1樓：邊邊愛**
從我在體制內20年的經歷來看，在體制內這個職場中，跟同事相處應該注意的地方，起碼有5個方面。如下：
一、與同事相處，不要走得太近，保持距離感
在職場中，每個人都有不少的同事。你跟其中某個或者某幾個同事走得太近，其他同事就會以為你們是一派的。有派別就有利益紛爭。
在同乙個單位裡，有利益紛爭，就有內鬥。一旦有了內鬥，那麼必然有些同事把你當成「敵人」。如此一來，你跟部分同事之間的關係，那就不可能和諧融洽了。
二、與同事相處，不要嘴巴太鬆，管好自己的嘴
要想跟同事友好相片，就不要以為你向領導打同事的小報告，同事不知道。請記住我說的這句話：在單位裡，領導保守秘密的可能性幾乎為零。
除此之外，不要把自己在單位裡得到的好處和遇到的困境跟同事說。你得了好處跟同事說，同事會嫉妒你，甚至有可能遠離你。你遇到困境跟同事說，同事除了同情你，也幫不了你，還不如不說。
總之，不管是任何時候，任何事，都不要嘴巴太鬆。
三、與同事相處，不要低聲下氣，做個真實的自己
有些剛進體制內當公務員的年輕人，總以為在同事面前，特別是一些老同事面前，保持低調，甚至是低聲下氣，是一種示弱，是一種友好的表現。其實，這是錯誤的。有時候，你自己低聲下氣，別人把原本屬於他們的工作推給你做不說，久而久之，同事還會看不起你，說你沒志氣，沒骨氣。
還不如做個真實的自己，硬氣的自己。
四、與同事相處，不要參與派別，做個看戲的過客
不要參與單位的內鬥，不要選擇跟哪些領導站隊，也不要參與同事之間的小派別。做箇中立者，做個看戲的過客，你會發現，同事都喜歡你，都想拉攏你，這不是很好嗎？
五、與同事相處，不要落井下石，做個光明磊落的人
在單位裡，有些人總是巴不得同事遇到困難，比如公升職加薪失敗，被領導批評，做工作遇到阻力，等等。要想跟同事友好相處，就不要落井下石，在同事的傷口上撒鹽。而應該做乙個光明磊落的人，同事遇到困難了，盡力幫一把。
等哪一天你遇到困難了，人家會感恩的，也會幫你一把。
2樓：小美生活小集錦
是需要注意的，這個時候在相處的時候必須也是應該提高自己的辨別能力，而且在相處的時候其實只需要圍繞生活當中的一些事情就可以了，工作上面的事情最好不要說。
3樓：巨集盛巨集盛
需要注意兩個人的相處模式，也需要注意兩個人的態度，還需要注意對待彼此的方式，也需要注意兩個人的相處方法，還需要注意保持距離。
在與同事相處的時候，需要注意些什麼
4樓：櫻花
每個人都需要進入社會，在生活中找到屬於自己的乙份工作，但是有時候找工作卻不是一件容易的事情，因為現在的大學生比比皆是，想要找到乙份好的工作，會發現自己身邊優秀的人特別多，自己沒有什麼特長，能夠展現，這是很多年輕人找工作的壓力。在工作之後，與同事相處的時候，需要注意些什麼？我覺得最重要的就是要學會換位思考畝冊，考慮一下別人的感受，不要在對方的傷口上撒鹽，或者說一些過激的話，只有尊重對方，才能得到對方的尊重。
一。學會換位思考。
