1樓：無劍之聖
正常來說辭職確實需要提前一個月向公司申請給公司一個招人的時間，但是你們主管撕掉辭職信就是違規操作了
你可以再寫一封辭職信交給更上級的部門或者人事部門，同時手機做好錄音什麼的，證明自己已經提前一個月提交了辭職申請，並且堅決的告訴領導我就是要辭職，然後就開始交接手裡的工作，一個月時間到了就走人，領導找你麻煩就直接找你們當地的勞動監察部門就可以了
2樓：善良的
先賣個面子給主管 給他個臺階下 先幹一段時間再說 假如真的感覺這份工作不合適你 再決定辭職也不遲
3樓：街頭生存的智慧
如果過了試用期就是一個月辭工到期，明顯是欺負你不懂事，沒見過世面
4樓：匿名使用者
你要懂得跟他溝通，他不讓你走說明你很重要
我交上辭職信給主管，主管不想我辭職，然後把我的信撕了說公司現在缺人要我給點時間他招人然後再說辭職的 10
5樓：濟南程律師
你好，可以通過快遞的方式遞交，如果沒有簽訂勞動合同的，可以隨時提出離開，如果還在合同期內的，需要提前三十天通知，到時就可以走了，不需要單位同意或者批准
6樓：匿名使用者
辭職信遞交一個月後如果還不允辭職可以自己離職
7樓：人生如夢象花朵
你再幹一個月，再交，萬一交了 ，不讓你辭職，可直接到勞動保障局查詢！
8樓：匿名使用者
可以直接交上級會批准的！
我是ktv服務行業的，現在公司不準任何形式辭職，我遞了辭職信，被主管不接受我的辭職信，請問我該怎麼做？ 20
9樓：
暈，遞交辭職信後一個月，你就是自由人，該屬於你的都會是你的
10樓：雲煙之外尋
一如侯門深似海，從此自由是路人。
我一個月前交的辭職信，他口上說可以，現在到了我要走主管不讓走要我做他規定的時間才讓我走，不然不給... 20
11樓：張稱意
一般辭職，提前一個月提交辭職信給主管部門，好給公司一定的時間尋找崗位的補充，提交辭職信之後，可以繼續完成自己手頭分配的工作。有效地協商是上策，對公司第自己都是好的。適當的妥協加以智慧的言辭和技巧
12樓：匿名使用者
工資到是麼時候於情於理必須得發給你。但是我想問問你，與公司簽訂勞務合同了麼？如果簽了，是什麼時候到期呢？
若合同沒有到期，你和公司商定離職時間，大家都同意，那就可以。於法：你離職於法屬於違反合同。
辭職信遞上去,上司老是不收,以公司缺人為藉口,我應該怎麼辦?
13樓：匿名使用者
老闆不收，就是不想給你那一個月的時間，你說交了辭職信，他說沒收到，你一點辦法都沒有。
你交辭職信，最好要老闆的收條。這樣30天后你直接走，老闆一定要給你結算工資，不然你可以直接去申請勞動仲裁。
可參考我的專欄文章：辭職了，離職手續怎麼辦
14樓：匿名使用者
提前一個月，到時見可以強制辭職，如果她剋扣你的工資或者押金什麼的，可以去告他們。我不知道你們那邊怎麼樣，我們這裡一告一個準，所以我們這的老闆沒有敢亂來的。
15樓：匿名使用者
用ems把辭職信寄給她，有憑有據，一個月後就可以直接走人
主管耍賴皮,我交了辭職信現在到期了,他說沒見過我交,他也沒簽字，現在讓我繼續上班，我該怎麼辦
16樓：匿名使用者
你想一下當初提交的時候有沒有拍照，或者有沒有其他人看到。如果你沒有任何證據證明你有提交辭職信的話，就要和你們主管協商了，不然只能等一個月後才能走人，因為按照勞動法規定要提前一個月通知用人單位。或者你可以把你的工作交接完畢，這樣沒有給單位造成任何損失提前走人應該是沒有問題的。
建議你想辦法找到你的辭職信，或者你找一下你們主管安排你交接工作的證明，遇到這樣的主管真是可惡。
17樓：袁光明爍
我們老闆也是這樣的，現在走的人比公司人還多，沒一個和和氣氣走的，都是吵架走的
我想辭職，遞交了辭職信，主管不批，還故意整我。主要是牽扯到押金所以沒有撂挑子，現在我真的不想在上班
18樓：水6元
1、你只要依法履行了辭職告知義務，辭職問題就不需要用人單位批准。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
2、用人單位不能向你收取「入廠押金」，對擅自收取抵押金的，你可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報、投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，勞動保障監察大隊應當責令用人單位限期退還給你本人。
19樓：氣死我噢
找主管的上級唄，反正不想幹了，還有什麼好顧慮的
辭職書已經交了，主管也批了，卻換了新主管，同時也把我的辭職書退回來了，這種情況我該怎麼辦？
20樓：匿名使用者
這種情況的話去人資投訴
你要先和新主管談談
看是什麼原因
21樓：
你辭職是因為主管嗎，要不是，繼續遞
22樓：匿名使用者
你就不能改用郵件嗎?退也退不回來 郵件也可以作為證明的
我的辭職信該怎樣寫
現在辭職已經是家常便飯,很多人不喜歡這個工作了,交上一封辭職信便結束了這份工作，簡單的辭職信怎麼寫？千萬不要聽樓上她們的消極建議，人只有一輩子，把時間浪費在無謂的爭鬥上，只會令自己漸漸地失去競爭力，最後的反擊就是，以後拿錢砸那些曾經傷害過你的人。切忌，不要不自己的人生當作賭注，玩不起，也沒必要。其實...
寫了辭職信不批怎麼辦？老闆不給我辭職單，說要等招到人才讓我走
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
我上班沒有月 但是我不想做了 我辭職主管說我還沒有答到辭職要求 要做到半年才能辭職
如果沒有簽訂合同，當時也沒有約定該項辭職要求，那麼您可以辭職。但是，工資的索要時很困難的，因為您工作時間未滿一個月。不合法！沒簽勞動合同本事就違法，你不僅可以隨時離開，還可以要求雙倍的工資賠償。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服...