1樓：呂小白體壇
國外普遍都是五天工作制，甚至部分國家已經開始實行四天工作制。如果這些國家企業的中國分支機構採用996，那肯定會構成對外國人價值觀和企業文化的一種挑戰。類似血汗工廠的壓榨模式必然會對企業造成負面影響，比如以前蘋果公司就多次要求他的**鏈企業如富士康等，改善員工的薪資待遇和工作環境，否則將重新評估**商資質！
因為對於蘋果來說，**商的負面訊息最終會累及蘋果的市場形象乃至股價，所以這不僅僅是社會形象的問題，還關乎實實在在的經濟利益。
最後按個人經驗，即使你週六來上班，很多與國外的溝通和技術支援都無法，不要說歐美本部，甚至在東南亞那些窮苦國家的分支機構都沒有人幹活，所以週末上班的價效比一般都比較低（員工做不了多少活，還得拿兩倍薪水），除非趕工作進度，不然是沒人會出勤的。在公司考核體系裡，加班成本是對部門主管的一項重要考核指標，所以一般不是那麼必要的情況下，主管也是不接受員工加班的。
效率問題。大部分中國人的最大本事是把6小時的工作平均分攤到12小時，上班不好好上班，下班了才加班，好像很勤奮，活該要996。其實一天有效工作時間只要6小時就足夠，每天8小時，即955已經寬限了2小時，你還完不成（有時不是個人原因，是別人在耗你的時間，比如開會瞎扯），再比如，你996做12小時還完不成的，人家955的6小時搞定，剩餘2小時喝咖啡，8小時後當然準點下班，我們之前公司下午7點強制拉電，因為你呆在公司浪費電，公司需要裁員時是把加班最多的先裁掉，因為他效率低下。
而996是反淘汰，即把效率高的員工淘汰出去，把加班的（效率低）的留下來。
2樓：栗子實食
996，不就是一天九小時，一週六天的工作方式嗎！反觀現在很多的企業，兩班倒一次12小時，這個確實是福利，但是這同樣是一種剝削，而且是明目張膽的剝削。
3樓：職場導師陳元芳
不能，我還是接受不了996的，因為我覺得這個工作時間還是非常長的，感覺沒有了自己的私人時間，還是很不好的。
4樓：愛小樹苗
不太能接受，因為我覺得996的壓力太大，自己沒有足夠的能力去承受這份壓力。
如果你是老闆，如何看待996工作制？
5樓：三秒微笑
對於996事件，我的想法是不必痛罵，應該反思。近兩年的話題轟動已經讓很多企業和管理部門重視起了員工工作時長問題。想要減少996，更好的解決方向是要完善本企業制度，積極創新，要有更多，更好的企業出現。
以此來形成就業市場上是充分競爭，緩解人才缺乏問題。
1.企業應該積極調整工資發放情況，可以開設更多的員工福利等，提高本公司的基本口碑。針對「補休，補假，補薪」相關生活保障機制，上級可以多多注重。
最後，公司應該針對自己的公司性質，針對加班加點的員工補貼加班費等。
2.作為員工的我們，應該完善自我，加強自身建設。一方面在思想上要狠抓學習本領，更新學習理念和學習態度。
另一方面加強社交，志願服務，工作技能等，切實提高自身的能力水平。減少在工作方面不必要的應酬和接待，始終保持在工作上的緊迫感，高效率完成上級發放的任務。以此提高自身對公司的利用價值。
3.公司選擇人才時，應當選擇實幹型人才，要讓正常的工作秩序取代「996」，就必須在選擇員工方面下功夫。選擇實幹型實用性，腳踏實地完成工作的人才，比馬虎，愛拖沓，需要加班完成任務的員工要重要。
4.對於相關部門的執法問題，應該加大對各公司的工作時長監控，完善獎懲情況。減少出現無效率無報酬慧毀帶的加班加點現象等。
因此，正確開啟996話題的方前蘆式，不是要不要加班熬夜，奮鬥拼搏，而是想辦法思考怎麼才能更高效的完成工作任務。企業**員工三合一共同努力運營996，才能餘純讓公司利益不受損的情況下，員工也能勞逸結合，且有充足的時間陪伴家人。也只有做到平衡的兼顧企業，才能順應時代發展潮流，獲得可持續競爭力。
如果你們單位老闆實行996工作制，你會如何對待？
6樓：可可**
網際網絡行業的996工作制話題將繼續生效，所謂996工作制是指早上9上班，晚上9下班，一週工作6天。對此，律師表示，如果企業想讓員工加班，就要支付相應的加班費，不管是否支付加班費，都要遵守《勞動法》的工作時間，強制員工996是違法行為。加班現象，不加班就不能取得成果，任務壓到最高職員，自願加班。
據北京青年報記者調查，在網際網絡行業，職員一般每天工作10個小時左右，軟體開發等核心部門加班最嚴重，996或10，10，6是日常，遇到新專案**、系統更新等情況時，更要泡在公司。另外，職員們表示，雖然不強制下班時間，也不強制打卡，但會給職員帶來嚴重的業績評價(kpi)負擔。一家大型網際網絡公司的軟體工程師表示，大部分情況下壓力太大，工作任務太多，所以工作太多，不加班就沒有成果。
膳食補充車喬裝鼓勵加班，有些公司不要求加班，但會變相鼓勵加班。例如，一些公司提供膳食補充，如果加班到9點，公司將支付15元的消夜。另一家公司提供以前的假期。
如果加班晚或週末加班，可以選擇休息一天。另一名員工表示，公司鼓勵以「福利」的形式加班。例如，如果將免費晚餐時間定在7點，晚餐時間實際上會推遲，下午的工作時間會延長。
另一家公司開設了快車企業賬戶，晚上9點30分以後用這個賬戶打車，只有出發地是公司的情況下才能享受免費計程車服務，鼓勵職員加班。
加班客觀地降低了時間工資，調查顯示，大多數公司沒有「加班費」的說法。這意味著員工每天工作10到12個小時，如果工資不變，隨著工作時間的延長，市級會減少。boss任職的資料顯示，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的網際網絡行業員工平均工資不菲。
如果工資是1萬5千元，那麼根據22日工作制，一級是681元，根據8小時工作制，一級是85元。但是根據12小時工作制，每小時是56元。
