1樓：阿瑤說遊戲
張翰在綜藝《初入職場的我們》中，表達了自己的觀點。他認為作為乙個經紀人，應該學會管理好自己的情緒。畢竟經紀人每天是要和藝人交流的，這是一項工作，而不是小孩子過家家。
保證自己的情緒，不影響到工作內容，這是最起碼的要求。
其實相應的話題，在其它綜藝節目裡也有。比如說《我和我的經紀人》，楊天真就在裡面提到了情緒管理的重要性。且不說是不是經紀人，作為乙個職場人，情緒管理都是應該具備的職業素養。
1、經紀人需要做好情緒管理《初入職場的我們》，聽名字就知道，這是乙個職場類的觀察節目。張翰作為嘉賓，在裡面就提到了自己的觀點。他認為作為乙個經紀人，應該學會管理好自己的情緒。
理由也很簡單，經紀人是一項工作，每天要和藝人進行接洽，同時可能還要面對公司、粉絲等一系列的事情。
在這種情況下，沒有控制好自己的情緒，就會影響到工作。作為乙個專業的經紀人，這是不應該出現的。我認為張翰說的很有道理，經紀人和藝人不是談戀愛，一些職業素養是必須具備的。
2、情緒管理很重要在綜藝《我和我的經紀人》中，楊天真曾經提出乙個話題，是「職場中情緒管理的重要性」。這裡她把情緒管理從經紀人，直接擴大到了職場。楊天真作為乙個職業經紀人，她的想法是有道理的。
無論是在什麼工作崗位，情緒都有可能對自己要做的事情，產生重大的影響。
尤其是一些重要崗位，比如說公司要談乙個大專案。結果你突然接到乙個**，情緒崩潰導致專案談崩。那麼專案談判的失誤，你就必須背鍋。
作為乙個職場人，情緒管理非常重要，不能讓情緒影響到工作。
3、老闆和員工在綜藝裡面，從情緒管理，還衍生出了另外乙個話題。那就是在工作中，老闆有沒有必要在乎員工的情緒。說實話，很多人面對這個問題，可能會選擇有必要在意。
可是我們要清楚，在現實生活中，沒有多少老闆會在意員工的情緒。乙個小公司，員工最起碼有七八個或者十幾個人，老闆不可能去挨個關心。
對待工作中的情緒，員工要學會自己承受，並且想辦法去排解壓力。職場如戰場，情緒管理不到位，可能會給周圍的人、公司，造成重大的損失。公司缺少的是有能力的人，而不是有情緒的人。
2樓：佩奇動漫醬
因為我覺得在職場當中情緒感覺是特別重要的，當你不能把握自己的情緒管理的時候，在你處理事情的時候會變得沒有邏輯性會比較不理智，你的判斷會出現問題，會帶有情緒在裡面的。
3樓：娛樂八卦影視說
因為經紀人的工作是非常重要的，需要和各方面接洽，這就需要隨時保持冷靜，不能在工作中發洩自己的情緒，必須做好情緒管理。
4樓：夢如學姐
因為經紀人的情緒管理非常重要，他會影響藝人的工作生涯，有些經紀人就比較意氣用事，所以會讓品牌方覺得你家藝人感覺不是非常配合而且也不是非常有誠意和我們合作，所以第一印象就不好。
5樓：愛小樹苗
因為乙個經紀人有時候需要管理許多明星，而明星之間的事情不同，就很容易造成經紀人忙不過來，甚至對他人發脾氣，所以乙個好的經紀人是要學會做好情緒管理的。
6樓：依依很美的
因為這個行業對於情緒管理的要求非常嚴格。而且這也代表的是藝人的形象。
7樓：小自信
因為只有這樣才會讓他們以後的路越走越順利，越走越寬敞，如果連自己的嘴都管不住會讓他們吃很多的虧。
8樓：你到底敢不敢
是因為經紀人也是起到了很關鍵的乙個作用，他們管理好情緒也可以給藝人增添很多的信心。
《初入職場的我們》中張翰覺得經紀人需要做好情緒管理，如何做好情緒管理？
9樓：你到底敢不敢
我覺得在面對別人給你施加壓力的時候，勇於面對，不退縮，時刻了解自己的情緒，不要讓自己的情緒影響工作，在情緒崩潰的時候善於利用自己身邊的東西，來改變自己內心的脆弱。
10樓：夏見冬
要做好情緒管理，需要對自己做好心理建設，需要讓自己時刻保持沉著冷靜，不要讓感性戰勝了理性。
11樓：豆豆的飼養員
不論是遇到什麼樣的狀況，都應該用平穩的心態去看待，用理性的方式去處理，不可以暴躁。
