1樓：白珍全全全
並不應該一味的說假話。有的時候還是可以含蓄地表達自己的意見。領導有的時候只是面子比較薄，他並不是不願意聽真話。
2樓：何沅澤
我覺得儘管真話難聽，但是一定要說真話，因為對於乙個人來說，其實很多領導是知道你說的是真話還是假話？，只不過有時他們更喜歡的是聽一些好聽的話而已。
直屬領導總讓大家提意見，到底該不該提意見呢？說真話會不會被針對？
3樓：小譚的汽車說
找出你的老闆為什麼要你提供建議。當你被要求提供建議時，你需要考慮領導者試圖實現的目標，以便做出最合適的建議。否則，本末倒置，在不知道它的起源的情況下**它，將適得其反。
那麼，你如何理解你的老闆為什麼要你提供建議呢？當我們看到領導者只是一種形式，完全是為了完成表面，經歷乙個過程，然後你就不必了。因為你的毫無意義，只會浪費每個人的時間，耽誤每個人的工作，同事不會購買你的賬戶，領導會認為你沒有遠見。
<>這只是我工作的問題。每年上級部門都會要求領導和橋歷氏單位職工進行談心談話，他讓你只是完成上級安排的工作任務，真的你輸了，你可以提出一些無害的意見，幫助他完成任務。我只想聽聽其他工作人員在做什麼。
有一天，領導突然讓你去他的辦公室給他提建議，然後他應該想從你那裡瞭解員工個人的動向，包括思想、工作，尤其是對他的不良言行，讓你給他提意見只是乙個介紹。
領導讓下屬出謀劃策，表現出一對新老，謙遜地接受建議，其實大多數裝模作樣的表面文章，還有一些真誠的大眾不知道很多意見的重要性，這會招來怨恨，埋下災難的根源。遲早會有報復。因此，龔宇足夠聰明，能夠拿起皇帝敏散能夠解決的問題，願意解決，甚至開始解決。
必須避免重大的、緊急的、棘手的問題，這樣才能避免嚴重的、從容易的、避免大取小的，也就是迎合意圖，而不內疚。事實上，皇帝喜歡這樣的意見。漢元帝贏得了受諫爛巨集的名聲，龔宇也自保，成為歷史上有名的學者。
所以，不要給別人建議，給自己製造麻煩，如果你不得不提及，點名，不知道技巧，直接，針鋒相對的爭論和反駁，對方實際上很難接受，但也會陷入麻煩。因此，我們必須學習龔宇的方法，這是建議之王！
4樓：數位技術小輝
應該提一些意見，因為這樣可以讓領導更有面子。說真話不一定會被針對，因為有些領導還是比較明智的。
5樓：可追憶
不要被領導的形式主義，乃至擺的花架子所迷惑。任何領導在任何公殲山餘氏滾開場合要別人提建議都不是真心的。沉默不語，又顯得沒有想法，給領導留下不好的印象。
說真話怕言多有失，得罪領導。說唯哪真話會被針對。
6樓：生活小da人
我覺得只要沒有關乎自己的利益，還是不要提意見。說真話對於某些領導還是會被針對的。
領導總是讓大家給他提意見，應不應該說真話呢？為什麼？
7樓：溺愛寒暑假
既有利於工作中又讓領導聽了開心的就說實話；有利於工作中，但領導聽了不高興的少話；既不益於工作中，領導也不高興，更何況講了損人利己的那麼就不用說。需看場所！假如大夥兒在一起召開會議領導使你提建議。
你最好少說話！你永遠不知道別機構的實際情況。工作人員關聯。
看問題毫無疑問不精確和不全方位！在場景上說出來，會令人下不了臺，必定容易得罪人！假如說自身單位的事，你讓負責人顏面在哪？
在職人員場中沒有那麼幹的！再說了。領導也不是耳朵聾了和瞎子。
有些人一定會去報告。流言蜚語總是會刮進領導耳朵裡。領導內心一點了解了！
是吧！提意見和建議，儘量不要為了更好地在領導眼前愛出風頭，在大庭廣眾之下來表明已的演講口才和工作能力，例如你明確提出來企業應當那樣，或是是某種工作中應當那般，這類作法相當於徹底否定領導的工作中，領導嘴邊不用說會反感死你，之後你不但不容易提高，也許將來都不可能用你。
