1樓：網友
工傷鑑定由甲級醫院或者司法鑑定所來鑑定，個人風險承諾書是不應該籤的，這是單位逃避賠償責任，如果你要是簽了，單位就不負法律責任了，所以說工傷鑑定公司非讓你簽訂什麼離職書你不能籤千萬不能籤，只等你的工傷鑑定下來之後，看看是幾級工傷，然後拿到你的工傷等級證明你再去聘請一位有資質的律師，到法院去提起訴訟或者勞動仲裁也可以，直至賠償完之後，你才能籤什麼離職書。
2樓：書生之見是我
這是單位的違法行為，如果你辭職，以後單位不用辭退你，也不要賠償你的，工傷鑑定不需要辭職，你告訴單位，大家都應該遵守規矩。
3樓：網友
當然拒籤。用人單位無非是想逃避賠償責任。因為除了工傷保險**支付的之外，用人單位要全包。
離職承諾書是否合法，該不該籤？
4樓：孟祥炬
民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
協議只有符合上面的要求，才是有效的哈，受法律保護的，親。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
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工傷後,公司逼我籤自願離職申請書,自願放棄保社保,我不願籤，公司強制調崗，不去就開除，我該怎麼辦？
5樓：領舞妖物
如果還可以從事原崗位，可以拒絕調崗，公司辭退你就是違法解除勞動合同，應支付賠償金。如果不能從事原崗位，且新崗位適合現在的勞動條件，就不應該拒絕了。後者可以主動辭職，領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
根據《工傷保險條例》第條，工傷一至四級的，保留勞動關係，退出勞動崗位。工傷五至留級的，保留與用人單位勞動關係，由用人單位適當崗位。難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼。
工傷七至十級的，勞動合同、聘用合同期滿終止。
6樓：網友
根據你的敘述公司這種行為屬於為感勞動法的違法行為可以到勞動保障局告公司讓 勞動保障局依法制止公司的違法行為維護你的合法權益因此你無論如何不能籤。
7樓：網友
只要給公司籤的有合同，可以去勞動局問問有什麼檔案規定，現在是法治社會，可以在諮詢法律顧問保護自己應有的權利。
8樓：是茜也念茜
這個不能籤，如果簽了你就啥保障都沒有了，工傷又幹不了重活，你去找個好點的律師諮詢一下吧。
9樓：網友
可以申請勞動重裁。
離職時，公司要求籤署個人承諾書，否則就辦不了離職，這樣合理嗎？
10樓：網友
離職時，公司要求籤署個人承諾書，否則就辦不了離職，承諾書上有工資已結。清這麼一條，但是實際上工資未結清，所以未簽字，工作已交接完畢。現在乙個多月了，工資仍結清，這樣做不合理，而且違法，去勞動局告他們！！！
11樓：仿若塵埃般
工資並未結清，但讓你簽結清證明，這明顯是不合規操作，但是很多公司都是這樣的，很多員工也簽了，但這個確實不是合法的，不過起訴的成本過高，建議你去公司協商辦理吧。
12樓：網友
我建議雙方通過協商方式進行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇仲裁程式。若你不想籤，就可以不籤。
單位不給你辦離職證明，你可以申請勞動仲裁。
13樓：可靠的
你現在可以簽署承諾書，但公司必須給予你補償，否則你可以不用遵守競業限制。
14樓：網友
可以啊私企還要搞保密？？
我離職的最後一天（5月20日），公司擬定了乙份離職承諾書，非讓我簽字，威脅我說不籤就不給辦離職手續
15樓：匿名使用者
1、承諾書第。
一、二、四條還好說，只要自己沒什麼問題可以籤，畢竟上面的要求也是個人職業素養的一種體現；
2、第三條關於競業限制這條可以籤，前提是公司在你離職後按月支付你競業限制的補償金，最長期限是2年，如果他們要求你遵守，2年時間內必須按月給你支付這個費用，否則可不用遵守。費用額度根據你的崗位和公司要求你保密的內容協商來定；
3、第五條，你沒有義務在離職後還以前的職責承擔相關的責任，工作職責這塊可以要求他們現在和你交接的人交接清楚，不明白或不清楚之處和個人能務及公司相關，記得打乙個書面的交接單，如果你和交接的人關係好可以給他們解釋一些內容，但是那是屬於私事，和公司沒關係。至於配合調查更無從談起，如果覺得你個人有問題，要求他們在離職單簽完前或是交接完以前查清楚，你也沒有義務在離職之後去配合他們，所以這條不能籤。
