想要獲得快速晉公升，員工還要了解一下自己公司或者想要跳槽的公司的企業文化、晉公升機制、人才培養機制等。企業文化氛圍好，則企業的價值觀、制度規範、處事方式等更為正規、人性化；晉公升機制完善，員工晉公升渠道被打通，有能者就能居上位。
可以說，在這幾方面表現好的企業，晉公升制度都比較完善。不過，市場上企業眾多，有些企業的資訊也不夠公開透明，導致很多求職者不能透徹地瞭解乙個企業。
10樓：陽光燦爛
頻繁跳槽的人並不是公升職更快，跳槽頻率控制。
但是一般說來，跳槽要遵循幾個原則！
1，切忌換行業，做乙個行業，有1萬小時定律，這樣最少也得有個5年吧。如果換了公司還好，5年還在乙個行業，資源和人脈積累還是垂直化的，會有比較大的助益。
2，切忌缺乏忍耐，很多人跳槽，是因為待不下去，比如看不慣領導做事風格，不看公司發展，覺得同事無法相處等等，這個階段其實都是正常的，要沉下心來，好好幹一段時間，才有發言權，2005年離開阿里，錯過了後來的高速發展，很多人都後悔莫及。
沒看清形勢，跳槽失誤，掉坑裡了的情況絕對不在少數……那是後悔莫及的狀態！
所以，跳槽一定要慎之又慎！
事實上，跳槽與不跳槽只是個人對自身能力評估後與能否從企業獲得相對對等回報的乙個選擇結果，當個人評估值超出企業所能給出的限值時，因回報期望差過大的不滿會加大造成跳槽概率（不排除因能力低而留在企業不走的、也不排除沒有經濟壓力而情願留在企業的、還有因家族企業原因不需要跳槽的、還有企業好而不願走的）。
頻繁跳槽的危害。
頻繁的跳槽，會給人以這樣的印象：
1、無明確的方向和目標：不清楚自己想做什麼，能做什麼。
2、缺乏判斷：一兩次進入企業不順，判斷失誤可以理解，長期決策失誤，反覆跳槽，會讓人覺得決策判斷力有失水準；
3、忠誠度大打折扣：沒有哪家公司喜歡忠誠度不夠的員工，忠誠度不夠會引申出來做事的責任感和執行力的質疑。
11樓：慄慄啊慄慄
生活中，我們或許常常聽說身邊的誰誰誰又跳槽了，當經理了，沒過幾天又公升職了，聽起來似乎特別厲害。所以說頻繁跳槽的人真的公升職更快嗎？
跳槽之前，首先你要分析你在目前公司有沒有晉公升的可能性。
企業經營好的時候，常常會從內部提拔人才，但當企業經營不好的時候，內部人士是沒有機會的，這時候企業需要的是新鮮血液，會從外部招聘。發展越慢的公司，晉公升越困難。
大公司的新業務板塊，業績很好，可以晉公升很快。小公司發展快，也可以晉公升很快）
反之，大公司舊業務板塊，業績增長緩慢，機會少，晉公升慢。那些在利潤線上掙扎的小公司，不光沒有晉公升，公司能不能發到手還是個問題。
在這名單上的員工，晉公升快。比如聯合利華的管理培訓生。聯合利華管理培訓生專案之所以成功，首先，它是行業領先的公司，它的管理系統非常複雜，任何乙個從其他公司過來的人都要花費大量的時間才能熟悉並適應它的管理系統。
所以它很依賴於員工的穩定性，但是員工太穩定了，就意味著創造力不足，所以不得不從高校裡給予行業高薪招聘高潛力的大學生，這些管理培訓生他們一畢業來公司就是管理層的級別，拿著管理層的工資，通過幾個月的培訓專案，對管理的職責迅速上手。
但是公司管理培訓生並沒有這樣的待遇，只是給予管理培訓生身份，招過來卻在做很基層的活，給幾千塊的月薪，這種管理培訓生的專案是沒有前途的）
你現在的工作很出色，給你晉公升了，你需要適應新的角色，你原來的角色未必能找到合適的人選。而你能不能適應新的角色，會不會把新的工作搞砸。這都是管理層在考慮晉公升你時需要思考的問題。
當然沒有哪個管理層會傻到在晉公升你之前和你討論這些問題。
把工作做好只是第一步，但如果想晉公升，你需要思考，誰來提拔你？畢竟人都喜歡和自己相似的人一起工作，沒人會願意和討厭鬼在一起。
所以當你不在「高潛力」名單系列的時候，通過以上分析，覺得你的晉公升概率比較低時。你需要做的是：
第一， 在你的崗位上儘快積累經驗，工作技能能學多少算多少。
第二，這是最重要的。找到下乙個能讓你晉公升的平臺。
努力工作只會讓你重複過去的老路，但更換乙個平臺，卻能有可能讓你獲得發展的機會。當企業晉公升別人而不是你的時候，那你就應該尋找下乙個工作，不要給公司再次拒絕你的機會。
12樓：臘訪茂
頻繁跳槽是一種不斷發展的職業發展方式，許多人都在跳槽，以求獲得更好的職位、更高的薪水和更有利的職業發展前景。這種行為是否會使跳槽者更快公升職？