12樓：喵喵影視醬
在我們遇到問題的時候，應該先穩住自己的心情，在心裡面告訴自己穩定下來，穩定下來，不要生氣。慢慢的養成習慣就好了。
13樓：依依很美的
在夜深人靜的時候要釋放自己的壓力，這樣才能在白天工作的時候控制自己的情緒。
14樓：愛小樹苗
想要管理好自己的情緒，首先在任何事情方面我們都不能出現急躁的性子，而且要有良好的觀察能力，不要沉浸在負面的情緒當中。
15樓：哼唧咔咔
我個人覺得想要做好情緒管理就要讓我們自己變得通透一些，不要什麼事情都在乎，要活得自我一些。
16樓：辰楠侃
我覺得應該要懂得隱藏自己的情緒，還有不要將個人情緒帶到工作當中，這樣才是乙個合格的經紀人。
張翰覺得經紀人需要做好情緒管理，工作中老闆有必要在乎員工的情緒嗎？
17樓：珍簡單
工作中老闆是十分有必要在乎員工的情緒的。
一。有利於營造良好的工作氛圍，提高工作效率。<>
老闆在乎員工的情緒，員工內心得到快樂和滿足，感覺到自己的存在是有價值的，擁有這樣的積極情緒帶入到工作中，每乙個人這樣情緒的合力有益於造良好的工作範圍，這樣的話更能夠提高工作效率。雖然說老闆是僱主，員工是僱員，但是如果老闆不照顧員工情緒的話，員工在工作中會產生厭煩牴觸工作的情緒，必然也不會好好對待這份工作，甚至還會產生拉後腿等報復性行為。中國有句古話是以和為貴，在良好平和的工作氛圍中，只要老闆積極領導，那麼整個公司就會有所進步，反而如果公司總是處於一種內鬥的氛圍當中，那麼整體就會退步。
二。有利於使員工長久為公司服務。<>
老闆關心員工的情緒，表明這個公司以及這個老闆是有人文關懷的，有這樣的一種人文關懷，也會在一定程度上激發員工的積極性，讓員工心甘情願長時間為公司服務。如果反過來，老闆不關心員工的積極性甚至覺得員工的情緒一種矯情的行為，在這樣的公司中得不到成長和照顧，過不了多久也會辭職離開。然而現在培養乙個人才的成本是多麼高呀，如果僅僅是因為情緒上的問題而導致員工離開，那麼造成的人工培養成本是得不償失的，所培養的人才會逐漸地大量流失。
三。有利於激發員工工作積極性。<>
縱觀現在的「大廠」公司，哪一家在招聘工作人員時不是先講好各種福利？其實那些福利，比如說可口的工作餐、豐富的下午茶以及各種團建等都是一種對於員工的情緒或是心理照顧。大廠公司都這樣說明照顧員工的情緒是十分有必要的，要不然它怎麼能夠成為大廠公司呢？
員工的情緒得到滿足以後才能以更好的狀態投入到工作中，激發工作的積極性。
18樓：愛小樹苗
有必要。因為員工的情緒也是非常重要的，會影響員工一天的工作任務和工作效率，所以老闆應該注意。
19樓：小新妹妹
有必要。每個人都會有感情。每個人也會感情用事，意氣用事。帶情緒工作和生活是一件很不好的事情，所以需要自我調節。
20樓：愛大樹苗
我覺得工作中老闆有必要在乎員工的情緒，因為員工的情緒不好的話上班效率也會非常的慢，對工作也會造成一定的影響，所以工作中老闆有必要在乎員工的情緒。
21樓：大樹苗
有必要，因為員工在工作過程中，很容易因為自己的情緒而影響到工作效率。
22樓：王志順順順
有必要，這樣可以有效的提高員工的工作效率，起到很好的作用。
張翰認為經紀人應該做好情緒管理，職場中老闆應該照顧員工情緒嗎？
23樓：今天沒睡醒
在《初入職場的我們》這個綜藝節目當中，張翰表示他覺得經紀人應該做好情緒管理。這個說法也是引起了很多人的關注，因為在大家看來，作為乙個老闆，他們往往是高高在上的，幾乎不會去關注員工們的情緒。但是這樣的工作環境往往會使乙個員工產生一種逆反的心理，久而久之他們在這裡乾的不快樂就有可能會跳槽。
不過員工處於乙個不太高興的環境裡的話，那麼他們的工作效率會大大的降低。<>