4、至於後面的承諾保證更是沒道理，因為損失這個詞就是指沒有固定標準，如果有什麼事情扯到你身上讓你賠100也行，讓你賠10萬也行。至於扯到受處罰，你可以對他們說，如果自己真有做什麼或他們有證據可以報警或去打官司；
所以綜合內容，這個承諾書你不必籤，如果有發競業金給你，可以單獨籤乙份競業限制補償金的協議即可。你只需要提前乙個月申請離職，保留好相關的書面證據即可離職，如果公司不給交接或不辦理離職手續，直接去勞動仲裁起訴公司：一是不讓離職、二是強迫籤協議，不過在公司與談的時候保留好威脅錄音。
16樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，提前30日，可以書面申請辭職，不需要單位批准。如果單位屆時不給你辦理離職手續，可以申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東天地恆律師事務所-孫大元律師。
17樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，提前30日，可以書面申請辭職，如果有異議，可以申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東恆嶽律師事務所-於家亮律師。
18樓：匿名使用者
按要求應籤，如果沒給你辦，是公司的責任。
19樓：匿名使用者
要注意：若主動離職的話是沒有經濟補償金的。
縱橫法律網-山東平等律師事務所-宋曄明律師。
我今天離職，公司要求籤署這個承諾書？這裡面又沒有保密費用，不籤可以嗎？對以後會有什麼重大影響？
20樓：簡簡單單
這個只是乙份保密的約定而已，對你不會有實質的影響的，一般都不會涉及這些東西的，不用太擔心，另外要求保密公司機密是不用支付保密費用的，只有要求不能在同行業工作的，才能要求支付競業限制補償金的。
21樓：陽光香味
這個籤一下是可以的。有些單位設計到比較專業的技術，有相關的離職手續是合理的。
你可以看下當時籤的合同有沒有這個規定，再看下員工手冊。最好籤，對你沒什麼壞處。公司只是想規避風險。
22樓：一分購數碼網
這個承諾書真的有點誇張。比如這設計概念？也要保密？
你們公司獨家有這概念別人家就沒有呀？不可能的。籤不籤看這裡邊的條款約束對你今後的工作有沒有影響了。
如果基本上沒有什麼影響，是無所謂的。如果有影響，你就要慎重了。其實有些條款也是無效的。
比如人員個人資訊職務資訊，本身你們公司以外的人與相關的業務公司，都會知道，難道洩秘到外邊了就一定是你洩的密嗎？他們也沒法查呀。再說了，這保密協議再歷害也不能違反國家法律法規的。
所以即使簽了，有些誇大的條款其實是無法生效的。而有些合理的條款則一定會有效的。看你自己的考慮吧。
企業給工人申請工傷需要籤什麼承諾書嗎？
23樓：自省
千萬不要籤！單位是在騙你呢。這種情況應該由單位無條件地向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果在乙個月內沒有申請，傷者家屬有權代為申請，如果鑑定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。
你的這種情況如果是保守**，一定是工傷十級，如果是手術**，一定是工傷九級。
本人離職，公司要我簽署承諾書是否合法？
24樓：匿名使用者
不籤，法律沒有規定。有事可去法院告。
因為公司沒有對等的承諾。既然提到了競業限制，那麼籤，公司支付錢啊。
關於移交工作，正常的。雙方應籤交接單。寫明交接丶丶收到的物品。否則，憑什麼說未交接完整。自己儲存好交接單。
25樓：儒德
承諾書籤不籤要經過本人自願並經過雙方協商的。
受傷了,公司讓我籤自願放棄社保承諾書,老闆是不是想推卸責任？
26樓：wcg選擇
你堅決不籤，先解決工傷問題，如老闆不解決，就去當地勞動監察部門投訴並請求幫助。
27樓：網友
為什麼要你籤這個呢？如果你本來就已經買了社保的，但是卻因為你受傷了，公司要你籤自願放棄社保承諾，這個肯定是不合理的啦，所以說你要明白這個事情。
28樓：小池
不合理，不合法。
為每位在職職工購社保，是企業及公司必須要做的。
受傷是否在公司或為公司工作發生的。
若是，直接到公司所在地勞動局勞動仲裁部門，若是為公司受傷，申請工傷認定填寫後，進行工傷認定，有醫療期及經濟補償。
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工傷復發鑑定需要什麼資料
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