公司和職工應該是一家人，以一家人共處，才和睦；才可以談賣返同呼吸共命運，共進退；才可以談敬業愛崗做出貢獻。因而，公司應當給與職工發表意見或推薦的主要表現機遇，這也是職工的正常的要求。由於領導們都各有愛好。
有的領導喜愛徵詢員工的建議，有的領導不太喜歡徵求屬下的建議。可是我覺得。只需是對企業工作中有益的提議，即使是領導不想聽，還可以指出來。
以盡到乙個信配備職工的義務。我覺得，因為你的提議最少是對企業有益的。
是期待企業迅速發展趨勢或是提公升經濟收益的，或是是減少損失的，或者是保證質量的，或是是節約成本的。總而言之，那樣的提議明確提出來是對的。因此也是要給領導提建議！
在職人員場上，我們要重視領導，聽從領導的工作安排和標示，這一前提條件沒有錯，但一切都聽領導的，本人沒有主見，碰到困難沒有本人的念頭，畏首畏尾，在職人員場中是個錯誤的作法。領導並不是通才，任何東西都懂，在碰到困難的情況下，必須屬下或一線人員適度提意見和念滑毀頭。
8樓：你好甜甜圈呀呀
我覺得應該說真話，但態度一定要溫和，不能夠遊宴讓對方失了面子。這樣的話就算你說的是對的，告磨改他們襪判也不會喜歡。
9樓：f但是
不應該；因為每個人都不希望自己受到抨擊，會覺得非常丟臉，會非常尷尬。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該。這麼做可以說出自己的見解，或許可以讓領導對你有不一樣的看法。
領導讓大家給自己提意見，能不能說出真心話？
11樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這個時候你肯定是不可以說真話的，一旦你說出了真話，你將會被這個領導所針對，因為職場就是這麼黑暗的乙個地方。
12樓：帳號已登出
我認為要看你領導是個什麼樣的人，如果他是乙個工作認真而且愛惜人才的人，你就可以如實。
13樓：行秦
不能，提意見不是為了聽從意見去改變，而是看你有多少牢騷。
14樓：阿樂秋季雨
這個時候我覺得你還是不可以說出真心話，不要說一些讓領導沒有面子的話，領導會記恨在心裡面的。
15樓：李佳楠那男
當然不能了。因為你以後還要在他手底下幹活的，其實可以針對一些小細節來向他提出建議。
對領導有意見，我該說出來嗎？
16樓：楓凝洛歌
身處職場，難免會遇到一些和自己不搭槓的領導，領導對我有意見能直接批評我，我還不能反駁→_→但我要是對領導有意見呢？大聲說出來？活不過明天咋整？
憋在心裡等它發芽？領導變本加厲咋整？做個事咋就這麼難呢？
不慌不慌，寶寶給你支招～
17樓：一芝馳
回答你好，在工作中，與領導的關係是最重要的。有人說選擇職業實際上是選擇領導。因為領導是我們的領導，是我們學習的物件，決定我們的晉公升，好的領導對我們職業發展的意義真的很重要。
最近有乙個問題，這樣說。很多人性格比較耿直，誠實，上司總是把自己的工作安排在他們身上，讓人不敢說話。他們自己做事比別人多，更不習慣領導的這種行為，所以總是反對當面拒絕領導，想出氣。
但是想想上司阿諛奉承的能力，以後領導給自己穿小鞋，他們怕自己應付不了。所以，如果想知道工作中有什麼條件，可以無畏地當面見到領導嗎？
我看到有人在問題下說四個條件，受到了很多稱讚。公司有比這位領導更牛逼的靠山，他沒辦法讓你。強大的家庭背景，誰也惹不起；專業性強，具有核心競爭力。
