1樓：情感語錄小靈通
平等就業的權利，即符合我國勞動法規定的勞動者享有獲得職業的權利；
2、選擇職業的權利，勞動者可以根據自己意願選擇適合自己才能、愛好的職業；
3、取得勞動報酬的權利，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時必須具備有約定勞動報酬的條款；
4、休息休假的權利，我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動者合法的休息休假權；
5、獲得安全衛生保護的權利，作為乙個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障；
6、接受職業技能培訓的權利，職業技能培訓是指對準備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練，勞動者接受職業技能可以說是保障勞動者平等就業和選擇職業的基礎；
7、享受社會保險和福利的權利，社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關係的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。勞動者與用人關係建立勞動關係之後，用人單位有義務為用人單位辦理繳納社保；
8、提請勞動爭議的權利，在勞動者與用人單位發生勞動爭議的時候，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會依法申請調解或仲裁，提起訴訟。
職工的八項權利八項義務
2樓：北京王富利
法律分析：八大權利：(1)知情權。
即有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；(2)建議權，即有權對本單位的安全生產工作提出建議；(3)批評權、檢舉、控告權，即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；(4)拒絕權，即有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；(5)緊急避險權，即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所；(6)依法向本單位提出要求賠償的權利；(7)獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利；(8)獲得安全生產教育和培訓的權利。
法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第六條 生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，並應當依法履行安全生產方面的義務。
勞動者的八項權利和四項義務
3樓：律漸
2、勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。5、勞動者享有休息的權利。6、勞動者享有社會保險和福利的權利。
1、完成勞動任務。2、提高職業技能。3、執行勞動安全衛生規程。
4、遵守勞動紀律和職業道德。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
4樓：劉偉
1、勞動者有平等就業的權利。2、勞動者有選擇職業的權利。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。5、勞動者享有社會保險和福利的權利。6、勞動者有接受職業稿雹技能培訓的權利。
7、勞動者有提請勞動爭議處理的權利8、勞動者有休嫌敬激息休芹襪假的權利。
勞動者8項權利
5樓：潘達談娛樂
1、 平等就業和選擇職業的權利。2、取得勞動報酬和休息休假的權利。3、獲得勞動安全衛生保護的權利。
4、接受職業技能培訓的權利。5、享有社會保險和福利的權利。6、提請勞動爭議處理的權利。
7、法律規定的其他權利。8、休息休假的權利。
1、平等就業的權利，是指具有勞動能力的人，有獲得職業的權利。像現在很多用人單位在用人簡章上寫「只限女性」等，其實是就業歧視，碰到較真的人，一告乙個準。
選擇職業的權利，是指可以根據自己的意願選擇適合的職業。所以，勞動者向企業提出離職時，企業即使不批准，乙個月後也能生效，一些以不準離職為由的強制留人手段，都是違法行為。
2、取得勞動報酬的權利，指勞動者提供勞動後，依法取得勞動報酬，根據勞動法規定，用人單位要及時定額以貨幣形式向勞動者支付工資。拖欠工資、用實物代替工資等，都是違法行為。
休息休假權利，是指工作中要保證勞動者的休息，我國現行的是8小時工作制，前段時間鼓吹的996,其實是公然藐視勞動法。
3、這是說，勞動者在工作時，單位要給勞動者提供勞動保護，防止工傷和職業病，對於一些特殊崗位，離職時還需要進行離職體檢。
4、你去公司上班，公司有義務給你進行上崗培訓，如果有些公司將入職培訓未計入勞動合同的時間內，顯然是違法的。
另外，在公司工作後，公司也有義務進行一些崗位技能提公升、職業技能、職業思路等的培訓。
5、任何用人單位，必須要給勞動者繳納社會保險，一些企業不繳納保險，或者以「錢都是交給國家的，我不給你交是給你省錢」為由的說辭都是違法的。
作為勞動者，不要想著一時到手工資能多個幾百塊錢，而同意公司不交保險，以後退休後，再來追繳就來不及了。
6、這個權利告訴勞動者，碰到違法行為，不要姑息養奸，要敢於維權，單位由任何的損害勞動者利益的行為，勞動者都可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
遇到勞動爭議，先在單位調解解決，解決不了的，逐級上公升，要相信，法律是公平公正的。
依法參加和組織工會的權利；依法享有參與民主管理的權利；勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利；從事科學研究、技術革新、發明創造的權利；依法解除勞動合同的權利；對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利；對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利；對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
8、勞動人員依法獲得休息休假的權利。
讚美勞動者的詩歌有哪些
站在紅五月首端 深入勞動者中間 感悟陽光裡那跳躍的音符 一不小心 滴落下來 打動了無聲的果林 沉寂的大地上 頓時響起勞動的那支勁歌 迴盪在億萬勞動者心中 迴盪在藍天白雲之間 震落滿樹鳥聲 鋪紅掛彩的早晨 情不自禁 陽光雨露 春風催開著城市的文明之花 催長著鄉村的勞動之果 滿眼的美景 在飄飛的音符下 ...
關於勞動者的故事 10，關於勞動的名人故事
李素麗，別人有困難的時候，她總是樂於助人，伸出她的雙手去幫助別人，她是一個有熱心腸的人，我們要向她學習。關於勞動的名人故事 關於勞動者的感人的故事 我讀了這篇文章心裡一下柔軟了，我想對那個人說你不應該說清潔工，每個職業都會被稱讚的。請尊重普通勞動者。今天，我走在路上，忽然看見清潔工人們正在認真地掃地...
勞動者如何依法維護自己的合法勞動權益
你與單位應當存在勞動關係的 排出單位規避法律的可能 你的情況應該是屬於單位裁員的勞動合同解除 單位應當補償你的損失 同時你還牽扯到未參加勞動保險和未達到最低工資標準的問題如果很嚴重還是找勞動保障部門投訴吧！下面我摘錄了兩則勞動法法條你可參考下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁...