1樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：
不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、你現在要做的是： 第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
你就可以走人了。5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：匿名使用者
辭職申請既已被批准，你當然可以離職了。若領取不到工資及離職手續，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3樓：匿名使用者
這要看你自己瞭如果已經書面批准了的話你就可以走了。
4樓：匿名使用者
既然提出了辭職，必須走人，否則你會後悔的！
我要辭職主管不批怎麼辦
5樓：
親親你好，很高興為您服務。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人昌森單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就稿迅裂走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成鍵閉的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
主管不批離職怎麼辦
6樓：魏定舉
法律分析：如果你已經依法履行了辭職的相關程式，用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續，侵犯你的勞動保障合法權益的，你有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。或者，你依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
想辭職主管不批怎麼辦
7樓：宋聰聰
辭職領導不批的解決辦法如下：
1、可以向當地勞動部門申請勞動仲裁；
2、提離職後領導不批的，可以直接出具辭職通知。勞動者辭職的，不需要用人單位的同意，直接提前三十日向用人單位出具解除勞動合同的通知，期滿後，就可以辦理離職手續，讓用人單位出具解除勞動合同的證明，然後再規定期限內辦理檔案和社保關係轉移手續。
預告解除是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。但勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
主管想讓你走人還用不用辭職
8樓：
摘要。<>
親，您好很高興為您解答服務。打字需要一點點時間，請您耐心等待一下。
主管想讓你走人還用不用辭職。
親，您好很高興為您解答服務。打字需要一點點時間，請您耐心等待一下。
主管想讓你走人還用不用辭職。
主管讓你走人還用不用辭職。
您好，很高興為您解答。主管想讓你走人也是需要寫辭職書的。辭扮氏乎職要勞動者自己自願，與領導暗示無關。
廳悉還有，只有勞動者存在過失的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年核明未與勞動者訂立書面勞動合同的。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~<>
要辭職主管不批，該怎麼辦？
9樓：討喜婚禮手記
對於惡意拖延，拒不提供離職證明，不辦理相關手續的單位，勞動者可以申請勞動仲裁，請求確認解除勞動關係，並辦理相關離職手續，由於單位的拖延為勞動者造成損失的，還可以主張單位賠償。
依照《勞動法》第31條規定單方提出辭職，公司沒有權利不同意。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
有了證據，在30天(試用期3天)後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。另外辭職分為三種情況可以瞭解一下，一是在雙方均無違法違約事即時，勞動者有權利提前三十天提交書面辭職申請，三十天後離職。如有約定服務期，即單位為勞動者提供了專項培訓的服務期，則勞動者要支付對應時段的違約金。
此處，注意是第三方的專項培訓，且要有相關憑證，並依據為工作年限來按比例支付。第二種情況是，用人單位存在違法事由，比如未及時發放工資，未上保險等，則勞動者可以隨時通知辭職，而無需提前三十天；第三種情況是即時辭職，適用於用人單位未能為勞動者提供基礎的工作條件等。
想辭職但單位又不批准，現在說要除名我，還要讓我交違約金我應該怎麼辦？謝謝高人指點
你要辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，到時直接走人就可以了，不需要經過批准。沒有約定違約金就不需要支付違約金。你提前30天書面提出辭職，就可以。不必徵得他人同意。但是你要有證據你提錢30天提出申請了。如果你沒有犯什麼錯，你不用支付違約金。有問題詳談 qq279993540 如你想解除勞動合同，應...
我交上辭職信給主管，主管不想我辭職，然後把我的信撕了說公司現在缺人要我給點時間他招人然後再說辭職的
正常來說辭職確實需要提前一個月向公司申請給公司一個招人的時間，但是你們主管撕掉辭職信就是違規操作了 你可以再寫一封辭職信交給更上級的部門或者人事部門，同時手機做好錄音什麼的，證明自己已經提前一個月提交了辭職申請，並且堅決的告訴領導我就是要辭職，然後就開始交接手裡的工作，一個月時間到了就走人，領導找你...
我上班沒有月 但是我不想做了 我辭職主管說我還沒有答到辭職要求 要做到半年才能辭職
如果沒有簽訂合同，當時也沒有約定該項辭職要求，那麼您可以辭職。但是，工資的索要時很困難的，因為您工作時間未滿一個月。不合法！沒簽勞動合同本事就違法，你不僅可以隨時離開，還可以要求雙倍的工資賠償。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服...