進入工作之後，每個人都有屬於自己的工作和自己的同事有良好的關係，這對於我們的工作有很大的幫助。我們在工作之後一定要學會換位思考，因為有時候一點小事可能會讓兩個人吵起來，這讓我們在自己的工作崗位上很難生活下去，所以換位思考的時候，能夠讓我們考慮到很多的問題，不至於說出一些過分的話。我們會為對方考慮，當然對方也會為我們考慮，關係就會在以後的生活中慢慢的好起來。
皮耐擾。>二。學會尊重自己的同事。
我覺得無論是工作還是生活，尊重都是十分重要的，想要得到別人的尊重，首先要學會尊重別人。有時候能夠幫別人的忙，就盡力的去幫助別人，因為以後自己遇到困難的時候，也會得到別人的幫助。當公司團建的時候，一定要積極的參與活動，因為在團建的燃旦過程中，我們會了解更多的同事，能夠和他們建立起更好的關係，能夠讓我們的工作更加的順利，生活也更加的順心。
以上只是個人的看法，那麼你覺得在工作之後該如何和自己的同事相處呢？
5樓：東方典
同事互相幫忙可以，但切記交心，因為你們是同事有直接的利益關係，與同事交心就是給自己挖坑！
在與同事相處的時候，需要注意些什麼？
6樓：小綿羊的情感日記
工作之中最常見的就是和同事相處，但是和同事相處要注意分寸。有很多人都覺得和同事一定要相處成為朋友，其實這種想法是非常幼稚。要知道在社會中和同事根本就相處不了朋友的感覺，有很多人都知道同事表面感情比較和諧，但背後基本上都會嫉妒，或者是不希望對方比自己成功，這是很常見的問題。
進入職場的時候，肯定要從新員工開始，也會面臨老同事欺壓新同事。所以這種時候也不要太過分的去巴結，更不要讓自己處得很卑微。人心是非常現實的，往往看到自己很好欺負的時候，同事之間就會覺得你做任何事情都是理所當然的。
在職場中相處是很需要文化，甚至也很深奧的關係。首先建議大家和同事之間相處就應該平平淡淡，不應該大起大落，這樣才能讓自己在工作之中呆得更加長久。<>
在職場中公升職是比較常見的事情，所以每乙個人都比較好強，也不希望別的同事比自己優秀。在同事面前一定要做事低調，不要多出風頭，相信自己所做的工作，領導都會看在笑前眼裡。不要自己太過於聲張，這樣很容易遭到別的同事擠壓，更不利於在職場中公升職。
平時也可以利用休息的時間或者是節假日的時間和同事們聚餐，這樣相處的比較自然。除了這些普通的交流，其他深入交流就不要太過於勉強，畢竟同事不是親朋好友。有可能這些話都比較現實，但相信大家進入社會之後都是深有體會的。
想讓自己的工作在職場中順利可以和領導之間搞好關係，但同事個人覺得沒有必要州公升弊。冊族不管任何關係都要保留三分，這樣就不會讓自己輸的太過分。
7樓：今天退休了嗎
一定要注意合理的距離，不要太過分，快看窺探對方私隱，然後也不要和對方說一些與工作無關的話，不要說別人壞話，然族襲桐後也不要抱怨，不要有小團體，注重團結兆坦，然後一定要用真誠面對彼此，不要耍禪橘心機。
8樓：超級開心哦是
需要注意保持一定的距離，不要說太多家裡的事情，不要說太多的轎梁心裡話，要保持羨拿乙個非常好的態度，不要閉派運有一些爭吵，這樣的話會相處的非常不錯的。
9樓：巨集盛
需要注意自己的說話態度，也禪豎應該注意自己和對方的相處模式，可以把對方的事情當成自己行冊的事情賀帶大去對待，兩個人就會得到非常好的相處和理解。
同事相處時要注意什麼?
