1樓：麒麟沉默者
1、積極和對方溝通。他做出這樣的行為很可能是因為「不覺知」，就是自己不覺得，沒考慮到會影響到別人。這樣的問題最簡單，好處理。
例如，你態度良好的告訴他：親，你的聲音有點大，有點驚天地泣鬼神的味道，我都被你帶跑了。燒水這事同樣可以委婉地說：
等你倒完水想著再燒一壺，一會再想喝的時候會方便一些，大家也方便。但凡有點情商的人都會聽懂這兩句的潛臺詞。
2、主動迴避負面環境。如果你在大辦公區，「奇葩同事」的行為不止影響你乙個人，你不想做出頭的那個人，也無口厚非，如果辦公環境允許，可以給自己帶個耳機，放點舒緩的輕**。準備乙個大一點的保溫杯，自己動手燒好水，裝杯子裡，這樣你有熱水喝，就不太會去關注他是否燒水。
3、心理層面自我療愈。說個我以前的真實經歷，我們乙個部門六個人，級別一樣，如果我不擦地，永遠沒人擦地。被迫無奈，像小學生一樣，搞個值日生表，結果，還是你今天值日了，人家明天認為很乾淨，不用擦地。
一週下來，沒幾個人搞衛生，隨著時間的推移，幹活的人心裡不平衡，所以乾的人越來越少，最後又變成了誰看不下去，誰擦地。後來，我換個角度想這件事，心裡就舒暢多了。我把擦地全當鍛鍊身體了，利用上班時間完成15分鐘的鍛鍊，拿著經理的工資，幹著保潔的活，這不賺了嗎？
哈哈，雖然有點阿q,但這是自我療愈。以後，我也就不再介意他們幹不幹，我想擦就擦，不想擦，就不動了。至於他們幹不幹，與我無關。
這樣下來，同事關係也就風平浪靜。
回到我以前老領導的那句話：你到哪個單位，都會遇到至少乙個奇葩的同事和乙個「二虎吧唧」的領導。隨他去吧！
祝大家工作愉快，早日忘掉奇葩同事的所作所為。多關心自己，多問自己我今天快樂了嗎？
如何跟奇葩的同事相處呢
2樓：帳號已登出
首先，要如何界定奇葩的同事呢？奇葩是比較主觀判斷的乙個形容詞，每個人的判斷標準不同，你覺得奇葩覺得難於接受的滲孝乙個人在別人的眼中可能就是餘喊跡乙個正常的人。反而是別人會覺得你比較奇葩，所以，人與人之間交往溝通最重要的是互相理解和互相包容。
那麼如何跟你眼中的奇葩同事相處呢？可以做到以下幾點，熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的。
做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小聰明，要有乙個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去大家的印象自然就會好很多，相互之間的關係也會更好一些。
學會溝通，由於每個人的經驗都是有限的，有了成績也不要驕傲，更加不能覺得自己就比自己同事強一些，一定要有團隊的意識，有了成績應該要集豎並體一起分享，不要認為都是自己乙個人的功勞，如果有了獎金，不妨團隊一起平分。
做人要大度一點。同事之間難免會起一些小的摩擦，大家千萬不要埋怨要有效的去進行調解，更不可能將矛盾進行計劃，否則就會把自己陷入一種孤立的狀態，要和他人誠心的合作。
如何與奇葩同事相處？
3樓：帳號已登出
第一點，保持尊重！不管多麼奇葩的同事，只要對方沒有損害到自己的利益，我們都應該保持對對方的尊重，不能因為別人的差異就隨便批判別人，應該保持最起碼的理智，客觀對待同事做的事情，如果對御碼攔方損害到了自己的利益或者公共利益，我們就應該合理提示溝通，溝通過程當中也要保持尊重，不能辱罵對方，如果自己解決不了，就上報領導，交給領導處理，相信領導的決策和能力！
