沒有休產假，是不是工資和生育津貼都可以領？

1樓：龍布瑞蝦青素膠囊

參加生育保險女員工，可以申領生育津貼。

公司不再發放產假。

工資。公司參加社會保險，包括生育保險，每個月需繳納社會保險費，其中生育保險費。

由用人單位按月繳納，職工個人不繳納生育保險，。

生育保險費構成生育保險**，主要用於支出產婦生育津貼和生育醫療費用。因為享受了生育津貼，公司又繳納了社保因此不合再發產假工資。

因此，如果你的產假沒休，你就要跟人事或者老闆商量一下，你的工資問題，要讓他們在生育保險之外額外的給你發放工資，不然你就不要去上班！

2樓：永遠地地新人

如果不休產假，是單位要求的，那麼單位應該適當地給予補償，發放工資及生育補貼。

但如果是自己自動不休的，那麼單位可以只給你申請生育補貼，不需要重**放工資。

3樓：選芳薦日月姿

您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。

女職工產假期間，無論是用人單位支付產假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應按規定繳納社會保險費。

用人單位繳納單位承擔的部分，員工個人承擔的部分由女職工個人繳納。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資，不再重**工資，生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工。

一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。

生育津貼不是產假工資。

這個是可以申請的，親親，具體按照上面去處理就可以了。

弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！

4樓：文好自來

只要是正常繳納了生育保險，正常提供手續申報生育津貼即可，如果沒有休產假的話，期間正常在崗，那用人單位是需要正常發放工資的。

不休產假了工資和生育津貼是否可以都領

5樓：崔武

法律分析：1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。 2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

中華人民共和國社會保險禪辯法》

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生拍哪育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括下列各項：

一）生育的醫療費用；

二）計劃生育的醫療費用；

三）法律、賀賀缺法規規定的其他專案費用。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

一）女職工生育享受產假；

二）享受計劃生育手術休假；

三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。