1樓：我的幸福是你
不合理，如果你願意，找律師，你得保留在公司上班的證據，比如工資條，打卡記錄，公司打款記錄等證據，公司不給你交社保和籤合同，那是要給賠償金的，貌似是正常工資的2倍，具體可以諮詢律師！
2樓：網友
不合理，我國法律明確規定了不用再繼續繳社保的年齡，是年滿退休年齡之後，我國法定退休年齡目前還是男性60週歲和女性55週歲，除非特殊行業的特別規定；
所以如果沒有達到這兩個退休年齡的，只要和用人單位形成勞動關係的，均必須簽署《勞動合同》，避免今後因為勞動糾紛造成不必要的損失。
3樓：佴力言
你可以去人力資源管理投訴，也可以打12333舉報投訴，一定的讓籤勞動關係，不然工資沒發保證，或找公司管事的，不籤是絕對不行的，
4樓：網友
那咱們去上班，公司不和咱們籤勞動合同，這個班咱們就不能上，因為上次咱們心裡沒底，萬一在工廠出現什麼事情了，公司根本什麼都不管，你不行，這個合同他必須籤，他不籤合同，咱們怎麼能去她工作呢？對不對？
5樓：粉色淡妝
不合理，誰說50歲就不要交社保了。
50歲以上籤訂勞務合同
6樓：崔彬彬
法律分析：超過50歲可以籤勞動合同，國家法律並沒有規定勞動關係中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關係，並與勞動者簽訂勞務合同。
否則視為用人單位繼續履耐培搜行勞動合同，應當按照勞動關係處理。勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止昌歷，雙方終止勞動關係，單位不需要支付經濟補償金，如果單位繼續留用，那麼雙方應當簽訂勞務合同。如果勞動者達到法定退休年齡後新入職，那麼也應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，中稿當事人必須履行勞動合同規定的義務。
50歲公司不給籤合同怎麼辦
7樓：付玉廣
法律分析：勞動者需要收集能證明勞動關係的存在的證據，然後去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未籤合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。
1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
三)勞動者填寫的用人單位兆肢纖招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四)考勤記錄飢銷。
五)其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
最高人民法族仿院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動合同沒到期到了50歲公司不要我了
8樓：梁澤勇
緩衡在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞腔哪笑動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六伍含個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
50歲公司不給籤合同怎麼辦
9樓：
一)未籤勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。
二)視為已簽訂無固定期限合同關係成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
這對企業是不利的。(三)單位不能以試用不合格為由辭退職工。《跡桐悔合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件姿正的，用人單位可以解除勞動合輪銷同。
因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。(四)未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
超50歲沒有籤勞動合同怎麼辦？
10樓：唐玉娟
1、超50歲沒有籤勞動合同首先可以要求單位向自己支付雙倍薪資。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
歲山喊虛不一定可以建立勞動關係，若是沒有享受退休待遇，可建立勞動關係。
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
1)男年滿六十週歲，女逗燃年滿五十五週歲，參加工作年限滿十年的；
2)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
一、職員與單位簽署的勞動合同要儲存幾年？
1、人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為滲型勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2、動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同沒到期到了50歲公司不要我了
11樓：創作者
公司違反相關法律，需要支付賠償金。凳豎解僱方應該依照工齡進行相應的賠償，在公司工作一年應該有乙個月的經濟補償金。在勞動合同棗敏大沒有到期的拿咐情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。
勞動合同沒到期到了50歲公司不要我了
12樓：創作者
公司違反相關法律，需要支付賠償金。解僱方應該依照工齡進行相應的賠償，在公司工作一年應該有乙個月的經濟補償金。在勞動合同沒判遊有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經濟補償的標準或梁按月平均工資掘團銷三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。
公司櫃檯撤櫃，安排員工去其它地方上班，員工不願意去，可否要求
公司櫃檯撤櫃，安排員工去其它地方上班，員工不願意去。員工可以要求補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用...
媽媽明年50歲，公司社保買不進了，還有7年才續夠15年，老家農村戶口不能一次性買斷，怎麼辦
算你媽媽的年紀，應該在2011年6月30號之前買的社保，到了退休年紀可以直接到工作地社保局，一次性繳繳滿15年，然後辦理退休手續，次月領取退休金。只有把社保轉移回戶口所在地，繼續繳納。我明年50歲要退休了，但我的社保才買了6年，怎麼辦能不能一次買斷。只能到申請退休時才能一次 清。你最好到勞動和社會保...
50歲還可以補交養老保險麼，50歲還可以去交養老保險嗎，要交幾年
只要男滿45歲 女滿40歲的農民就能夠進行補繳，最高只能夠補繳10年，而男滿60歲 女滿55歲的農民，則能夠補繳15年，所要補繳的費用一般是以上年度在崗職工平均工資的60 為基數並且按照20 的比例進行補繳。補繳不可以，社會勞動保障法規定，不允許補繳。如果你是男性現在還可以允許你從頭購買。回答53歲...