事業單位常見的面試形式有哪些？

1樓：匿名使用者

事業單位面試可謂「千崗千面」，由於考試常由各招錄單位自行組織，考試形式也相對靈活。但萬變不離其宗，中公教育幫你梳理出事業單位常見的幾種面試形式。

一、結構化面試。

結構化面試特點：結構化面試是指標對要測評的內容實現進行精心設計，系統地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法。

考察頻率：四顆星。

考察能力：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

畫龍點睛：除了自信大方、流暢表達以外，優秀的作答內容往往規避了「機械」「死板」的作答內容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對性、有思考地作答，才是明智之舉。

二、半結構化面試。

半結構化面試特點：半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定。也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題。

半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

考察頻率：五顆星。

考察能力：崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。

畫龍點睛：半結構化問題更傾向於考察考生與崗位的匹配性，瞭解考生在能力性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰不殆，充分了解崗位特質，做好個人展示的準備，才能更加自如的應對考官追問。

三、無領導小組討論。

面試特點：無領導小組討論，就是指由一定人數的考生組成小組，在不指定領導者的情況下，要求考生在規定時間內，經過充分的討論，對話題形成統一意見的一種測評方式。

考察頻率：三顆星。

考察能力：綜合分析能力、組織協調能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。

畫龍點睛：事業單位統考中各地區面試形式與各地區省考面試形式相同，以結構化、無領導小組討論為主，如文山、普洱、紅河均採用無領導小組討論的面試形式。在無領導小組討論中，既要積極討論發言，也要做到「旁觀者清」，冷靜傾聽各方管代，才能帶領小組成員完成本次討論。

事業單位面試考試內容是什麼？

2樓：山東中公

1、綜合來類。

結構源化事業單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關係、組織管理、情景應變、言語表達。

無領導無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。

2、教育類。

說課、試講筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。具體的考核形式試講還是說課要依照公告為準。

結構化事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。

3、醫療衛生類。

從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。

3樓：營韶美萊採

事業單位的面試目前大多數還是採用結構化面試，就是三到四個題目，每個題目五分鐘，題型會涉及自我認識、人際溝通、計劃組織和綜合分析。

事業單位面試考什麼內容?

4樓：

您好，事業單位面試內容分為三類：綜合類，教育類，醫療衛生類。綜合類面試內容為結構化；教育類面試內容為說課、試講、結構化；醫療衛生類面試內森賣容為結構化、實際操作（技能操作）。

結構化面試的題型包括背此叢逗景性題目、知識性題目、情境性題目、智慧型性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內鄭晌容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例。