1樓：小盧露露
初入職場，學會處理好同事的關係是一件很重要的事。
進入社會以後，就會發現同事和同學這兩個名詞，雖然只有一個字不同，但是兩者的區別還是很大的。在學校的時候，我們主要的精力都集中在學習上，大家各自忙著各自的事情，很少會有利益上的衝突，只要沒有利益上的衝突，雙方就不會產生太大的矛盾。而且學生時代的我們涉世未深，想法也很單純，交往起來沒有那麼多的心計。
但是進入社會工作以後就不一樣了，大家會因為業績比較爭得頭破血流，會因為升職想盡辦法，有的人說辦公室每天都在上演宮鬥劇，這句話也不是完全沒有道理的。
所以真正工作以後，我們在保持內心美好的同時，也要開始學會適當地圓滑。只有正確地處理和同事間的關係，我們的從業之路才不會有太多的磕磕絆絆。初入職場，一定要勤快，即便是不屬於自己範疇的工作，如果有時間都是可以包攬的，讓早一些入職的老職員看到你的努力，讓上司領導看到你的態度，只有這樣才會得到同事之間的認可，沒有人會喜歡一個好吃懶做的同事。
其次不要參與辦公室之間的八卦討論，管好自己的嘴，在辦公室裡討論領導和同使的私事是一種很令人反感的行為。
除此之外，和同事相處還有很多需要注意的地方，剛剛進入職場面對新的環境肯定會有很多不清楚的地方，所以要好好地去學習。
2樓：火磊
初入職場首先要有禮貌，其次是要有謙虛的態度，同事肯教你的時候，也要心存感激。還有就是主動幫忙，尤其剛入職的時候，上司可能沒有一下子安排太多工作，多詢問同事有沒有能幫忙的，哪怕只是簡單的影印或者跑腿，也能給同事留下好印象的。
3樓：晴兲學使
剛步入職場的小白，或多或少都會有些緊張，不知道怎樣去跟同事們相處的。其實不用怕不用擔心的，調整好心情去面對，在工作過程中，遇到不懂的問題可以大膽的去問同事，同事們遇到困難了，也要儘自己所能去伸出援手。平時週末可以跟同事們去聚聚會的。
4樓：已得到你沒有
遇到不懂的問題時試著自己解決，解決不了的時
候去找同事幫忙，不要等領導來找你的時候再解決解釋，如果耽誤的同事太多精力時間要禮貌的給同事道謝，如果條件允許的話給別人點好處也還可以的，剛入職場與同事之間關係一定要處理好，多和一些優秀的同事共事，不要當著其他同事的面拍領導馬屁。
5樓：墨魚桑
初入職場，還什麼事情也不懂，做事的時候就要小心謹慎，和同事相處要坦誠相待，不用緊張，當同事遇到什麼問題的時候要積極的去幫助，平時也要多做點事，表現得勤勞一點，該你做的事情認真完成，不該做的就別做，和同事之間互相尊重，保持禮貌，這樣才能很快的融入同事之間。
6樓：彩虹心情
對於剛進入·職場我認
為首先應該謙虛一點，不要太過的張揚，很少會有人喜歡不謙虛，沒禮貌的人，其次我認為對待同事要熱情一點，別人需要幫助的時候，儘自己的能力去幫忙，學會交朋友，這樣可以增加彼此的熟悉度，也可以更好的交流。
7樓：夏天就要來了了
不要盲目自信，懂得謙虛，槍打出頭鳥，記得要尊敬前輩，這樣前輩才會認為你性格比較好，會對你產生喜愛的心。
學會自己找活幹，要有眼色，領導吩咐的工作，要儘快做完，領導會對你有個好印象，平時沒事兒多幫助同事，和同事打好關係最重要。
8樓：藍水燮
首先，多看別人怎麼做，多動腦子能夠自己解決的不要問別人，碰到確實搞不懂的，在同事工作的空隙去問，多自立。
然後，不要等著別人給你佈置工作，要學著自己去找工作，自己的工作做完了，去看看同事有沒有需要幫助的，主動去幫助別人。
最後，勤快點，沒事的時候整理一下衛生，別去了以後就不管別的事情，嘴甜點，多叫人，關係自然就好了。
9樓：心悅如花
初入職場，你是應該多做事，多學多看多練習，職場和學校不同，你不能改善自己去融入職場你很容易被淘汰~多學多做少說少問，別人沒有義務拿著一份工資還要去教你，所以你得自己多學多看，也要感謝那個願意給你經驗的人~因為他沒有這個義務
10樓：無崖子浪逍遙
這個關係我覺得特別容易去處理，首先他每天早上如果看到他們的話，就跟他們打個招呼，跟他們說早上好，這樣的話就可以了，只要你對他們表示尊重，不要對他們挑刺，多一點跟他們交流，那樣的話就能夠把這個關係給搞好了呀。
初入職場的你，如何搞好和同事的關係？
11樓：窩窩軍團z寡婦
之前收到小夥伴留言，
說想了解有關同事之間如何相處的問題。正好遇到畢業季，大學畢業生即將踏入職場。
在這裡，我整理了一些曾經在職場上總結的心得。一些經驗之談，希望對你有幫助。
對於初入職場的人來說，最難把握的一點便是如何處理好錯綜複雜的職場關係。
不像象牙塔裡，師生之間、同學之間、學姐與學妹之間，因為沒有太多利益關係，只要保持友善和助人為樂的優良品質，就能處理好這些關係。
然而在職場上，為了工作能夠順利開展，我們要學會處理好與領導之間、同事之間、甚至客戶之間的關係。即便是很多職場老手，有時候遇到棘手的問題，也很難把握分寸。
其實，儘管不同的行業、不同的公司，職場環境會大有不同，但是有一些共通的因素，會讓我們明白如何更好地與同事相處。
下面介紹幾個點，幫你迅速度過「職場關係迷茫期」。
良好的工作習慣
作為新人，做好自己分內的工作是關鍵。在社會上，沒有人在乎你是誰，你曾經在多麼牛的學校或者公司呆過，來評判你是否優秀的唯一標準，就是結果。
養成良好的工作習慣，做到四個字：「勤、謹、和、同」。
在工作上，勤勞肯幹，細心謹慎、待人和睦，以及虛心接受別人的意見。這些良好的工作習慣，必定能讓你更好地開展工作。
良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖團隊的後腿，成為「討人嫌」的物件，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
「簡言」
常言到：「禍從口出」，無論在任何時候，說太多話的人往往都不太受歡迎的人。
在工作中，言簡意賅地表達自己的觀點。作為領導，他們一天的工作時間安排是很緊促的，只有學會在最短的時間內，把事情講明白，最好再能給出幾條邏輯清晰的建議，會讓領導對你的印象加分。
與同事之間，不要以為在別人面前什麼話都講，叫做坦誠。職場裡，很多時候，由於會涉及到個人利益問題，對一些事情的言論，很可能會觸犯個人利益，你卻全然不知地告訴他人。
人際圈子一般是互通的，指不定哪天會傳回對方的耳朵裡，那麻煩就來了！
而且聽到你講述的人，會認為你是一個很難保守祕密的人，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。所以一般情況下，他不會和你有更深層次的交流。
低調處理衝突
與人相處，難免會產生衝突。在與人發生爭執時，應私底下低調處理。有些事情，沒有誰對誰錯之分，只是因為各自觀點不同，立場不一樣，而產生意見分歧。
作為一個組織，公司內部首先需要的是一種「能夠形成合力」的機制，當內部產生矛盾的時候能夠以「最小的代價化解錯誤」，這樣的機構才是有生命力，有競爭力的。
所以，沒必要爭個臉紅脖子粗，非要分出勝負。如果真要這麼較真，甚至還不顧後果地把事情鬧大，你也會面臨很尷尬的處境。
在領導看來，你只不過是將問題複雜化了。你的同事也不會因為你爭贏，從心底裡佩服你。
要有原則性
很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。
做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。堅守自己的價值觀和原則，什麼事情能做，什麼事情不能做；什麼事情該做，什麼事情不該做，都應該非常清楚。
這不僅是保護自己，也是我們為人處世基本的價值觀。短期看，我們這樣做或許會得罪同事、得罪領導，但長期看，堅守底線能夠讓我們活得更加真實透徹，成為一個更能讓人信賴、依靠的合作伙伴。
堅定做一名「正能量」者
每個人身上都應該是帶有能量的，樂觀、積極、向上的人，充滿熱情、希望與信念。這樣的人帶有正能量磁場，和他們交流的時候會讓我們感受到快樂、向上、信任的感覺。
在職場中，我們常常會看到這種現象：初入職場的人，常常自帶「正能量」，有強烈的願望，希望在自己的工作崗位上做出一番成就。他們有較強的積極性，對任何同事和領導都充滿熱情。
但是沒過多久，你會發現你的身邊出現了很多所謂的「老油條」，在他們身上，有很多抱怨、互相詆譭和其它負面情緒。
