1樓：經典笑話
企業文化。是引導員工一致行為的準則，它不為某個員工而改變，如果員工不贊成該公司的企業文化的話，要麼改變自己，要麼離開。因為企業文化不會為某乙個員工而改變，只能說你和該公司的價值觀不匹配，那麼離開就好了。
至於裸辭不裸辭的，還是看個人。如果你認為實在是待不下去了，那麼就可以馬上走，直接裸辭；如果還可以呆一段時間，生活上又不能接受經濟斷裂的小夥伴們，還是建議先找好下家吧。畢竟，辭職後，房租還是要交的。
選擇一家公司和崗位的幾個要素，重要性大致由高到低，薪水。出來打工都是奔著錢來的，發展。發展前景也是要考慮的，除非萬般無奈應該不會有人會選擇一項沒有發展的工作。
興趣（或者叫開心）。工作能夠符合自己的興趣，能讓自己心情愉悅那是最好的。這也是乙個變化的指標，會隨著環境和自己的心情變化。
要素1/2是基礎，要素3可能就是常規理解中的上層建築。
然後再來分析題主的焦慮。
和公司的企業文化不匹配。這也還是要素三的問題。乙個公司的企業文化是企業創始人早期就定下的。
如果你在大公司，對比一下你白紙一樣的人生，公司文化其實是公司成功的基石，是剛入社會的你要學習的。
如果你在小公司，你不喜歡公司文化，你也能輕易從公司效益上看到公司文化是否能給公司帶來好處，如果效益好，對要素1/2有提公升作用，我會調整自己與公司一同成長。但是反之對公司效益產生負面影響，影響到要素1/2，我會選擇離開。作的好壞在於這份工作能夠帶給你什麼，領導磨合不好，會影響你學習進步，那就果斷離職；企業文化不匹配，會給你挫敗感，影響你的積極性，那就果斷離職；就是這麼簡單。
2樓：懶羊羊不懶
當然可以，主動權在你手上，不過還是要綜合考慮多重因素，看看當下是不是適合離職的時間。
3樓：小九七
離職是你的權利，你當然可以選擇離職，只要能夠找到新的滿意的工作就可以。
4樓：柏晗愛分享
如果公司的企業文化和你的想法背道而馳，你可以選擇離職。
難怪公司離職率這麼高，原來員工反感哪3種企業文化？
5樓：幕哥說劇
第一種，提倡加班的文化。
對於許多企業來說，總是希望用最少的付出，收穫員工最多的貢獻。而加班對企業來說，除了公司的電費和加班費，在員工的支出方面並沒有增加任何金額，其實許多企業連員工的加班費也會想辦法不給或少給。加班文化意味著加班成為了衡量乙個員工工作態度以及對企業忠誠度的指標，甚至與員工的年薪、獎金掛鉤，在這種情況下，等於是變相強迫員工加班，把加班美化為企業文化，還美其名為「文化」。
也許是**太多的渲染，許多職業者在其觀念中都或多或少地認為「為了工作犧牲個人的休息」是值得鼓勵和讚賞的行為。
第二種，雙重標準的文化。
公司裡所有文化都是給員工制定，老闆蓋不遵守的，不言傳身教的，容易遭到員工的反感。乙個企業的文化，是老闆思念理念的昇華，是一把手工程，老闆自己不遵守，如何服眾、落地。如果牆上寫的千條好，沒有一條老闆是照做的，也就是文化不落地。
只要求員工奉獻當勞模，老闆只給榮譽不給實質物質獎勵，這種假模假式的做法也令人厭惡。
第三種，形式上的狼性文化。
狼性文化代表著對團隊協作的重視，以及不拋棄、不放棄的執著精神，還有克服困難的勇氣，要求企業員工有敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，群體奮鬥的意識。但是，大多數宣揚狼性企業文化的公司，給員工吃的是草，不是肉，還想叫員工有狼性！公司裡倡導弱肉強食，勝者通吃。
以業績為唯一標準，把員工當作奴隸，完成不了業績就跪地爬行。老闆似乎非常喜歡看到底層員工為了乙個月幾塊錢失去尊嚴的樣子，也許他真的經歷過類似的培訓。
6樓：小李同學
這是自企業自力更生以來，中國的企業努力去做的四件事情，但似乎並沒有把企業做得有多好。對人、對知識、對創新。這是近幾年來企業才開始關注的領域。
管理的最高段級，是八段和九段，分別是文化和戰略。本篇的重點，就是把管理的八段，也就是文化的管理開啟，看看它為什麼能夠成為這麼高的乙個段級，看看它對企業到底有多大的作用。
