員工是因為什麼情緒低落不和我講話? 10

2025-01-10 15:40:08 字數 5488 閱讀 6476

員工是因為什麼情緒低落不和我講話?

1樓:務映寒

多種原因,員工可能因為工資低,不想跟你講話,也就是情緒低落,又不敢跟你提工資待遇,只能混日子,等有機會了就跳槽了。還有可能就是因為工作上的原因比如什麼專案上不和員工合作,沒把員工當回事,也有可能是因為員工家庭裡的事,影響員工的情緒,導致不想和你講話,總之原因是多方面的,所以要經常跟員工溝通,交流思想,這樣員工才會跟公司同進退,為公司和企業奉獻自己的一切,使公司企業能有好的效益。

2樓:網友

你可能是做的事情,決定的規定有些不好,不符合大多員工利益,主要是經濟上的,不能和員工們打成一篇,說白了就是對你有意見,所以不和你講話。

3樓:詩云

也許是因為工資待遇小於付出的汗水,心裡不舒服,或者自己失戀,沒有辦法面對底落的處境!所以不想和任何人講話,溝通!

4樓:呼延煒

員工情緒低落,不和你講話的原因多種多樣,有可能是工作上的原因,也有可能是個人原因,這種事情你可以跟他聊一聊,查明具體真相。

5樓:種良

員工情緒低落原因有多種,比如工作中遇到困難、人際關係差、家庭遇到困難等。

6樓:網友

要時刻了解員工的思想動態,及時溝通開導,讓他們有乙個良好的工作環境和積極的心態。 要時刻了解員工的思想動態,及時溝通開導,讓他們有乙個良好的工作環境和積極的心態。 要時刻了解員工的思想動態,及時溝通開導,讓他們有乙個良好的工作環境和積極的心態。

7樓:對空望月

多和他溝通,交流一下就知道了,這是領導該做的,真心在幫你期待,

8樓:網友

及時瞭解員工心理動態,多溝通開導,讓員工有個良好的環境和積極的心態,處理好員工情緒低落的心情,安心工作。

9樓:小嶺

肯定是工作的原因唄!

10樓:龍

但是作為老闆隨時都要了解員工的心情,員工心情好,做事情就好。

如何才能改變員工的情緒低落?

11樓:網友

1)完善的獎懲制度。動人心的不是鼓勵,而是金錢。想要調動員工的積極性,最直接並且有效的方式就是加薪,績效和完善的獎懲制度。有的時候員工沒有積極性的原因只因沒有完善的獎懲制度。

2)合理安排工作任務。人是感性的動物,不管身處何地,身居何職,都講究乙個舒心、喜歡和願意。很多公司喜歡高壓政策,喜歡滿負荷工作制度。

但那樣不長久,乙個可持續長久發展的公司在擁有完善的獎懲制度之後,還會有針對員工餘伍租的福利政策。比如合理安排員工作息時間,業餘時間,團建,生日,野外擴充套件訓練。過往的案例證明這種方式很有效。

3)展望未來。一般對職場新人最有效,說白了就是畫大餅。職場新人將工作看得很重,凡事認真負責,生怕做錯事給上司留下不好的印象,影響下一步晉公升。

所以,當你將公司的前景,未來的發展,甚至是他的職業初步規劃一描述,新員工的積極性就都調動起來了。

4)精神文明建設。乙個有企業文化的公司,乙個有樹人精神的公司是偉大的公司。想要調動員工的積極性,那就要注重員工的精神文明建設,向心力、凝聚力、榮譽感、使命感、責任心等。

工作雖然為了錢,但不是為了錢才去工作。與其許諾金錢、崗位、不如賦予員工一些不同尋常的使命,讓員工喜歡這份工作,熱愛這份工作,在得到應有的報酬之外,願意維護公司的利益。

5)勞有保障,勞有所樂,老有所養。在之前我已經強調過完善的獎懲制度的重要性。但這還不夠,勞有保障和勞有所樂我們很好理解。

但是這個老有所養,指的不是在職員工,而是在職員工家屬。有的時候企業忽略了職工家屬的心情,如果能在這方面照顧一些貧困豎兆職工家庭,那麼這個企業有了名聲,亦對員工有了交待。

試問橘橡這樣乙個好的企業,該公司的員工只要腦袋正常就不會輕易離職。更別提所謂的積極性了,員工甚至會宣揚企業的這些好處,會進一步增加企業的軟實力。

員工有情緒或者工作狀態不太好一般怎麼處理的?