第二點，拒絕冷暴力、拒絕孤立！我們隨時能從網上聽到各種學生在學校裡面被孤立最終導致自殺的悲劇，為了避免這樣的情況發生在職場，我們應該多方面瞭解一下那些奇葩的同事，正確鎮胡理解奇葩這個詞，如果僅僅是因為這個同事的生活方式、行為方式和我們普通模圓大眾不同，但是對方又沒有傷害到別人，也沒有擾亂公共秩序，我們就不能給他們冠以「奇葩」的定義！而對於那些明知自己有錯還自以為是、不在乎別人的感受的奇葩同事，我們就應該向領導反映，接受領導安排！
最後一點，如果這些奇葩同事影響到自己，損害到自己的利益，並且向上級反映無效後，要做的只有兩個字，遠離！一般不在乎別人感受、專門損害別人利益的那些奇葩同事，往往是三觀不正的，這樣的人，我們必須遠離，因為我們不會知道，這樣的奇葩同事有一天會做出什麼樣大跌眼鏡的事情！而且，如果和這些人過於親近，耳濡目染，我們自己也會受到感染，變成他們那樣的人！
最後希望題主能夠收穫一群有趣可愛的同事啊！
4樓：我的小哲哲
01、沒有最奇葩只有更奇葩。
我們在職場中經常能碰到各種各樣的奇葩，不過大家都是同事，而我們都喜歡那些比較合得來的同事，但是卻怎麼也逃不掉遇到讓自己無法忍受的同事！網友就分享了幾個奇葩同事，這些同事有多奇葩有多傻，我們就來一起看看吧。
這位網友出國旅遊去了，開開心心的想要放鬆一下，許多出國旅遊的朋友也都知道，一旦旅遊的訊息被同事被朋友知道了，基本上也就代表自己成為了跑腿的微商，經常需要幫助他們購買大量的東西，經常去的時候只需要乙個行李箱，回來搬的行李箱能有個！
其實一些比較要好的朋友就還好了，因為關係在那裡，自己也願意幫忙，同時朋友出去旅遊的話也會幫我們帶東西回來。但是一些平時沒什麼交情的還讓我們帶就很不舒服了，但是又不好意思去拒絕。
然而這位網友竟然遇到了這樣奇葩的同事：讓網友幫她租鬥州帶乙個包包不說，錢還想要分期給她！這種奇葩同事簡直不能忍啊。
這種情況我們在職場中其實也經常遇見，明知道這項工作非常非常麻煩，還拜託別銷答人，而且只是給出了自己的想法，只是搜了一點**就要別人幫忙，典型的伸手黨了。
本來每個人每天的工作都很多弊蔽，而且很可能做不完，甚至會有為了當天工作加班的現象。如果是熟人也就罷了，如果只是普通的同事關係，那麼一上來不由分說地就讓你幹活，誰心裡能好受？
這種直男關心的方式實在是令人無語，就只是累了睡會兒覺，就被人妄加猜測，更是說自己談戀愛了，好像對方很懂我們一樣，其實他們什麼都不懂不是麼？總是用很成熟似乎還很關心的口吻說話，真的很讓人反感。
特別是一些不熟悉的人，上來就這麼一通話說出來，就算是搭訕也沒有這麼搭的啊，更別提能給別人留下什麼好印象了。
怎麼才能和奇葩同事相處？
5樓：heyman射手水瓶
第一類是以工作能力取勝，這種人無可厚非，在公司的價值無可取代，若可在遇上乙個賞識的老闆，那自然是千里馬遇伯樂，人姿早之大幸，但若只會做事，情商太差，也只能到達中層位置，難以到達更高層，這類人更容易自持清高！
第二類空手套白狼型的，這種人其實很多，我個人很不恥，若是此類人能把事辦好，還好說，但更多情況是隻會佔盡公司各種資源，缺完不成一件像樣的事，若這樣的人還在公司佔據高位，銷高我相信此類公司內部一定是一地雞毛！
第三跡鬥雀類崇尚向上管理的人，這類人說白了就是愛拍馬屁型，一切以領導喜好為目的，這類人通常能力很一般，沒有自己核心的價值，在公司裡很難找到存在感，容易患得患失，下級最討厭的型別！
但是無論哪種型別的同事，奇葩也好正常也罷，必定在一起工作，所以還是應該多一些理解和包容，更要多一些關愛和幫助，只有這樣才能夠關係，才能夠把工作做好。
6樓：與夜相依的故事
首先，放棄喜歡上每乙個同事的幻團純前想。
你總是會遇到很難相處的人，聰明人知道這一點，他們明白分歧是永遠存在的，畢竟決定每個人心理的價值觀差的太多。你要明白，不是每個人都和你一樣。但是放輕鬆，你根本不需要喜歡隔壁辦公室那個滿嘴跑火車的同事，意識到這一點，下次再遇見他時，你可以更容易將心理情緒抽離。