7樓：自己滴定
員工最反感的應該就是加班，而且是那種無效的加班，這種工作狀態也會逼走很多的員工。
特別的注重團隊協作的精神，有些人做的好，有些人做的不好，有的時候這些做的不好的人，還會連累做的比較好的人。
還有就是老闆整天無所事事，然後給員工施加壓力，比如說整天開會之類的。
8樓：巨蟹阿斯頓
第一種，提倡加班的文化。第二種，雙重標準的文化。第三種，形式上的狼性文化。
9樓：大超說教育
員工反感的3種企業文化分別是不給工資的加班、從早到晚都開會、年會或者團建流於形式。
不認同公司的企業文化，就一定要離職嗎？
10樓：小孫論社會
不一定。很多公司的企業文化就是乙個擺設，大家在公司裡上班只要完成自己的本職工作就可以，公司領導不會把完成企業文化的重擔放在乙個員工的身上。那只是公司的領導為公司做乙個未來的規劃而已，你也不用過多的在乎。
一、根據自己的發展判斷工作是否值得。找到了乙份自己喜歡的工作是一件非常不容易的事情，你應該根據你的日常工作狀態來判斷你要不要辭職。如果你現在的崗位讓你每天覺得很放鬆，每個月拿到的收入也還不錯那就不要輕易離職，因為你不能保證你下乙份工作就是完美的，你也不能保證下一家公司的企業文化你是可以接受的。
即使你特別認可一家公司的企業文化，但是在這家公司中你上班覺得很不開心，你在這家公司沒有很大的發展，那這樣的公司也是不值得你繼續工作的。所以你不要單純的根據企業文化判斷自己要不要臨時，還是要根據自己的個人情況做判斷。<>
二、你也只能陪伴公司走一段路。在私企上班的人員流動性是非常大的，你根本不能判斷你會在這家公司工作幾年的時間。可能剛開始進入的時候你不瞭解公司的企業文化，所以覺得接受不了，但是慢慢的你會知道領導當初設定企業文化的目的是什麼，你可能會由原來的不理解變成理解。
你也要明白你只是這家公司的過客，你很難做到公司的高階領導職位，所以你的工作與企業文化沒有太大的關係，你只要把目前的工作做好就可以了。<>
公司的企業文化都只是乙個標語，很多領導在日常工作中還是會按照自己的工作習慣規定員工，所以你只要有乙個好的領導就能讓你在公司呆的很舒服，企業文化對你不會有太大的影響。
11樓：天才人物我無敵
現在找乙個合適的工作非常不容易，所以即便是你不認同公司的企業文化也要委曲求全，這樣才能夠讓你的生活更有保障，沒有必要離職。
12樓：e時光再燃
並不一定要離職。可以嘗試讓自己接受公司的企業文化。這樣工作起來就會比較開心。
13樓：花花就是我
如果不認同公司的企業文化，其實也不一定要離職要是，工資很高的話也可以讓自己改變。
14樓：歧山蘭
我認為不一定要離職，你如果不認同的話，那可以再去深度瞭解，讓自己融入進去。
公司的企業文化怎麼寫,公司企業文化怎麼寫
我的經歷裡，加盟的，都是世界第一的跨國公司 和世界最大的國際化的公司集團，於是，事情，是簡單到極限的 聽老闆的話 遵循公司手冊的指示 以本地的我們的最美麗的中文，寫給親們，我們應該鐘愛的公司的家。國法莊嚴國法尊嚴 公司企業文化怎麼寫 5 企業文化是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組織成員...
什麼才是公司的企業文化？什麼是企業文化
可以先對企業文化的認識，企業文化就如同民族精神一樣是企業的精神支柱。結合公司具體情況，企業平時都有怎樣的理念，怎樣的發展目標，這應該就屬於企業文化。也可以提出你自己的一些創新觀點，比如從一些知名的國際企業中能夠借鑑到一些經驗等等。很多人把企業文化認為是老闆文化 高層文化，這是片面的。企業文化並非只是...
公司的企業文化怎麼做，公司的企業文化怎麼做？
文化營建是一個系統活 第一 先找出企業的核心價值觀來 第二 落實到每天的講話與行動中 第三 在辦公室內 倉庫等醒目的地方懸掛相互的標識 第四 組織大家進行文化培訓 採納吧給個贊。文化對企業的發展作用，就像生命體的基因一樣，深深植根於企業管理的各個層面，滲透於企業發展的整個過程，無聲地影響每個員工的思...