1樓：在彩虹橋山地越野的加菲貓
公司只交五險，不交一金，這裡這是與公司簽訂工作合同來決定的，有的私企或民企就只交五險，不交一金，他用五險來博得別人的眼球，所以公司不交一金無所謂，合法不合法。
2樓：職場百事通小
親親您好，公司只交五險不交一金是不違法，如果用人單位不為職工繳納五險是違法行為，不交一金不存在違法行為，一般五險一金都是應該包括在社保裡面的。不過，目前來說，我國的五險是屬於強制性必須要交的，但是住房公積金並沒有強制，所以，公司只交五險，不交一金並不違法。所以，一些福利待遇好的單位，會完整地為員工繳納五險一金，但是大部分的企業為了節約成本，都只給員工繳納五險，而不交一金～
親，一般情況下，如果公司沒有繳納公積金，個人是無法繳納住房公積金的，當然也無法辦理住房公積金，而是必須由單位來進行設立和繳納，而且交公積金的話是必須有單位財務的公章才行。
公司只交五險不交一金違法嗎
3樓：鍾旺材
法律分析：1.公司沒有買五險一金是違法的。
2.公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，並要求補繳和要求支付經濟補償金。3.
未繳納住房公積金的可以向住房公積金管理中心投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ;
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法 第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司五險一金不交違法嗎
4樓：張友伶
法律分析：五險咐鬥銀一金是我國對勞動者最基本的保障，並且採取的是強制繳納的制度，如果用人單位不幫勞動者購買五險一金的話，則屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會衡宴保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社銷叢會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
公司不交五險一金合法嗎
5樓：壹人事平臺
用人單位不歷燃伏繳納五險一金是不合法的。根據法律規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並按時足額肢攜繳納社會保險費段高用。
6樓：天注思
公司不交五險肯定不合法，對一金沒有強制性要求。
7樓：網友
用人單位不繳納五險屬於違法，但公積金沒有強制規定。
8樓：職場導師
當然不合法，只要是正式入職的，30天內必須繳納。
9樓：金思
不合法，勞動部門受理舉報。
10樓：夙河
政策強制繳納五險，但不強制繳納一金，繳納一金由單位領導說了算。
公司不給交五險一金合法嗎
11樓：馬小龍
法律分析：公司不繳納灶橋五險一金是不合法的。用人單位不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納期不繳的，可以加收滯納金。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的燃陵，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法皮辯戚院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
12樓：律說律答
五險一金中的「一金」指的是住房公積金，住房公積金是可以取現出來買房的，但是五險是國家給員工的乙個保障，是交給國家的，只能在需要的時候才能使用，比如退休之後才能領取退休金，但是住房公積金不一樣，這是屬汪寬於員工自己的乙個公積金賬戶，是累計的存款，在之後可以取出來用來買房。
公司不願意給員工交「一金」主要是因為員工可以把公積金賬戶裡面的錢取出來使用。很多公司覺得這種對於公司沒有什麼利益，所以就索性不給員工繳納這個「一金」了。
住房公積金的繳納，金額比較大，這樣的繳納方式，每個月都要交的話很多公司覺得成本太多，那些經營不好的小公司就沒有辦法承擔，所以現在很多公司都不給員工繳納公積金。《中華人民共和國社會保險法》
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其搭陵團中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡知橘捷、方便。
13樓：姜超
公司只交五險不交一金違法。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘巨集攔以單位住房公積金繳存比例。
一、公積金如何繳納。
公積金繳納方法如下：
1、單位為職工繳納的住房公積金月繳存額為職工上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例；
2、新員工從參加工作的第二個月開始繳納住房公積金，月存款金額為當月工資乘以職工住房公積金繳存比例；
3、新調入單位的職工自調入單位發放工資之日起繳納住房公積金，月繳費金額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳費比例；
4、職工和單位住房公積金繳存比例不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市可以適當提高繳存比例。
二、國企一般給員工交多少公積金。
最低不得低於繳費比例的5%，最高不得超過12%。另外在確定繳費比例以後，個人繳納的金額為本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位的繳費金額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
本文關聯的相伏鉛關法律依據】
住房公積金管理條例》第十五條。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核文蔽廳胡件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
公司只交五險，不交一金，合法麼？
14樓：法碼天平
合法！五險是強制繳納的。不給繳納五險屬於違法行為，一旦被查實不僅會對企業處以高額罰款，同時還得給僱傭人員補交五險，或者現金補償。
無論哪一項都比正常繳納要多出很多。所以拖欠或者不鋒備並交得不償失。
而通常所說的「一金」，也是住房公積金的簡稱。住房公積金原本是公務員、國有企事業單位的獨有福利，後來有些私營企業為了穩定人心，也開始給員工繳納住房公積金。但住房公積金在私營企業是否必須繳納，滾銷沒有強制規定，也沒有不繳納住房公積金有什麼後果和處罰的具體規定。
因此，很多私營企業不給員工辦理住房公積金。
而且，住房公積金有他的好處，但是也有銀跡侷限性。比如說**公職人員、國有企事業單位，秀芳公積金繳納的比例較高，幾年工作下來可能有好多萬，可以買房子了。但是私營企業往往參照當地最低工資標準，按照此標準的比例繳納住房公積金。
本人在謀一線城市打工，月實際工資早超萬元，但是勞動合同上約定的工資，就是當地最低工資標準，然後五險一金啥的都按照最低工資標準繳納。以至於我在那家公司工作了整整三年，解除勞動合同之後去提取住房公積金，才七八千塊錢而已，聊勝於無。
最近兩年來有個呼聲：取消住房公積金！是否真的會取消，還沒有確切的檔案公佈。
公司只交五險不交公積金違法麼
公司只給員工交五險卻不交一金，這樣是不是 違法 1 按照法律的規定是必須要給員工繳納公積金的。2 住房公積金管理條例 的第13條 第14條 第15條 第20條,這些條款都很明確的規定,用人單位要辦理公積金的繳存登記 需要設立公積金的賬戶 每月匯繳公積金等事項,都強調的是 應當辦理 在法律上的 應當 ...
大家覺得是交五險一金好還是不交五險一金工
個人認為繳納比較好。生病住院有保障，老了退休有退休工資。工傷有保障。女同志生育還有生育津貼。順產 剖腹產都能報銷一部分 交五險一金工資低好，還是不交五險一金工資高好 長遠來看，交五險一金工資低一點好。不光影響你未來購房，養老。也影響你辦工程師一類職稱。綜合考慮五險一金很重要。肯定是交五險一金的好，年...
公司交的五險一金可以撒來麼，公司交的五險一金可以取出來麼？
根據 社會保險法 規定，個人賬戶養老金是個人工作期間為退休後養老積蓄的資金，是基本養老保險待遇的重要組成部分，是國家強制提取的，退休前個人不得提前支取。因此，一般情況下，要想退掉職工養老保險，則需等到年滿法定退休年齡後才能執行，具體的職工養老保險退保條件可以向當地的社保局諮詢。符合以下條件者可以退掉...