違約離職要承擔什麼後果
1樓：文開齊團隊
應該提前乙個月書面提出，不必經過用人單位同意，到時間就可以要求結算工資。但因為你有急事，等不到乙個月，要走，也沒有問題，不會承擔什麼違約責任。不存在拿不到的問題，你實際幹了多少天，單位就應支付多少天的工資，離職手續遭到拒絕，可申請仲裁。
2樓：網友
既然公司同意了，問題不大。至於離職手續，可能是要費點勁了。看人事部的人怎麼弄。
3樓：順風逆流
公司同意了工資一定會給你，但是肯定會大扣你的工資。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
個人違約離職會有什麼後果
5樓：冉蛋疼有多疼
違約離職會有什麼後果，《勞動法》第102條規定：勞動者違反本喊廳法規定的條件解除合同或者 違反勞動合同 中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法 承擔賠償責任 。根據勞動部1995年5月10日釋出的《違反amp;lt;勞動法amp;有關 勞動合同規定 的賠償辦法》第4條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定 解除勞動合同 應賠償用人單位下列損失：
1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。由於用人單位對勞動者進行職業培訓系執行法定義務，加之勞動者經培訓後通過勞動已為單位創造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及 勞動合同期限 和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數額。
3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。 (4)勞動合同約定的其他賠償費用。
此外，根據勞動部的有關規鄭伏隱定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人廳迅單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔 連帶賠償責任 。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成的經濟損失總額的70%。
違約離職是否需要賠償
6樓：孫旭權
勞動者違約離職，如果給用人單位造成經濟損失的，需要進行賠償；如果勞動者違反的是關於服務期的約定或者競業限制約定，則要按約定向用人單位支付違約金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十五條。
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
違約離職怎樣處理
7樓：創作者
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單宴晌位下列損失：
一、用人單位招大辯收錄用其所支付的費用；
二、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既晌仿鋒得利益的損失；
四、勞動合同約定的其他賠償費用。
法律依據】勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
在什麼情況下員工離職需要承擔違約責任
8樓：沈薛陽
法律分析：在培訓期，員工離職的，員工才需要承擔違約責任。法律規定動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
初次之外，勞動者違法離職的，給用人單位帶來損失的，需承擔賠償責任，但不是違約責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十二條 履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒瞎磨有約定或者約定磨敗鬥不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以枯辯根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
自動離職的後果，什麼是自動離職，自動離職有什麼後果
是指職工擅自離職的行為。後果 1 勞動合同法 第二十二條第二款 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用。2 第二十三條第二款 保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應...
在職期間出錯，離職後要承擔責任嗎？
一般而言，在職期間出錯，離職後也要承擔責任。當然這也是有時間期限。如果員工離職時間較長，超過了法律訴訟時限，那員工可能就不需要承擔責任。員工雖然離職了，但是在職期間出錯，因為這是屬於職務行為，給公司造成了損失，那公司有權讓其承擔責任。所以一些大公司會對高管進行離職審計，以防其利用職務之便，侵害公司利...
強行離職會有什麼後果嗎，強行離職會有什麼樣的後果
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走 有的職工未說明原因不辭而別 也有的受優厚待遇 而擅自 跳槽 等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱...