1樓：江淮一楠
年輕人一定需要升職，畢竟在人生的上升階段，要積極進取，只有升職才能更好地發展，因此要從以下三方面去做：
第。一、領導所安排的緊急任務。
大家進入職場工作，其實就是去完成領導每天所安排的重要工作任務，尤其是領導在臨下班之前安排緊急任務，讓員工去完成，很多員工便會認為他們已經到了下班時間便敷衍了事，隨便應付一下領導所安排的任務，可是這樣的工作心態卻只會讓他們在公司裡被領導所反感，因為領導絕對不會喜歡那些對工作無動於衷的人，在職場中佔據較高的位置和收入，所以想要儘快晉升，儘快升職加薪，員工一定要有責任感，而不是總在公司裡抱怨。
第。二、和同事的關係。
很多年輕人由於沒有工作經驗而且情商較低，他們也不懂得如何跟同事處理好關係，所以在工作中難以順風順水，當他們遇到困難時無法和同事互幫互助，那麼團隊之間也沒有更團結和諧的相處環境。大家在公司跟同事相處的時候，千萬不要總是抱怨同事，應該剋制住自己的情緒，也不要讓你們的關係陷入尷尬的進退兩難的境地，同事如果對你越來越反感，你會發現同事會習慣性地在你的面前告狀，打你的小報告，那麼你在公司裡也不會安心。
第。三、遇到難以解決的問題時。
當然也有不少職場人在公司裡也會遇到難以解決的問題和難關，這時就會非常考驗職場人的抗壓能力，領導在公司裡也會注意職場人的心態，如果你的辦事效率過差，或者是還沒有去執行任務，在面臨挑戰時便開始抱怨，那麼領導並不會在公司裡對你有所賞識，因為領導會覺得公司的實際利益會被你所耽誤，領導希望看到員工能夠以積極向上的態度去處理工作和挑戰，而不是總是抱著負能量的情緒。
2樓：沒方向盤的船
年輕人升職才能體現自己的價值和能力。升職，可以充分發揮自己的聰明才智，給企業創造更多的利潤和財富，做出更多的貢獻，得到相應的回報，年輕人一定需要升職。
3樓：地球之宋
年輕人當然要奔著升職的目標去努力了。因為年輕就是要打拼一定要讓自己的青春用在正確的地方，不要碌碌無為的，只要在一個地方幹活就要想著以升職為目標努力，否則根本沒有什麼前途。
4樓：訾鳳憶槿
覺得年輕人一定需要升職，因為只有升職才能夠體現年輕人的價值，才能夠讓他的利益達到最大化，這樣的話才有就助於她的生活有助於他的工作提升。
5樓：王玉芝
我認為並不是說年輕人一定要升職。所有的人都想升職。這是人的本性，也是本能。具有升職了，才能有一定的空間。才能啊，把事業和生活搞得更好，這是人的本性。
6樓：向天再借一把刀
年輕人一定要需要升職。只有在年輕的時候升職才能得到公司的培養或者組織的培養，更多的培養知識會在你的腦海當中形成你的能力。當你的能力不斷增長，也需要公司不斷的去培養，你在公司這個平臺上創造更多的價值。
7樓：翠柳清茶
年輕人也不能說一定需要升職，能升職的畢竟是少數。
升職是組織上的需要，不升職是工作上的需要，不論職位高低，都是為人民服務，我們在工作上做到盡職盡責，就是一個高尚的人，一個有益於人民的人。
8樓：與夜相依的故事
年輕人是一定需要升職的。升職代表公司對你能力的認可，同時代表你有上進心。
因為只有領導看到你努力工作，而且成績斐然才會給你升職。同時升職代表工資，待遇的提高，也是對你生活的改善。所以年輕人一定需要升職。
9樓：縹緲錄
年輕人一定需要生職，因為在一個職位上面待久了肯定是需要提升的，這也是對你工作能力的一種肯定，所以趁著年輕的時候，有體力的時候就多付出一些努力，好好幹，肯定會有升職的空間。
10樓：不能夠
年輕人的話，是有很大的上升空間，那麼肯定是要在他比較年輕的時候，儘量去尋找升職的機會。
如果年輕的時候，都不想著升職，那在未來升職就更困難了，一個是經歷沒有那麼多，第二個是機會永遠是留給年輕人的。
所以，年輕人一定需要升職。
11樓：好男兒志存千里
年輕人不一定需要升職。最起碼不要刻意去升職。
因為年輕人剛工作是積累知識和經驗的關鍵階段，這時還是努力提高自己的能力，讓自己變得更加優秀。只有自己變得優秀了，那麼升職是自然而然的事情。
12樓：匿名使用者
年輕人一定需要升職，因為這樣才會越幹越起勁，越幹越有奔頭，不然幾十年如一日，在同一崗位上工作的話，你就會覺得自己一無是處。因為升職是實現人生價值的途徑。
13樓：匿名使用者
升職加薪是對自己工作成績得一種肯定，年輕人想要在職場證明自己的能力，只有通過升職加薪能體現出來。
所以年輕人渴望升職，也是希望獲得肯定的一種表現，很正常，也的確需要。aqui te amo。
14樓：娜一學姐
我認為年輕人並不一定非得要升職，但是年輕人一定要努力向上，這樣才能在自己想要升職的時候得到升職的機會。才能讓自己的事業一步一步向上走發展的越來越好。
15樓：不安志
一般正常人都會選擇這樣的需求，升職後待遇更好一點，工資也會漲，給年輕人有了動力，也可以發展自己的才能，所以年輕人一定要升職，只有那些不想長進，懶惰的人，不需要升職。
16樓：帳號已登出
年輕人一定需要升職的，升職是在職場的努力的目標，年輕人付出的努力，創造了價值，那麼需要用深覺來肯定他的成果，所以年輕人需要，升遷，也能夠收穫更多的工資福利啊！
17樓：薔薇朵朵情感心理
年輕人不是一定要需要升職的。根據自己的能力吧，如果有能力的話，可以去努力。去升職當然是最好的。如果不能升職的話，那就努力的去工作，踏踏實實的。
18樓：網友
年輕人不一定需要升職，大多數年輕人希望升職，但實現這樣的願望有一定的難度。
19樓：情感導師琉璃
年輕人是一定需要努力向前的，但他不一定就是要為了升職的。他有了能力自然就會升值的，他沒有能力的話，那他就做好他自己就行了。
20樓：惠夢寒
年輕人也是需要升職的。年輕人有更加新穎的想法和創意，不僅在團隊的管理以及在工作中有更多的新思想，新舉措。能夠啟用企業的發展，促進企業的騰飛。
21樓：青春的顏色
我覺得那要看這個年輕人的目標和理想是什麼，如果想要將來有更高的發展不安於現狀的話，當然是需要升職的。升職意味著你可以有更多的薪水，意味著你可以有更高的未來，如果想要平平淡淡的生活，也沒有什麼特別大的衝力的話，那麼就不需要升職了。
22樓：對空望月
年輕人是不是需要升職，要看自己的能力，和工作的狀況，有更上一層樓的能力，升職當然更好了，如果只適合做基層工作，踏踏實實的做好本職工作，也是很好的，真心在幫你期待，
23樓：匿名使用者
年輕人不一定需要升職，但是需要不斷提升的是自己的職業技能，拓展技能的深度，擴大以及自己的見識，提升知識面的寬度。只有這樣時刻準備著，升職就會成為一個自然而然的過程。而不必每天以升職為任務去工作。
這樣會讓年輕人陷入一個錯誤的迴圈。
24樓：唐娜楊
其實它不是一定不一定的問題，雖然大部分年輕人希望升職，因為升職意味著改善各種待遇，也是對能力的一種認可。但是在一個以業務能力為主的企業單位，重要的是提升自己的能力和業績。
25樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
年輕人升職其實是對年輕人自己一個能力價值的體現，只有你升職了，才能證明你的能力強。而且只有你升職了，你的薪資待遇才會提高，才能給家人帶來好的生活。不是有句話說不想當將軍的士兵不是好士兵嗎，所以人一定要有上進心。
26樓：lovely慵懶