10樓：抄杉
1.切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心棗陵。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威脊做！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順櫻巖衡便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
4..切忌插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。
如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。
和同事相處，要注意那些事情？？
11樓：似無
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事相處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總咐閉談是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記態枯住一條：
讓他辦事放心。
3.與同事相處要尊重對方。一般來說會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻公升不上去的人。
不過，這樣的人除非是過度吹噓自衡碰己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
和同事相處的時候需要注意什麼問題呢？
12樓：四合青音
首先自己託關係辦成的私事。
在職場上即使和同事的關係再好，那麼關於自己的私事也不要跟同事講，特別是自己託關係辦的私事，也千萬不要和同事講。脊公升。
因為託關係這種事本身就是乙個不能對外講的事情，可能有時候你乙個說漏嘴，那麼事情就辦砸了。因為這種事情都是一些暗地裡的事。
家住哪，孩子在哪上學等資訊儘量不要說，人心難測、安全第一。
自己到底賺多少錢、有沒有副業、有沒有貸款，最好不要說。同事沒有人真心希望你過的好。
對單位的抱怨和領導的秘密，不要說，沒有任何好處。
不要談論別人的八卦，浪費自己的時間。
不要去評價別人的對錯，有些事別人可以做，自己不行。
最重要的是自己工作的創意，想法和方案，不能輕易向同事說。
有些人非常喜歡把自己的想法和創意向別人展現，喜歡體現自己的價值，這是很要命的事，有一些同事會把好野悔聽到你的創意和想法變成了自己的方案，爭取到專案機會和公升職加薪的機會，而你只能乾著急，明知道讓同事坑了也沒有辦法反抗。
對領導不滿，對同事不滿和對公司不滿的話友正不能輕易對同事說。
在職場不能把每乙個人當朋友，在沒有利益衝突的時候，大家相對平靜，當有利益衝突者或者你的競爭對手瞭解到你的牢騷話，你的不滿就會成為他們攻擊的**。
不要把自己的家常理短說給同事聽。
13樓：迷失
目前覺得，和同事相處最忌諱的是動「情」。並非男女之情，而是矯情。
私以為，職場所謂的複雜、明爭暗鬥都是一種矯情所致。如果，你不動情，職場宛如海晏河清的大同社會——彼此和諧相處、清爽交往。
但是，人們總是下意識在職場動情。比如，喜歡在職場關係中，對比遠近親疏；喜歡做道德審判，在背後論八卦，斷是非；喜歡觀察領導和同事的微表情，並聯想，自我加戲……這些都是脫離工作中心，動情的行為。
在工作關係中動情，不僅耗費精力，還極大影響正常的工作判斷和決策。
可能很多職場人，都看到過身邊同事，甚至自己，做出一些匪夷所思、違背常理的行為。比如，莫名的親近或針對某人；根據個人喜好，隨意更改工作計劃；突然情緒崩潰，工作撒手不管，甚至辭職等等。
原本單一的工作，代入個人感情後，變得情緒化、複雜化。
其實，我們需要謹記乙個事實：同事關係的基礎，是建立在工作上的，我們最終目的是對工作負責，而不是對同事的情緒負責。
我們不應該在工作關係中輕易動情，參雜多餘的不確定因素。
甚至，有時候，只要工作完成的出色，可以完全不考慮同事的情感。這也絕非無情的表現，因為只有確保工作持續發展，才有產生同事情誼的平臺和機會。
況且，我們踏入職場前，我們的目的是星辰大海、成臘核乎就一番事業，而非沉迷於一時的恩恩怨怨、紛紛擾擾。
做乙個職業的工作者，不用糾結於別人的眼光和看法；不氏辯要研究輪悉工作以外的門門道道、誰是誰非；不要參雜多餘個人情緒，而且別人也不會對我們的情緒負責……
混跡職場如大浪淘沙，一切矯情都會在事業失敗後尷尬不已。
專心工作，不困於淺薄的矯情。直到事業有成，單位發展，集體受益，同事們才知道，你對工作的感情如此深，如此真。
和同事相處的好在工作中重要嗎，和同事相處最忌諱的是什麼？
職場中同事之間的紛爭較多，個人的性格特點也暴露得比較明顯。所以，同事之間友好和平 快樂相處，既不是件簡單的事，也不是件複雜的事，但一定要用心，關鍵在掌握分寸 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感...
如何與不喜歡的同事相處，關鍵每天在一起上班，都住在
才不生氣呢，生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。智慧沒有煩惱，慈悲沒有敵人。不行的話，就向領導申請換個部門，避開那不可理喻之人。祝福。你怎麼和你不喜歡的同事相處一起工作 煩一個人，只要是煩他，就感覺他幹嘛都不對，所以唯一的辦法就是試著去接受他，假如說他吃東西聲音特別大，你就安慰自己。我平時也這樣，理解一下忍...
怎樣和長輩級年齡的同事相處呢？
初入職場。在職場中肯定有很多。長輩級的同事。如果和這些人相處。其實並不難。只要你在工作中或者生活上。尊重他們。把他們當做工作中的前輩。工作中的一些問題都向他們請教。多傾聽他們的建議。基本上就沒有什麼問題的。往往長輩級的同事。都已經工作了很多年社會經驗也比較豐富。和人相處的經驗也比較多。只要你在工作中...