這時候，你要做的是，與這些人保持一定的距離。雖說這樣會顯得很現實，但是我們要學會取捨，每個人有選擇的權利，你可以選擇堅持做一名「正能量」者，與志同道合的人一起，互相勉勵，共同進步！
要記住，驅動我們職場發展的，永遠都是這些正能量，而不是負面的東西。
初入職場的新人，怎麼和同事處好關係？
12樓：大龍小龍的
作為職場新人，應當學會向領導靠近，向核心資源靠近，通過向領導學習一些有用的知識，少讓自己走彎路；遇見有什麼不懂的，遇見同事搶客戶什麼的，咱們可以去向領導請教，去投訴，這全都是好事。
不要無謂的緊張
面對陌生的、尤其是要求高效的環境，業務不熟練的新人往往會緊張，並把這種緊張投射到領導身上，表現得過於謹小慎微。
首先，要有一個正確的定位，不要認為自己什麼都做不好，做不到，沒有自信是不會贏得在職場上的尊重的，因為從你躲閃的眼神中，就被別人捕捉到了你不自信的訊號，連你自己都不相信自己能做的到的事情，又怎麼去奢求別人去相信你、給你機會呢？所以，一定要克服自己的問題，不管這件事情你到底會不會，都要坦誠的說，雖然不一定做得好，但是你會盡力去試試，這樣別人才會給你機會。
懂得替他人著想
切忌自我中心，要懂得替他人著想。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。 要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果佔為己有。
提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。 替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助，這將更加有助於你融入職場。
胸襟要豁達，要學會讚美
職場新人初入職場，一定會遭遇各種你可能想象不到的困難和麻煩，所以要胸襟豁達，能幫助我們省卻不少煩惱。
同時，我們還應學會讚美，要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
不要秀你的優越感
首先要端正自我認知，如果你一直這樣被同事們認為你是驕傲而不可親近的，那麼，慢慢的所有人都會疏遠你，這樣以後的影響力和號召力要怎麼去實現呢？在同事之間儘管你自己真的很驕傲，但是身在職場也一定要記得去收斂自己的任性，嘗試著和別人交朋友，談談自己的看法，會傾聽別人的想法，好的給予肯定，壞的就不要說，保持沉默就可以了。
學會尊重他人
對於那些做事不懂得分寸、不按企業規章辦事、經不起批評的新人來說，總要等到付出一定代價後才學會自省。如果，同事們都覺得你是一個危險的人物，別人聊的正開心，你上來就給別人潑了一盆涼水，說些不該說的話，那會讓人自內心討厭你，因為你不懂得尊重別人，也不懂得如何與別人相處，你是把自己內心的想法說出來了，自己得到了釋放，別人的想法卻被否認了。
初入職場的你，如何搞好和同事的關係
之前收到小夥伴留言，說想了解有關同事之間如何相處的問題。正好遇到畢業季，大學畢業生即將踏入職場。在這裡，我整理了一些曾經在職場上總結的心得。一些經驗之談，希望對你有幫助。對於初入職場的人來說，最難把握的一點便是如何處理好錯綜複雜的職場關係。不像象牙塔裡，師生之間 同學之間 學姐與學妹之間，因為沒有太...
如何和職場搭檔「分手」 正確處理同事間關係
同事也可以成為朋友的，要看你喜不喜歡這個同事。同事工作期間不能帶有強烈的個人情感。如果不想成為朋友的話，工作在大可敷衍 認真工作，做好自己就好了。私下可以少來往。如何處理好同事之間的關係？第一，要有眼色。無論是私企還是企事業單位，剛入職的新人，進入單位之後，都會成為人們關注的物件與焦點。這個時候，新...
初入職場的人如何應對來自同事的排擠？
拉出去幹一架，不打不相識。在職場上一個懂得分享奉獻的人，總是受所有人喜歡，無關你是否內向的性格！而是職場需要這樣的人！先在職場生活中，小事小忙多幫多做。先獲得別人的認同，他人覺得你人不錯，是不會在乎你是否內向。甚至可以以這些做為突破口，讓他們先認可你這個朋友！職場上一張好人卡很重要！要先對公司和同事...