我覺得年輕人要是能夠在原先的職位上得到經濟上的滿足，那他是不需要去升職的。人之所以想升職，一方面是因為想獲得更高的經濟收入，另一方面是想實現自己的人生追求。
27樓：高樂高原創
年輕人當然一定要想著升職了，這是年輕人積極向上的表現啊，誰也不可能就想著一輩子做個普通員工不求上進吧，升了職才有機會接觸更多東西有更多資源還能加薪，人都是往高處走的。
28樓：自由的飛飛魚
我認為年輕人肯定是需要升職的，這樣才可以讓我們有一個更加奮鬥的目標，所以肯定要給自己定一個目標，然後努力的去完成。
29樓：小可耐的粑粑
年輕人不一定需要升職，如果在一個崗位上可以乾的發光發熱，實現自己的人生價值也是未嘗不可的一件事。
有沒有年輕人進了體制後不想升職的？
30樓：南溪的讀書小屋
有年輕人進了體制後不想升職，這是什麼心理？常年從事公務員管理工作，進入體制內不想升職的越來越多，特別是近幾年90後甚至是95後招錄的公務員，好多都是佛繫心理，讓領導都不知道怎麼管理他們。
有年輕人進了體制後不想升職，這是什麼心理？舉個例子給你：市交通局招錄了一個小夥，96年的，普通大學畢業，進了單位之後明顯腦子不在工作頻道上，試用期都是跟班學習，結果好幾個教過小夥子的老師傅都搖頭，說小夥子不是不聰明，是根本就不想學，給他說個東西支支吾吾應答者，可是根本沒往心裡去。
試用期結束，轉正的時候，領導真想按照試用期不合格，取消錄用，可是考慮這樣包漏出自己單位培養的問題，也顯示的領導沒水平，於是還是按期轉正了。後來聽說這個小胡在單位還是這種不求上進的樣子。
一是家庭條件比較好，只求工作穩定。對於進入體制內，就是求一個穩定的工作和父母的面子，自己對於這份待遇是不在乎的，對於職位的晉升也是無所謂的。
二是不爭，不搶，不求上進。對於領導安排的工作，都是能幹一分絕對不會幹兩分，開會不發言，工作不積極，對於職務晉升和職級晉升都沒有興趣。
三是遭受打擊，破罐子破摔。除了上述兩種，還要一種就是原來表現很積極，結果後來因為職務晉升或者評先選優被打擊了，看破了，看懂了，看開了，於是不爭不搶，幹活就圖個良心過得去了。
31樓：匿名使用者
我談談我的看法吧。不知不覺進入體制內已經10多年了，說實話，我就是這樣的人，只是我不算一個年輕人了。但身邊也有這樣的年輕同事，只是不太多而已，有這種想法的人大多到中年了。
為什麼年輕人也會產生這種想法？我覺得有這麼幾個原因。
第一，體制內的構架決定的。比如一些基層單位，沒有多少職位，但責任還很大。一些年長一些在這個單位，都沒有擔任什麼職務，可以想象，即使你有再多努力，再有這種升職的意願，但沒有崗位也是白搭的。
所謂不是不願，而是不能。
第二，不太想擔責任。任何一個崗位都有相應責任的，職位越高，責任越大。特別是一些領導崗位，有一定權利，就有一定責任，更有風險。
君子不立危牆之下，所以乾脆不要升職了，安安穩穩度日就好了。
第三，性格使然。像我這樣的性格，就是不太願意去升職。因為我的性格比較內向，情商也不高，在待人接物方面就不是很擅長。
而一些高一些的職位，去應酬、去飯局是必不可少的。所以很難想象你一個不擅長交際的人在那些場合有多尷尬。
以上說的升職都是指升到一些領導崗位。2023年6月起，《公務員職務與職級並行規定》生效後，公務員是可以晉升職級的。晉升職級是不改變工作崗位的，只是增加工資待遇。
像這樣的，我想沒有一個人會不願意的。但職級仍然有職數的限制，所以佛系的年輕人可能也不會改變他的工作狀態，看單位給不給晉升職級吧，自己幹好自己的工作就好，不去操心能不能、爭不爭取的問題。
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