12樓:簡莞然庾修

我個人認為應該溝通溝通,多喝下面的人交流,找出原因,然後不斷改善公司制度,多組織一些活動(比如說:集體去唱k,聚餐,郊遊)讓自己的員工感覺到公司「愛」

只有員工把公司當家,公司才會越做越好,越做越大。

13樓:多普達成

直接或間接地找員工談心,瞭解具體原因,然後給與適當的建議乃至幫助,愛民如子,創造良好的團隊。

14樓:歐科研

做自己最喜歡的事情,或找你的愛人去海邊走一走,以我為例,當我情緒不好時去操場踢足球,射門等,這樣就好多了,希望對你有幫助!

15樓:網友

首先檢討自己同時對員工表示理解和贊同,然後找出問題所在。解決問題或幫助員工解決困惑困難。平常要幫助員工樹立目標,並指導他們如何完成目標。

16樓:網友

找員工談談心 建議你下班以朋友的身份去交流,或是一起坐坐 散散步,瞭解她或是他為什麼會出現這種情況,側面去了解。

17樓:網友

臨時轉移員工的注意力,調整員工的心態,使其認識到工作的重要性和他在工作中所起到的作用,他對團隊的貢獻,鼓勵員工積極認真工作是對自己核對他人都有利的一種遊戲。

18樓:財星全

如果是有情緒,則要多溝通。找他單獨談談,具體問題具體解決。如果是工作狀態不太好,可以考慮通過建立激勵方案進行引導獎勵,同時制定相應的工作紀律進行規範員工行為,通過雙管齊下、軟硬兼施、恩威並重的方式試試看。

19樓:欣怡寶貝

一般來說肯定是有什麼困難或是不順心的事情,作為領導可以找他談話,如果在你的能力範圍內,應該予以解決;如果不是你的原因可以談心,想辦法,開導,讓他把注意力集中在工作上!!

20樓:你有小確幸嗎

開展一些文娛活動,調動員工的熱情,從而將活動熱情轉入工作熱情中去。

21樓:網友

出去集體玩一次,最好能融入其中,工作的時候老闆多為員工考慮。

22樓:山東妞妞就是我

這就要老闆的關心了,即使溝通引導,和睦相處,在批評的同時增進聯絡。

23樓:網友

溝通。不止能讓員工情緒得到發洩,而且可以讓其感覺到單位或領導對其的重視與關懷。

24樓:天涯路險

動之以情,曉之以理。首先找他談談心,瞭解事情的原因,然後分析出結論,及時幫他解決一些困難和煩惱。

25樓:網友

員工有情緒或者工作狀態不太好?是幾個還是大部分都這樣?幾個的話找他談談先,問問是不是遇到什麼困難,就幫一把,大都這樣,可以試試戶外拓展,一可以適當放鬆一下,二可以增進了解,三可以促進團結和團體分工合作。

26樓:不要說話灬

給員工機會傾訴,說出來就好了,還體現領導關心下屬,能幫上忙更好!誰還沒有需要別人幫助的時候?這時候批評人家不是落井下石嗎?

27樓:網友

進行激勵,包括口頭激勵和薪酬激勵。

28樓:網友

放大假、加工資任選一樣,兩樣同時開展療效更佳。

29樓:中國鼻炎網

瞭解員工的情況,搞清楚問題的關健,能解決的儘量幫助解決,不能解決的要同情和關心他們。

平時要重視每個員工,就是清掃阿姨也要見到時向她問好。這是乙個長期的工作。

30樓:

給他(她)開導一下,又或者開個小party,大家坐在一起聊聊天什麼的,如果不行的話建議給他(她)放乙個假吧。畢竟有情緒或者工作狀態不好的話會影響工作效率。

31樓:匿名使用者

企業文化很重要,從整體氛圍上帶動出積極的狀態會有助於遮蔽負面情緒,其次,鼓勵為主,批評為輔。最後,不能心急,誰都有情緒不好的時候,短時間過幾天就好了,也無大礙。如果定期出現,那麼就要提醒對方,帶情緒的工作是不專業的體現,勢必會在職場被淘汰。

如何才能改變員工的情緒低落

32樓:張若不實

如果員工個人原因造成的情緒低落,只須幫他解決實際困難,就可以讓他情緒好起來。如果是公司原因造成的集體性情緒低落,那就要努力解決公司的問題磨賣,讓員工對公司的前景充滿信心,對個譁碼人的前瞎蘆逗途充滿希望。

員工情緒不好是什麼原因?