7樓：娛動天下
我覺得如果我們單位老闆實行996工作制的話，我會保持著平常心去對待這乙份工作，因為每一項制度都有它存在的理由。
8樓：湖北的一條小魚
我會提高工作效率，然後選擇合適的時間就休息，996太熬人了，容易熬壞身體，適當的時候換工作。
9樓：情感解惑公尺洛
996的工作制度對我來說還是比較難以接受的，畢竟工作的話，是生活的一部分，但是不能把所有的精力都放在工作上，還是需要花時間陪伴家人。
10樓：危瑞錦
我會認真的對待老闆所實行的工作制度。因為我個人認為老闆的決定考慮到了整個企業的發展，對員工的工作也是有益的。
11樓：愛上我企鵝9啊
我會直接離職，因為這種工作職業非常累，會損害我的身體，我不會答應的。
12樓：周**強強
如果我們公司實現了這種制度，我一定會辭職的，因為這個工作時間太長了，對我的身體是非常不好的。
如何解決公司996現象？
13樓：綠姐
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多檔指，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加返族班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問題，就必須解決不按工作制過度加班的問題。要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。
而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。
2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。
這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。但是從根本上說，要漏蠢弊想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。
只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。這也是解決996問題的難點和重點之一。
你們公司996了嗎？你是如何看待現在996這件事？
14樓：莉的農村生活
部分部門投票決定是否執行996。我的觀點如下：沒有意義。
事實上，當部門發起投票決定時，這意味著這只是為了吸引注意力的宣傳。部門投票不公平，相當於老闆問你今晚能不能加班。雖然這是乙個問題，但擺在你面前的答案只有乙個，那就是，是的。
面對這樣的問題或要求，沒有員工可以拒絕老闆。除非你不想要這份工作。部門投票就是這種情況。
看似公平的投票，實際上根本不給員工選擇的機會。有句話叫「人在屋簷下不得不低頭」。既然部門發起了這次投票，就說明公司希望實施996。
但畢竟《勞動法》是不允許強制員工加班的，所以現在有投票的說法。其實只是走過場。哪個員工敢和公司管理層對抗？
營銷手段。前段時間，拼多多加班猝死事件被推到風口浪尖，網際網絡公司長時間工作的問題再次被公眾關注。
最開始，說「用命換錢的時代」真的讓人想多了。現在拼多多已經開始投票決定是否實施996，其實只是為了堵住別人的嘴。顯然是把責任轉嫁到員工身上，員工別無選擇，只能同意。
然後，投票通過後，拼多多就有了員工加班的理由和藉口。這是員工自己與996系統的約定，與公司無關。當員工身體再次出現問題時，拼多多可以更好的扔掉鍋。
而且，受到了負面影響，現在又有一種投票形式，顯然是為了粉飾自己，為拼多多打造乙個非常民主的形象。這只是營銷方式。如果真的民主，那麼這次投票的內容就不應該是支援不支援996，因為是支援不支援885，改問題是對的。
所以，拼多多的這一票完全是逼著員工996，而996以前可能是自願的，現在卻變成了強制規定。反而損害了員工的利益，讓員工沒有時間休息，與《勞動法》的規定不符。畢竟加班不是強制性的。
這種看似軟弱背後的韌性才是最可怕的。
15樓：行樂先生
我非常討厭這件事情，我是沒有辦法接受這件事情的，我們公司現在還沒有，如果出現了，肯定會選擇辭職。
16樓：陳遠紅紅紅
我們公司是沒有996的，而且我特別反感現在的996制度，感覺會讓人有很大的壓力，而且也會特別的累。
17樓：愛吃西瓜的熊
目前還沒有996，996一定要辯證的看待，有好有壞，但只要自己能夠接受，就可以和公司一起共同成長，將來也會有很好的發展。
怎樣面對企業中老闆的親戚
一個正規的企業，如果親戚眾多，請馬上，果斷的離開。即使是一個小買賣，也要果斷放棄。首先是這種情況下，內部管理難度大，規章制度可能形同虛設。然後就是內盜嚴重，企業內部損失大。其次就是執行力差，出現了問題會互相推諉。最後就是一個外人，隨時可能成為別人的替罪羊。現在的好多家族企業，也不會大批的使用自己家的...
大風在夜晚已經把雲吹得一絲不留可以什麼成語
樹大招風 sh d zh o f 抄ng 中國成語 更多義項 更多 2張 物理原理 同樣大的風,作用在大樹上時,由於大樹枝葉粗而多,受力面積大,它受到的力就大。力的作用效果就更加明顯。中文名 樹大招風 出處 明 吳承恩 西遊記 分享成語解釋 成語 樹大招風 拼音 sh d zh o f ng 解釋 ...
可不可以把拖欠員工工資的企業及老闆納入徵信系統
社會信用體系是市場經濟發展的必然產物。徵信系統在當今社會中扮演著相當重要的作用。如果你自主創業或者買車買房需要貸款，銀行需要參考你的徵信記錄，必須知道你是誰以及你的信用情況，以此判斷你是否有能力及時還錢，是否有不良記錄，才可以把錢貸給你。作為中國公民，徵信系統就是你行走的通行證。對於我們上班打工族，...