1樓：慶帥老師
你自己的車輛，給別的公司幹活，但是公司沒有給你錢的情況下，那麼屬於拖欠工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁討要工資。
討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。
遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
2樓：琴韻博達
你的工程車給房地產公司幹活，要不著錢，不管算不算農民工？他拖欠工資都是不應該的，你可以起訴他，不知道他欠你多少錢，如果欠你很多錢的話，你可以起訴他，這個他也是一定要給的，當然了，最好還是協商解決，因為起訴還是很費勁的，還是很傷腦筋的，你得做很多的工作，而且還要做許多的材料，準備材料什麼的，最好是和房產房地產公司協商，看看他怎麼個意思？什麼時間能給，房地產公司拖欠工資，拖欠工程款現象還是存在的，因為房地產公司她們自己本身也很難就賣的蓋的房賣不出去，所以他們資金非常緊張，這個也是可以理解的，但是你的工程車給他幹活，那咱們也是為了掙錢，這個應該給你跟他們協商一下，看他們有沒有在有餘錢的情況下？
分批分次的給你，實在不行，那就只有走法律程式，只有起訴他讓法院來裁決這件事情。
機制工程車掙得錢真的不算農民工，他屬於工程款，還是因為你是不是個人那種幹活？你是用機器幹活，而且覺得挺大的哈，不屬於農民工那個範疇之內的，但是他也是應該給錢的，因為你畢竟是房產公司幹活的，畢竟你是付出勞動了，你是應該得到報酬的，但這個報仇不給你，那肯定也是不應該的，這個可能國家也是有說法的，你應該到管理這個部門的公司地方去問問，看看是應該通過什麼途徑，來解決這個工程款問題，這個必須得找，來解決這個問題，但是這個確實是個老大難問題，一般主管們本好像也管不了這個事，管起來也挺費勁，這個事就得慢慢協商協商解決，不行，我看有不少房產公司，就是醫務頂工錢可以要一套房子，或者是什麼？然後再變賣了，這樣也是乙個解決的辦法，你看看你得用什麼辦法解決，看看這個房產公司他們是什麼意思？
這個問題就得跟他們協商協商解決。
3樓：儲含煙
你自己的工程車租給房地產公司幹活，這個不算農民工工資的。這是你們雙方的一種租賃關係。
4樓：個人行家
不算，你這個最多算房地產公司欠你裝置租賃費用，和農民工工資是兩回事。
開發商支付了建築公司的工程款,建築公司不支付農民工工資算非法佔有罪嗎？
5樓：人生手術刀
不是非法佔有，是拒不支付勞動報酬罪。你可以去勞動監察大隊舉報。
拉農民工幹活的車工算農民工工資嗎？
6樓：ok我來看看哦
不算，你這是老闆關係找了的人，為老闆服務，而且不與工地工作有直接聯絡的，所以農民工催討工資，在勞動監察大隊處理過程中，人家不會把你列入農民工範圍。
7樓：皇港坡哈劍牛
應該也算是農民工待遇。
工程完工以後多少天不給工錢算拖欠農民工工資我們己經完工15天了專案部不給工資怎什辦
8樓：v我
建築企業農民工工資保證金退還手續：建築工程主體完工後，經稽核確認建築施工企業無拖欠農民工工資的行為，退還建築施工企業60％的工資保證金；建設工程全部完工後，經稽核確認建築施工企業無拖欠農民工工資的行為，退還建築施工企業剩餘40％的工資保證金；建設單位在建設工程全部完工辦理決算後，經確認無拖欠行為，全部退還建設單位所繳納的工資保證金。帶資料：
書面申請法定代表人委託書（委託經辦人的）經辦人身份證原已交保證金的票據或存摺竣工驗收報告原件及影印件工程決算單銀行電腦列印的往來賬目清單：自開工到竣工的。
農民工開的貨車掙的錢算不算農民工工資
9樓：何來呼
算，先說對農民工的定義吧，農民工」是指在本地鄉鎮企業或進入城鎮務工的農業戶口人員，農民工是我國特有的城鄉二元體制的產物，是我國在特殊的歷史時期出現的乙個特殊的社會群體。農民工有廣義和狹義之分：廣義的農民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉鎮企業就業的離土不離鄉的農村勞動力，一部分是外出進入城鎮從事。
二、三產業的離土又離鄉的農村勞動力；狹義的農民工主要是指後一部分人。
工地上幹活要不到工錢怎麼辦？
10樓：啟偉
方法如下：
2、協商未果，申請勞動仲裁，《勞動爭議調解仲裁法》 第九條（勞動監察）用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁的程式：
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5、調解；6、調解不成，裁決。
11樓：山上那頭牛
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
12樓：網友
勞動仲裁的程式：
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5、調解；6、調解不成，裁決。
依據《勞動爭議調解仲裁法_》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
13樓：加百列
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
因此，可以用以下幾種方法：
1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。
2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。
3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。
4、對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。
維權中需注意事項：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
14樓：魚要糧
2、協商未果，申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
15樓：李蘇章
民工在工地上打工要工錢難不難？有什麼好辦法沒有？
16樓：網友
工地上師傅做工，工價高，做的活不夠工錢怎麼辦。
17樓：網友
在工地上幹了三十天到時候沒有給我開 拖了我三個月了 我起訴他能行嗎。
18樓：網友
找當地的勞動部門，不過這一般都不怎麼好使，因為工地上很少有正規的勞動合同的，給你乙個建議，現在的**，電視臺很管用，要讓這件事引起關注。
19樓：藜伈
如果可以的話就私下和老闆調節一下，實在不行就採取其它措施，建議和平適當處理。
20樓：維美博網路推廣
只有尋找法律來解決這個問題，就算你個人去，是很不容易拿到的！或者就去勞動局舉報他！
21樓：網友
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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