33樓:籃球部落隊

相信我們的員工有能力,也有信心完成本職工作,大部分員工有時表現欠佳的原因並非是沒有能力,而是**於態度,這種對於工作的態度往往會影響自己本身的情緒。日復一日的重複性。

勞動易讓人心疲倦,進入情緒低谷也就成了頻繁發生的事情,結果導致可怕後果產生,即使用者不滿,員工委屈。

員工又將這種委屈轉嫁到使用者身上,最終進入了惡性迴圈。其實這種情況在呼叫中心,特別是具備一定規模的呼叫中心極易產生的。

想解決也可以從兩個渠道著手:

一即是成為員工的有力支援平臺。

二是讓員工明白工作的價值。

其中第一點即是我要講的第二個步驟,支援員工。

支援員工並不單單意味著有乙個很好的流程,雖然這很重要。

更重要的是讓員工有歸屬感。

能夠在日常工作中感受到自己是在乙個具有很強凝聚力。

的團隊中工作,意味著員工在遇到棘手問題時,主管人員會在第一時間站在他的身旁,給他指導,幫助他解決問題。

34樓:網友

員工情緒不好原因有很多,比如說是工作量比較大,或者是說福利待遇不是很高,達不到他們的預期目標。

35樓:韓灬殤

1,長久待在乙個崗位,沒有橫向發展和縱向發展,職業懈怠;

2,接收到行業負面資訊,周邊被負面情緒的同事感染;

3,工作過程中遇挫,沒有得到輔導和解決;

4,生活中遇挫,把消極情緒帶到工作中來:

5,心理疲乏週期,缺乏適合途徑調整。

36樓:童話小鎮姑娘

這樣的乙個原因,可能是因為工作環境不好,要不然的話就是因為工資太低,要不然就是因為工作太累了,我認為你還是應該好好的調動一下員工的情緒,或者是給員工漲工資。

37樓:帳號已登出

您好親很高興為您解答:在心理上不成熟的職場人士、個性比較獨特的職場人士、先天敏感體質的職場人士、情商較低、缺乏自我情緒管理的職場人士。

38樓:雨過空氣好

你好,員工情緒不好的原因有很多,比如工作壓力太大,生活壓力大或者是工作中不順心。

39樓:來自卯洞含情凝睇的薔薇石英

員工情緒不好與工作有關,工作強度大,工作量與工資不相等,工作的安排等。

40樓:牢若靈

也許是工作上受了什麼委屈,或者是家裡的事影響了情緒都有可能。

41樓:憲芝

員工情緒不好,是因為工作不順利,壓力大,心情就不好。

常常不由自主的情緒低落,這是為什麼

像是 肝鬱氣滯原因引起 逍遙丸調理看 有失眠 耳鳴和痛經之類的情況嗎 有的話可以吃點逍遙丸,六味地黃丸的 身心是一體的,相互影響,一般是肝膽氣鬱的人會有你的情況,可找個好中醫調理下,另一方面,與心態有關,這個你自己調心 病情分析 你的情況與亞健康有關,世界衛生組織指出,健康不僅免於疾病和虛弱,而且要...

為什麼我會無緣無故的情緒低落?還會很煩

很正常的 很多人有時候都會這樣,不過每當這樣的時候你自己試著控制一下情緒,可以試著轉移一下注意力,可能一會就好了。其實每個人都可能會時常有這種感覺,挺正常的。不要把自己封閉起來,可以經常和爸爸媽媽,要好的同學聊聊天啊,也可以利用假期什麼的出去玩一下,換換空氣,不要想太多,什麼都割捨不下,開開心心做自...

經常情緒低落,總感覺開心不起來是為什麼

多愁善感,我也是。總是心裡煩開心不起來,莫名的傷感。人生看開點吧心若向陽無謂悲傷 可能你最近碰到了不愉快的事情或者你性格是這樣的 為什麼會突然莫名的情緒低落還很想哭?1 突然在某個時刻觸景生情,情緒不能自控,最後情不自禁,潸然淚下。其實,是因為一種悲心,也就是自己對於自己的定位,此刻的念頭回到過去某...