照顧員工的情緒因此作為乙個老闆，應該多多的關注員工們的情緒，在有必要的情況下多照顧照顧自己的員工。其實表面上看，員工是在給自己的老闆打工，然而員工和老闆之間其實也是一種合作共贏的關係。作為老闆，他們利用員工為自己賺錢而作為員工，他們是付出了自己的努力來得到老闆的工資。
同樣都是賺錢的事情，那麼如果兩方的情緒都特別的好的話，這種工作會讓人覺得更加的輕鬆。可是如果雙方關係並不是特別好的話，就會產生一些不必要的麻煩。<>
使員工更有歸屬感並且如果乙個老闆他能夠照顧一下員工的情緒的話，可以讓這些員工們對公司更有歸屬感。在這樣的情況下，員工們將會更加服從公司的管理和老闆的指令。老闆對員工的關懷可以瞭解員工的狀態，也能夠對現在的一些工作更加的清楚。
同時也能夠調動員工的積極性，在這樣的情況下其實是特別的有必要的。<>
管理好自己的情緒在職場當中情緒管理是非常的重要的，如果說管理不好自己的情緒的話，無論是作為乙個領導，還是作為乙個員工，在工作上面都是特別的不利的。作為乙個老闆，如果員工整天都垂頭喪氣的，他的心情也會受到一些影響，因此一定要多多的照顧一下員工們的情緒。
24樓：在翡翠谷抖腿的開心果
我覺得在職場當中，老闆不應該照顧員工的情緒，因為在職場當中每個人都是各司其職的，而作為乙個老闆要管理的事情很多，也有該有的制度，如果連員工的情緒都要照顧到，那麼這個公司也不會走得太遠。
25樓：青青鸚鵡洲
應該，因為職場中老闆與員工的關係是相輔相成的，老闆給我工資，我幫他工作，但老闆也因為有員工的付出而得到更多的利益，所以員工應該尊重老闆管理好自己的情緒，但是老闆也應該照顧員工的情緒，因為每個人都可能遇到一些煩心事，老闆要諒解一下。
26樓：夢如學姐
職場中老闆照顧員工情緒這樣的老闆才是優秀的，因為很多老闆都只關注業績，而忽略了員工的情緒，這樣顯得這個企業什麼什麼人情味，容易留不住員工。
27樓：情感姐說大師
我覺得老闆需要照顧員工情緒，但是很多老闆都做不到這一點。老闆照顧員工情緒會讓員工體會到關懷，從而更加賣力的工作。
28樓：依依很美的
我覺得是應該的，因為人人生來平等。所以在管理的過程中也應該人性化一些。
29樓：叄么肆鋒
職場中老闆應該照顧員工的情緒，這樣員工才可以更好的工作，並且效率也會很好。
30樓：的瘦
應該，因為老闆和員工是合作關係，老闆照顧好員工的情緒才能夠讓員工工作更加認真，公司才會發展的更加好。
31樓：行樂樂樂
我覺得職場中老闆應該視情況而定照顧員工的情緒，因為員工有個好的情緒才可以給你製造出價值。
32樓：你到底敢不敢
老闆應該照顧員工的情緒，因為每個人都有情緒崩潰的時候，只有照顧好員工的情緒，員工才能夠更好的為公司服務。
初入職場的平價時髦包，有很多，初入職場買什麼樣的包
適合自己的就行 另外可以看下同事大致都是什麼型別的包 不太誇張離譜就行 初入職場的菜鳥有哪些幼稚心理 你好，我再學校一直都是萬人矚目的好學生，在職場中輕輕鬆鬆就能做領導 以為職場生活真像電視裡演的一樣。寬敞的大辦公室，年薪好幾百萬，自己以後也是這樣 使勁的表現自己的能力，希望大家都看到我的能力，不想...
初入職場的自己鬧過啥笑話
入職時候hr說公司沒有加班文化,結果下班時間到了,根本沒一個人敢走,搞的我也不敢走。總覺得入職第一天,會有人請客吃飯,居然沒有人請我吃飯,是因為他們太看臉了嗎,尷尬死啦。一不小心,把沒有隱藏成本的 單,發到了客戶的郵箱。獎金全部被扣了。欲哭無淚啊。上班第一天把領導攔在門外了。還好,有同事幫忙解圍,要...
初入職場，怎麼處理和同事間的關係
初入職場，學會處理好同事的關係是一件很重要的事。進入社會以後，就會發現同事和同學這兩個名詞，雖然只有一個字不同，但是兩者的區別還是很大的。在學校的時候，我們主要的精力都集中在學習上，大家各自忙著各自的事情，很少會有利益上的衝突，只要沒有利益上的衝突，雙方就不會產生太大的矛盾。而且學生時代的我們涉世未...