1樓：網友
1、和上級主管反映一下，你的合理要求。
2、找人事辦反映你的合理要求。
3、找大老闆反映你的合理要求。
4、準備跳槽，所謂「7年之癢」
製作好了趕緊投簡歷吧。多投點。
合適自己的就是好工作啊。
2、當地人才市場尋找相關的單位，多次去面試面談多寄簡歷3、託朋友親戚幫忙拉拉關係進公司。
4、主動認識一些相關工作的朋友（去他們愛去環境），保持聯絡。，最好交上朋友，帶你一把。
5、平時就開始多注意一些公司的資訊。
6.制訂乙個短期三年人生規劃或是職業規劃，按計劃一步一步實施。
2樓：網友
你老公是你的領導？他可能怕別人在背後戳他脊樑骨，說以權謀私什麼的。其實要說的話已經說了，應該坦誠面對。
你應該擺脫老公的陰影，起碼在單位表面上要給別人這種感覺，即你是有能力的女強人。這樣你老公也有面子。
3樓：週末我做主
1，一方面自己去學點什麼，準備跳槽。
2，儘量做好自己的本職工作，給領導留乙個良好的印象。
3，再爭取一下調整部門的機會。
提出加薪，公司沒有任何回覆，該怎麼辦
4樓：最愛子揚
一、應當找hr確認是否給自己加薪，這只是為了確認工作申請的結果並非只盯著錢，所以不用不好意思；
二、正常的加薪形式有兩種：一種是公司主動加薪（全部或部分），一般會以公司檔案予以公佈；一般是個人提出加薪（書面或口頭），公司給予答覆。個人提出加薪最好是採用書面形式，走公司的審批流程，因為員工薪酬涉及不同部門，人力資源評估要有事實依據，領導籤批要有檔案，財務發放工資要有標準。
三、薪酬是人力資源核心內容之一，也是直接影響員工工作態度的關鍵因素，正常情況下，對於員工提出的加薪請求，無論結果如何，人力資源都應進行回覆和溝通，以求保護員工工作積極性；除非公司對這個員工已經有放棄的打算，才可能出現對員工的提薪申請不管不問。
補充兩點：1、衡量自己薪酬是否合理應當從組織內部同類崗位對比出發，而不應該從當地同行業薪酬水平出發；如果你在組織內部的同崗位薪酬水平已經偏高，既是你的薪酬明顯低於當地同行業水平，也不要提加薪申請了，因為了提了被認可的概率也是微乎其微的，反而會被組織認為「貪得無厭」。這種情況下，想改變薪酬，組織內部已沒有空間，跳槽是乙個重要選擇。
2、加薪申請不能隨便提，申請的結果都有兩種：同意和不同意。提加薪申請時，一定要想好如果公司不同意怎麼辦！
因為加薪申請一旦提出而未被公司同意，會產生兩個不良後果：一是自己意願被明確否定後的巨大心理落差；二是公司可能會對你產生負面評價。
5樓：網友
不同公司有不同的人事管理政策，這個沒有統一的標準和格式，具體要看你們公司的制度了。
如果你覺得你的貢獻很大，公司離開你不行，你可以用離職的方式要求加薪，或者直接找大老闆談話，說明你在公司的貢獻和價值，提出你現在的薪資於你的貢獻不符。自己在下面亂嘀咕是沒有用的。
我在乙個公司工作5年半，一直沒有晉公升，我現在想辭職，領導挽留並給換崗但不提薪，如果辭職有經濟補償嗎
6樓：通暢還輕閒的繁花
在用人單位提供正常勞動條件的情況下，勞動者自願提出辭職是不需要補償的。
工作想得到乙個提公升，如何和老闆談加薪、公升職呢？
7樓：手機使用者
我在工作中想得到乙個大帶碰的提公升，試問該如何和老闆談加薪、公升職呢？ 如果一定要談加薪，需要天時地利人和兼具：首先彎寬要確認直接領導是站在你這一邊的，無論他是否有權給你漲工資，他對你的工作評價都至關重要。
其次你的工作表現一定要配得上你要的價，既然已經在企業裡工作過一陣了，那麼各種明規則潛規則也應該弄清楚了——一定要確認你的辛苦和成績確埋行亮實是對公司有價值的那種，而不僅僅是你自己的認同。然後就是說辭問題，一般來說只有美式文化才鼓勵這種為自己而戰的行為，當你面對乙個典型中國老闆的時候，最好在他心情美好的時候先詢問他對你的看法和建議；然後再簡單說說自己的工作成績為公司帶來的利益——不要忘記感謝領導和同事；最後陳述一下你對加薪的期望——不要抱怨自己以前薪水太低、不要抱怨你的生活艱難，簡單陳述一下你的目標並求得領導反饋就好。