私下商量，部門要集體逼宮，改變領導。對領導層不滿意，到底該不該訓斥上司？我個人對這幾點有相當不同的看法。
我先給你分析一下。有比這位領導更牛的靠山，他沒有辦法讓你。一般來說，「見風就身高，看不起弱者，怕硬」這種技術本來就是一種。
這樣甩鍋，剝削下屬的領導，看領導臉色的能力也不會差。所以你一定心裡知道公司有沒有靠山，基本上領導是知道的。
家裡背景強的，誰也惹不起。這種情況的前提是很好地隱藏自己的身份。如果你家背景太強，誰也惹不起，那領導就更不會剝削你了。
即使不太清楚，只要你不刻意隱瞞，他可能知道。人力不能不把你的基本檔案告訴你的直屬領導。如果你藏得很好，領導受到欺負，你會發現暴露是有不方便的原因的。
突然站起來說：「我爸爸是李剛！單擊怎麼不是乙個專業都可以呢。
當然，在專業技能上，領導能力可能不如職員專業。剛才說領導的主要工作是管理團隊，進行外部連結，整合資源。如果在專業工作時，領導堅持自己的意見，不聽從大家的意見，齊心協力撞南牆，那時候一定要生氣，絕對不要忍耐，我們要堅持自己認為對的事，堅持你要堅持的原則和職業界限。
18樓：企慕情
對領導有意見，你不要不顧一切的說出來，你還要看領導這個人的性格是什麼樣的，有時候乙個小細節就能決定你在職場上的成敗。
19樓：維灣教育培訓
我個人覺得沒有必要說出來，你是意見是什麼，只是你個人的想法罷了，每個人都有他的處事風格，也都有做事方法，你對領導有意見，無非是與你的處事觀有所不同，那為什麼領導要堅持你的意見呢？為什麼領導要根據你的意見做呢？
領導有著很強的自尊心，不過，如果他讓你表達想法的時候，也可以委婉地說一下，或者領導的行為真的觸犯了大多數人的利益，引起了大多數的不滿，那麼你說出來，初衷是為了老闆和企業更好，也為了維護同事的利益，這也無可厚非。
但在提出意見的時候要注意場合和語氣，不能說得太過直白。如果你直接向領導提出對他的意見和不滿，只能說明你的情商太低了。凡事都要講究度，跟領導說話特別是提意見更要講究語言藝術，這樣才能既達到提意見的目的，又能促進關係的進一步融洽。
20樓：作家夏國祥
王累等人死諫劉璋式提意見不受待見，如何向領導提意見大有學問。
當領導與你意見不統一時，與領導意見不一致的時候，你會怎麼辦
首先必須要明白你與領導相處不愉快的原因，問題是不是出在自己的身上。接受每個人都有不同的處事方式，領導的意見未必全對，但必須要尊重對方。因為對方是你領導，所以某些情況下，除非你打算辭職不幹，否則必須要配合對方的工作。這並不表示你不能與領導討論自己所持的不同觀點，而是承認他有最後的決策權。其實每乙個領導...
和領導意見不一致時，該如何說服對方？
首先我們應該拿出自己的觀點，其次也應該表達出自己想表達的意思，這樣才能夠有一個更好的效果，同時也應該好好的分享一下這樣的一種情況。一定要用自己的專業知識來說服對方，比如說給出建議的時候就要提出解決的方案。當你和領導意見不一致時，該怎麼溝通？當與上司意見不一致時的解決方法 1 自我檢查 作為一個成熟的...
當你和領導意見不一致時，該要怎麼應對呢？
在職場中，當我們的思想和領導發生的衝突，一定要絕對的服從，因為領導都喜歡有執行力的人。一定不要跟領導對著幹。應該跟領導表達出自己的想法，當領導認可你的意見的時候你就可以跟領導達成一致的意見。退一步，給領導的面子留足了，他說什麼都是對的。當你和領導意見不一致時應該怎麼辦？可以耐心的和對方去講述自己想的...