1樓：品故飛龍
單位的做法是違法的，勞動者和用人單位自發生勞動關係之日起應當訂立書面勞動合同，同時為勞動者參加醫療、工傷、養老、等保險。也就是享受與其他員工同等的待遇。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：網友
現在對你來說只是試用期，我覺得是未嘗不可，等你實習結束的時候就是該畢業籤協議的時候了，到時候直接跳過試用期籤正式的合同。
實習生與用人單位有沒有勞動關係
3樓：李華
法律分析：根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關係，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，應認為雙方建立了勞動關係。
勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬於勞動關係，相互之間的權利義務由合同法調整，雙方存在勞務關係。
1)培訓型實習。作為學校教學計劃的一部分，由學校銷餘統一安排到實踐部門進行的實習，為培訓型實習。培訓型實習，應當看做是教學的延伸，通過實習積累經驗，提公升學生的技術能力，也不能視為遊鬥羨就業。
2) 勤工儉學型實習。為獲得生活費用和學習費神拍用，在校生個人利用業餘時間進行的勤工儉學活動，可以被稱為勤工儉學型實習。這種實習活動，大學生與其服務的單位之間沒有勞動關係。
法律依據：勞動部《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》 第十二條 在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習生與用人單位建立的是勞動關係嗎
4樓：潘達談娛樂
律師解答。實習生與用人單位一般是不存在勞動塵褲關係的。雙方建立的關係源戚一般都是勞務關係，所以一般不存在勞動關係。
用人單位與實習生簽訂的也都是實習協議或者勞務協議，而不是去簽訂勞動合同。
法律依據。勞動合同法》 第七條。
用人單位自用工之日起即與勞動者雹兄陵建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動合同法》 第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
實習生該怎麼表現，才會被用人單位留下？
5樓：咫尺流年
1.要有紮實的專業知識。
那麼多實習生，用人單位為什麼要將你留下來，他們所看的無非也就是兩種東西，一是態度，二是實力。用人單位自然青睞專業知識較為紮實的實習生。作為財務實習生，自然要能熟練使用一些製表軟體，例如excel等，還要對一些財務軟體有一定的瞭解。
具備紮實的專業基礎知識，你才能較快地上手工作，不管你是在企業內做憑證、或者在各類事務所內做底稿。當然想要成為一名真正的財務人員，不僅要熟悉基礎的會計核算工作，還應該對自己提出更高的要求，深度瞭解企業所在行業的發展大勢、瞭解企業整個運作架構等等。
2.務實的態度。
為什麼剛剛步入工作的新人會被人冠之以「高分低能」的帽子？因為態度不端正。很多職場新人總以為自身學富五車，憑什麼要做那些打雜的事情。
其實則不然，試問又有多少人不是一步步從最基本的小會計坐上了財務總監的位子呢？
因此，作為新人，一定要切忌眼高手低，要學會從每乙個任務中學到財務實操技能。當然也不能自以為是，碰到自身不瞭解的問題，一定要多向前輩們請教，一些簡單的問題自己要學會去解決，不要什麼事情都去勞煩其他人。
3.主動思考、主動工作。
很多實習生自身專業技能不錯，工作態度也比較踏實，但是後來也沒能被用人單位留用，為什麼？因為他們不會主動去思考。總是領導交待你乙個任務，你才去按部就班完成乙個任務，被打一鞭才走一步，完全不會主動去發現工作中的需求，也不會主動去思考，該怎麼樣才能真正滿足領導的需求。
善於主動思考的實習生，才能更快地融入工作以及周圍的圈子，領導也會感到你對於工作的那份熱心。
4.非功利的心態。
很多時候我們用最非功利的心態去做事，往往能得到別人眼裡功利的最好的結果。高頓財經cma研究中心指出，很多學子選擇在大學時就備考cma，或許當時他們並沒有想著未來憑藉cma去拿到好的工作機會，但是在備考的過程中確實拓寬了自身的財務視野，也培養了獨特的財務思維，從而受到各類用人單位的青睞。
當然進入實習崗位以後也要保持這種非功利的心態，與人交往時多些真誠之心，少些虛偽之意。
從一名實習生轉正成為正式的員工，你不僅要具備紮實的專業技能，還需保持務實的態度，最終才能如願從眾人中脫穎而出，得到用人單位的信賴。
6樓：回憶
踏實認真，剛畢業的大學生，專業能力可能會欠缺一些，這一點領導心裡也清楚，但是做事的態度這個是非常重要的，馬馬虎虎三心二意的人沒有人會欣賞，不要眼高手低。虛心學習，大學校園裡的知識和實際工作中還會有很大差別，一定要多向身邊的同事學習，像自己的師傅多請教，自己多記錄，多思考，反覆操作，找到技巧。不計較個人得失，顧全大局，剛畢業的職場菜鳥確實可能會受到一些不公平的待遇，不要過度計較，這個階段沒有什麼比學習知識，儲備能力更重要的了。
7樓：網友
性格沉穩，做事靈活，能夠跨部門合作等等，這些都是職場中需要學習的，還有一定要多與自己的領導溝通，表達自己的想要留下來的意願，人生中的很多機會都要靠自己爭取。
8樓：峰佘無敵
因為你是新人，什麼都不懂，如果有必要的話，請晚上加班以最快的速度熟悉與你相關工作的流程。在中國，喜歡員工加班的老闆永遠佔大多數。對於這些老闆來說，找到勤奮、忠誠的員工很難，所以那些付出更多努力的實習生會脫穎而出。
所以多花點時間向你的老闆證明你是他們公司需要的人。
9樓：以心
為了給別人留下深刻的印象，你應該在接下來的實習期內多做一點事情。因為你們永遠不知道未來會有什麼樣的機會，也許你的老闆會對你印象深刻，他會給你乙份offer，或者在你需要的時候給你乙份很棒的推薦信！
10樓：沉夜孤星
在實習期間，你將掌握一些通用技能，積累一些工作經驗，為你的求職簡歷添磚加瓦。同時，你會有乙個很好的機會與相關領域的精英進行深入的交流。最重要的是，如果你進入了一家你理想的公司實習，那麼也就增加了你畢業後能留在該企業的機會。
實習生和用人單位存在勞動關係嗎
11樓：法妞問答**諮詢
根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關係，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，一般應認為雙方建立了勞動關係。勤工儉學型實習和培訓型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關係，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬於勞動關係。
法律依據】勞動合同法》第七條。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
12樓：新商業智庫
實習生跟單位之間是勞動關係嗎？是否也享有勞動保護權益？
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無論勞動者工作多久，也無論是用人單位解僱勞動者還是勞動者辭職，用人單位都不得扣押勞動者工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁...
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