聰明人容忍討厭的人，而不塌清是忽視。
職場心理學認為，乙個團隊裡需要幾褲肢個你討厭的人存在。從績效角度看，如果你太喜歡自己的下屬，可能結果更糟糕。
7樓：網友
和其他的同事相處，你最好的就是敬而遠之，不要過多的交流和過多的交往。
同事特別奇葩，我該怎麼辦？
8樓：帳號已登出
如果和他有工作交集不可避免的要被連累，多了很多破事，或者承受他任性的情緒，就不解釋太多巧碼了，如果工作交集不多就忍忍，畢竟也管不到人家，時刻謹記你不是唯一的受害者，何況也不是最受荼毒的。
如果工作交集多，第一種方法是申請調崗換去其他組或者其他崗位，第二種是組內調換，去和其他人搭檔。這兩種方法都是見效慢的，可能會有三到五個月的中轉期，好處是不得罪任何人。適用於辦公室政治盛行或者員肢寬昌工素質普遍較高的大公司，不動聲色，不會影響自己的形象，也不會因為自己影響其他人的形象。
在叢林法則的職場，我們不要期待別人不來害我們，而是要想方設法地讓自己更強大，不怕別人來害，當別人對我們不利的時候，要客觀地看到這是競爭關係中不可避免的，人性就是這麼脆弱的，如果我們這時候跟著情緒走了，那就親者痛仇者快了。
我也遇到過，我認為重要的是作為領導如何安排好工作，才會避免這種情況發生，明確工作職責，並相互溝通好各自的內容，要不然很容易引起兩個同事之間的矛盾更大。
工作接觸不多，敬而遠之，偶爾的溝通儘量以郵件或者qq，微信等能留下資訊的方式進行，平時別人做人怎麼樣，不用管，你是來工作的，不是來交朋友的。
工作接觸比較多的，要劃分好工作介面，每個人什麼時候完成什麼工作，放檯面上溝通清楚，當然溝通結論最好有記錄，後續工作嚴歷扒格按照這個執行，如果雙方遵照執行最好，如果對方沒做到，前兩次你嘗試與他溝通解決，到第三次拿好有說服力的證據直接去和直屬領導溝通，這樣的情況在平時他影響你的時候，要注意給他感覺你也不好欺負。
9樓：可愛的小菡菡
下面為您解答這個問題。首先職場中的同事奇葩的大有人在。職場中都會從我們的工作中學到很多東西。當然對於有一定工作經驗的老人來說，工作中多多少少都遇到過一些職場奇葩的人或事。
有些奇葩同事佔公司便宜、破壞公共環境高森的員工。
公司的環境的。所有成員共同的，大家應該共同維護，公司的業績好、環境好，對每一位員工都有利。但是有時還會有極少數破壞集體環境，侵犯公共利益的奇葩員工，這類搜敗人品種多樣，素質敗壞，甚至會故意做出一些損人不利己的事情，最後自己的事業一般也不會有好的發展。
總之這種破壞集體利益的行為不管具體是什麼形式，出於什麼原因，都是非常可恥的，也算是相當奇葩了，類似的事還有更多，遇到這種員工真是倒了大黴。
但是有一些員工幾乎每天都遲到，而且遲到的時間都是固定的，比如每天早上遲到20分鐘，下午遲到20分鐘。這種情況會給管理者帶來很大的困擾。遲到的員工並不一定是很差的員工，有些甚至業績出眾，還會會主動加班，但是規律性的遲到對公司制度的破壞性很大，有可能引戚漏畝起其他員工的模仿，有些習慣性遲到的員工可能自己都覺得沒人能管的了他們。
希望朋友在會心一笑就可以了。同時也要引以為戒，端正態度努力工作，提高素質多做好事，這樣我們的工作順利，事業有成的。
怎麼和這些同事相處，和同事相處不好，該怎麼應對？
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怎麼和同事相處？
01微笑待人 以禮相待。工作中無論是對待老同事還是對待新同事，都應該微笑待人 以禮相待。俗話說的好 伸手不打笑臉人。你總是微笑著對待別人，即使你有什麼地方做的不好，同事也會對你寬容一些的。心態平和 不爭不搶。是你的別人搶也搶不走，不是你的強求也強求不來 這句話同樣適用於職場上。作為一個合格的職場人，...