在乙個公司上班五年後離職勞動法規定有沒有什麼補助
8樓：橘子不如橙子
非本人意願解除合同，可以申請失業金，並主張經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
失業金申請資格：
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2)非因本人意願中斷就業的；
3)已依法定程式辦理失業登記的；
4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
1)終止勞動合同的；
2)被用人單位解除勞動合同的；
3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
9)法律、法規另有規定的。
9樓：隨便
得看離職原因，如果是勞動者自行辭職或者因為合同到期未續簽而導致離職，依法沒有任何補助、補償、賠償金的。
如果是用人單位解除與勞動者的勞動關係，則需要進行補償，補償金的數額等於勞動者五個月的工資或者五個半月的工資（取決於具體在單位幹了多久）
作為人事文員,面對公司不高的工資，我在通知求職者來面試時，該如何回答求職者提出來的薪水問題?
10樓：網友
首先如果告訴求職者你們的待遇，然後告訴他薪水和能力是成正比的，工資不是你們發給他的，而是他自己賺來的；因為他才來公司，對公司的一切動作都還不熟悉，還要人教他，工資都相當是白髮他的，（就像學生一樣，而學生還要付學費，你們是倒拿錢教他做事）， 以後的待遇會跟能力掛勾就行了。
11樓：網友
工資不高只能吸收那些剛步入社會的沒有工作經驗的人，留下，每個人對薪水的要求是不一樣的，要根據應聘者的實際情況而定。
12樓：
要麼提高薪資待遇，要麼降低錄用要求，否則很難留住人，即使入職了也很快會辭職。
從乙個公司提出離職準備去另一家公司，但是發現要去的那家公司並沒有想象的那麼好，不想走了，該怎麼辦？
13樓：amber愛玹雨
涼拌。。死皮賴臉回去給大家都知道，處境更加尷尬吧。而且是同類公司的話，會不會傳播出去？覺得還是去新公司咯。吃過一次虧了，下次給自己留好後路。
14樓：網友
這個還得看領導…想的開的就一句話…人往高處走，水往低處流，可以理解，也可以跟領導說沒考慮清楚，為了你老婆想想還是留下來，用乙個男人的責任心來博個同情
在乙個氛圍感很好的公司上班，是一種什麼樣的體驗？
自從參加工作以來，我發現工作場所的氣氛對我的影響特別大。甚至比工資對我的影響更大。不知道大家是否也有這種感覺，如果工作環境都很積極，自己也會被帶動，反之會被打亂。或者以我自己為例，我有乙份坐辦公室的工作。我來的初期，整個公司都處於興旺狀態。我每天打雞血，一般打 跑客戶，下來乙個月，作為新人，收穫不多...
我在一個小公司上班，老闆不要辭職，我該怎麼辦
應該拿起法律 去保護自己，可以到當地的人力資源部門去申訴自己的事情，因為你在公司雖然沒有簽訂勞動合同，但你一定有工作過的痕跡存在，如考勤記錄，工作表單的簽字，入職的相關檔案，等等，都可以拿到勞動保障局去作為就職證明的，並且可以要求勞動賠償。對於這種情況，只能扔了錢了。樓上說得蠻有道理的，如果法律 都...
在工廠上班的，有必要買車嗎，一個在工廠上班的，有必要買車嗎？
對於一般上班族來說沒必要買車，買車雖然有面子，但好多問題需要解決，由其停車位一年下來應該也不少吧再加其他亂七八遭的費用，想想看你的經濟實力吃的住嗎別為了死要面子活受罪，弄的家庭挺拮据的 可以買車，現在買車不一定是要全款，分期也可以，出行方便而且現在買車平臺也多，推薦一個給你，蛋蛋 訂車。你可以看看，...