1樓：匿名使用者
不可以，這是勞動者所繳納的
如有疑問，歡迎追問，如無疑問，請好評。
在校學生可以交五險一金嗎？
2樓：瘋子棺夜
您好！要看您與單位是否已經建立勞動關係，一般認為在校學生不屬於勞動法上的勞動者，尚未正式畢業前與單位建立的可能是實習關係或勞務關係。但如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同，你可以要求單位為您繳納五險一金。
以上意見，僅供參考！
3樓：匿名使用者
原則上不能。養老金是職工才能辦。
大學還沒畢業，可以交五險一金嗎
4樓：雙魚中哥甲天下
大學還沒畢業，不可以交五險一金。
沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，雖然可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。
我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
而在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
5樓：中國達人
只要簽訂了《勞動合同》就可能也必須繳納五險(一金非國家強制要求的)。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
6樓：不立文字
當然不影響
五險一金和學歷是沒有任何關係的
主要是看單位給不給你繳納
實習生有沒有五險一金？
7樓：法妞問答律師**諮詢
實習生分為兩種，一是大學生在校期間去公司實習，實習期滿繼續回校學習；二是畢業之後去公司正式工作，有一段時間的試用期，在此期間也叫做實習，不同情況是否有五險一金也是不同的。
1、大學生在校實習：因為大學生是在校實習，是為了學校的相關要求，實習期滿後將會離開公司，並不能正式與勞動單位簽訂勞動合同，因此是沒有五險一金的；
2、正式工作之前的試用期：勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
8樓：中顧法律網
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
9樓：逆羽匟
剛畢業大學生，在實習期內是有五險一金的；未畢業尚在學校的學生，到公司實習，一般是沒有五險一金的。
實習期是指在校學生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期，因其具有教育培訓性質，不是勞動關係，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調整。
而已經成年亦非在校學生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的「實習合同」應該為試用期合同。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險
10樓：起來來咯了
實習生剛入職時沒有五險一金，只有拿到畢業證和用人單位簽訂勞動合同才能有五險一金,才能享受公司帶來的福利。
拓展資料：
1.勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2.國家有關住房公積金的檔案明確指出：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。
3.住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。
4.單位和職工個人必須法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶儲存，歸職工個人所有。
11樓：匿名使用者
如果是畢業的大學生，是有五險一金的。而沒有畢業的大學生，在公司實習是沒有五險一金的。
據瞭解，所有還沒畢業的大學生提前走入社會，叫「實習培訓生」。
首先要注意的是」實習期「和」試用期「的區別。 實習期是指在校學生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期，因其具有教育培訓性質，不是勞動關係，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調整。
而已經成年亦非在校學生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的「實習合同」應該為試用期合同。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。
由上可知，剛畢業大學生，在實習期內是有五險一金的，而那種未畢業尚在學校的學生，到公司實習，一般是沒有五險一金的，具體可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心諮詢。
12樓：言惟心聲
如果還沒有畢業，檔案還是在學校裡，公司是不能給實習生上五險一金的。等到畢業之後由公司開出調檔函，將檔案調至公司就可以上五險一金了。
13樓：金石
只要簽了勞動合同就可以上社保。
14樓：慢冰片
實習生與公司簽訂的合同應該屬於實習合同，一般是不包含五險一金，不過可以協商解決。但是大多數企業出於成本考慮，會等實習生畢業之後才簽訂勞動合同，然後才有五險一金。
在學生在校外工作可以繳納五險一金麼？ 10
15樓：上圩農場主
你好，當然也可以繳納。只有好一方面，沒有壞了方面。好的方面就是勞動工作安全有保障，比如發工傷。
這就是個比如。硬要說有什麼壞處，就是你現在工作還有穩定，假如更了城市，轉移保險有點麻煩。其它沒有。
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