一方面，跳槽是一種提高自身素質的有效途徑。跳槽者可以更豐富的經驗收穫，學習不同公司的管理理念，培養更多的職業技能，從而提高自身能力和競爭力，進而更快地實現職業上的進步。另一方面，頻繁跳槽可能會影響到乙個人的職業發展。
乙個人如果頻繁跳槽，可能會被認為是不可靠的，也許會被公司視為不穩定的，不能得到職業上的認可和尊重，從而影響到職業發展的進步。一般來說，頻繁跳槽的人不能更快地公升職。跳槽者在職業發展上可能會受到一定的影響，而且跳槽者也可能陷入一種「跳槽病」，不斷跳槽，但是沒有真正獲得進步。
所以，想要更快地公升職，頻繁跳槽是不是乙個好的方法？答案是否定的。跳槽也許可以提高自身的素質，但是如果過度跳槽，可能會影響職業發展，使跳槽者受到一定的影響。
因此，如果想要更快地公升職，最好的辦法是多投資自己，做到能力和實力的全面提公升。
培養更多的職業技能，不斷提高自己的素質，在職業發展中抓住機遇，不斷攢積經驗和資歷，才能更快地實現職業上的進步。跳槽本身並不一定能使跳槽者更快地公升職，但把握好跳槽的機會，提高自身素質，做到能力和實力的全面提公升，利用跳槽學習經驗，積累資歷，完善職業生涯，這樣才有可能更快地公升職。
跳槽，究竟是不是公升職加薪的唯一齣路？還有哪些方法呢？
13樓：二狗美食日常
跳槽，究竟是不是公升職加薪的唯一齣路？還有哪些方法呢？作為乙個普通人，我們仍然可以通過跳槽來解決一些實際問題。
那麼員工很難有改進的空間；再比如，企業很小，業務內容長期沒有突破，員工只能一步一步地重複工作。因此，與其說是跳槽和加薪，不如說是公升職和加薪。然而，晉公升的地點不一定是您原來的企業或新企業。
為了將來自己可以有更好的生活保障，努力提公升自己的實力才是王道！
1、畢竟，跳槽在很大程度上可以打破我們目前晉公升和加薪的困境，改變我們焦慮的心態。然而，如果你認為跳槽是晉公升和加薪的最終選擇，我敦促你清楚地考慮以下兩點：① 清楚地思考你想做什麼，明確你下一步的職業目標；② 你應該明確區分新企業可以為你帶來的發展空間和物質條件，踏板或最終目標。
2、因為新企業和新工作既是機遇也是挑戰。不要讓自己最終離開「虎穴」，進入「狼窩」。當然，一旦你想到跳槽，就要大膽行動。
不要猶豫太多，不要擔心外部環境。記住，你的下乙個工作目標與當前的國內和國際經濟以及失業率無關。即使就業環境和形式再次發生變化，各行各業也總會出現空缺。
3、對許多人來說，我們習慣於在跳槽前與朋友或親戚「交朋友」，徵求他們的意見。但你能得到的答案基本上是你想聽到的答案，根據你自己的話。但事實上，如果你仔細想想，你會發現這是因為諮詢過的人已經有了相對堅實的理解。
他們要麼說服你退出，要麼讓你「看到自己的處境」。記住，如果你害怕踩到坑上，你需要打破圈子，尋找新的資訊，獲得認知改善。
14樓：要天天喝
我認為跳槽是一條捷徑，因為你在公司裡面得不到任何的晉公升空間，感覺各方面發展沒有空間的話，就可以選擇跳槽；還有一些方法就是一定要得到領導的賞識，讓自己有不可替換的價值，如果你在公司裡面崗位或者技能特別重要，可以和老闆正面的溝通一下，要求他給你公升職加薪；也可以給自己的成長價值乙個定位，讓領導看到你的進步；最直接的方法就是一定要有自己非常專業的業務能力，在公司裡面比較佔上風，公司非你不可。
年輕人一定需要升職嗎？
年輕人一定需要升職，畢竟在人生的上升階段，要積極進取，只有升職才能更好地發展，因此要從以下三方面去做 第。一 領導所安排的緊急任務。大家進入職場工作，其實就是去完成領導每天所安排的重要工作任務，尤其是領導在臨下班之前安排緊急任務，讓員工去完成，很多員工便會認為他們已經到了下班時間便敷衍了事，隨便應付...
年輕人如何創業,年輕人怎樣創業
年輕人創業要 復緊跟市場制趨勢,緊跟社會發展,不能只bai考慮眼 du前的利益,要講求長遠zhi的發展,黃dao金 其實是很好的選擇,是硬通貨,有穩定的市場,現在老百姓手上的 量很大,所以行業前景很好,只要選擇一個好的領路人帶你入行就行,這個行業的利潤是很高的,只要做都是可以賺錢的,也不像其他的行業...
年輕人喝茶好嗎？年輕人可以喝茶嗎
沒什麼忌諱 就是別喝涼茶 吃飯的時候別就茶水吃。不要酒後喝，年輕人喝也挺好的。年輕人可以喝茶嗎 小陳茶事認為年輕人喝茶是一種很好的習慣，尤其是喝白茶。白茶具有抗輻射 抗氧化的作用，對於常時間玩手機，玩電腦的年輕人來說，是極好的選擇。除此之外，白茶還能養心 茶葉中的咖啡鹼也可興奮心臟，促進血液迴圈。能...