外國人是怎麼看待跳槽這一現象的？

1樓：銘刻

跳槽在現代社會是乙個很正常的現象，就象每天的喝茶聊天一樣正常。這也是乙個正常的職業現象，有員工自己跳，也有獵頭公司或競爭公司相互「挖牆腳」，、跳槽的背後反映了一些深層次的東西，不可忽視。跳槽的主因來自於不滿足。

這種不滿足或者產生於對企業文化的不滿，或產生於對薪酬的不滿。因此，應該通過跳槽的表面現象及時窺測到企業管理當中的問題。若跳槽問題對企業產生了比較大的影響，就應該採取措施加以完善，至少，要保住骨幹。

2樓：c醬粉絲團

有利有弊。有利是能夠找到自己擅長的領域，更好地發揮自己的特長，便於人才的流動，獲得理想的薪資。弊端是頻繁地跳槽，使自己的職業生涯缺少連貫性，不利於公升職或成為某行業的專業人才。

對自我定位不清晰，不知道自己到底需要什麼，其次是本身能力確實不夠，所以對自己能力有懷疑，反覆換工作來滿足自己的要求。

3樓：知04092箍仙

新酬和福利待遇缺乏競爭力或顯示公平，跳槽成為實現加薪的一種手段。追求物質生活的滿足是每個人的願望。企業為其提供的薪酬福利水平很大程度上決定了人員的去留情況。

此外，分配上的不公平，工資制度不合理，工資不能體現員工的工作價值等，都影響了員工的流動。

4樓：辰星

有能力，海闊憑魚躍，天高任鳥飛！個人持看好態度，但前提一定是有能力，不建議盲目跳槽，如果感覺自己能力不足，在乙個公司待不下去了，跳可不是一件明智之舉，那倒不如正視自己看看自己身上的問題，然後改變自己努力工作提公升自己的能力。

5樓：達

跳槽也不僅僅是因為要漲工資，跳的要有價值才跳，反正我不覺得跳槽不好、也不覺得好，那得看因為什麼了，好壞沒那麼絕對。簡歷上寫了太多工作經驗的話，各大公司負責招聘的人力資源主管看了都不會給多高的分。當在行業內有了較高的經驗，那就不是我主動跳槽的問題了，而是各大公司想挖走我了。

6樓：能徹底

年輕的時候一般兩年跳一次，當積累經驗，當然是往高處跳槽，薪資，公司實力還沒有原先單位好的話那就不用考慮了，要明白跳一次槽意味加一次薪，但不是越頻繁越好，一旦找到適合自己並且有利於發展的公司就可以穩定下來。

7樓：枝媛谷

在有的情況下，跳槽是由於公司方面的原因而不得不為之的。要是覺得自己實在適應不了所處的環境而想跳槽的話，我也只有做出這樣的抉擇。但是，很多跳了槽的人情況似乎都每況愈下，因此，我認為在做決定時需要足夠的時間來考慮。

8樓：以心

既然換工作是根據個人情況來決定的，我想這也無可厚非。換了工作說不定還能獲得成功，所以，我也不打算放棄這種可能性。不過，從我自己來講，還是打算從一而終，或者說是想被終生僱傭。

我並不認為「換職乃天職」。

為什麼美國人並不象中國人這麼喜歡跳槽

9樓：幻月星沉

美國人更注重人才的培養，對於真正的人才從一開始就用各種保密協議和培養補償之類的協議簽訂下來，從而限制了技術性人才的跳槽現象；對於非技術性人才，美國的各個企業待遇都差不多，沒什麼跳槽的必要，但是真正遇到個人能力很強的員工，如果企業待遇不能讓他們滿意，他們還是會跳槽的。

中國人喜歡跳槽，一是因為中國企業有不培養人只挖別人牆角的風氣，二來是資歷第一，關係第二，能力最後，那麼真正有能力的自然就會去收入更高而且穩定的合資或者外企，或者年輕點的就加入新開的公司去做「開國元勳」熬自己的資歷去了。

其實在中國的外資企業之間也喜歡互挖牆角，除了風氣原因之外，這樣做相當於限制了中國的人才培養，有利於他們保持技術領先優勢，獲取最大的利益。

10樓：網友

乙個是生活，乙個是生存。美國人有乙份工作就可以了，工作之餘還可以做很多自己喜歡的事，他們很享受這份平靜，而中國人希望累積財富，為自己，為親人，為下一代，所以要不斷調整自己的狀態，以保持最高收益。

11樓：琴映安

在美國，國家拿公民當人看；

在美國的公司，公司拿職員當人看。

12樓：網友

人至少公司福利有保障啊。。。

13樓：網友

因為美國人更相信忠誠？