1樓：初音
網友問：在校大學生能簽約勞動合同嗎？寧波律師為您解答：
1.在校大學生不能訂立勞動合同。在校大學生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的身份。
2.建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。3.
學歷、簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡歷時，簡歷內容一定要真實。因為用人單位一旦發現你的簡歷有「水分」。
他們有權隨時解除勞動合同。且不需要支付經濟賠償或補償金。4.
非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時，平均每週工作不超過24小時的用工形式。切記，跟你在校時的打工完全是兩回事。5.
合同簽訂時間。自你為用人單位幹活那天起建立勞動關係，或者從幹活起1個月內簽訂書面合同。否則自第2個月起應支付雙倍工資。
6.試用期長短。以一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限是三個月以下的。
不能約定試用期，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。7.試用期工資不低於單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。
8.試用期不能多次簽訂或單方延長。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也不能單方面延長其試用期。
9.勞動合同要有工作地點範圍的限制。用人單位不能在合同期內，以工作需要為名，隨意調派到外地分公司或者以出差為名而長期派駐外埠工作。
10.用人單位必須為員工繳納社會保險。如果招聘的時候用人單位對你說，是否上保險需要領導批准或協商。
或者根據你的工作表現來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。
2樓：王舸
在校大學生不能與用人單位簽訂勞動合同。
關於貫徹執行（勞動法）若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。根據該規定在校生不是適格的勞動關係主體，故其與用人單位之間不能建立勞動關係。
大學生可以簽訂勞動合同嗎 -勞動合同
3樓：譚軍
法律分析：根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。
但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義稿鏈燃務。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同鍵虛約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與喚盯勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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