職場新人，什麼行為最讓人反感？
1樓：行走在崩潰邊緣
第一，總是拖延，耽誤別人的工作程序，或是影響別人的業績。
拖延在現在已經成為一種很普遍的現象。嚴重的拖延不僅會對自身心理造成及其惡劣的消極影響，有時候，隨著時間的推演，還會逐漸產生強烈的自責情緒、焦慮症，以及負罪感，到最後，將會導致乙個人不斷的自我否定和排斥，嚴重的會形成憂鬱症，或者躁鬱症。
而在職場中，遇事拖延，往往會得到同事的抱怨和厭惡。
第二，總是讓人幫忙，還覺得理所當然。
常言說，沒有什麼是必然的，永遠不要把對方對你的好，當作理所當然，尤其是在這個現實的世界。
這樣的現象在如今的職場中已經司空見慣，但這也是大家所最討厭的一種情形。正如網上流行的話，別把我對你的好當作理所當然，我不欠你，我也沒有這個義務。
第三，搶功的時候第一，承擔責任的時候就讓別人背黑鍋。
職場中往往存在一種人，被大家叫做大頭娃娃，其意思就是說，這類人的特點便是頭重腳輕，沒有本事，還要搶功。
職場裡常常有這樣的故事，大家倖幸苦苦的做了乙個專案，卻在最後發現，團隊裡平時最不積極與努力的員工，拿著大家的心血在領導面前邀功，最後在專案遇見困難時，將責任推給自己的同事。
沒有任何乙個人喜歡與這樣的人做朋友，他們往往在一段時間裡風光無限，隨後就被團隊孤立，最後黯然退場。
第四，打小報告的人。
職場之中，往往會劃分很多的小團體，他們互相抱團，相互取暖。
而遇見這樣的情形，作為新人或是老一輩，如何站隊，站隊後做些什麼，似乎是個很難抉擇的問題。
不可避免的是，這樣的情形並不能夠消除。而無論我們站在哪乙個隊裡，要做到相安無事，不被人討厭，就不能當反骨仔，不要隨意傳播訊息，或者是聽風是雨，就去給老闆打小報告。
或許你以為你會因此而受到重用，或是以為自己這樣做很明智和聰明，其實老闆更加清楚，他們知道自己手下的團隊是什麼情況，你並不會因此而受到重視，最後，反而會弄得兩邊不是人，令人討厭。
2樓：網友
1. 工作不主動走入職場之後，有許多事可能大家還不明白。所有的事就只會坐在那裡等，總想讓別人告訴自己應該做什麼，這是不太好的。
因為這麼做的結果就是老員工忙的要死，自己手裡卻沒有什麼活兒做，閒的要命。不但如此，經常還需要別人來 跟進自己的進度，讓人覺得自己真的沒有事做，做計劃的時候又沒有什麼很好地規劃性，導致所有的工作程序無法有規劃的進行，到最後還會讓別人覺得你是不是一點工作積極性都沒有。在職場上，一定要記住自己是來打工的，不是來拜師學藝的，如果你不能主動創造價值，那麼到最後面臨的就一定是早早退場。
2. 自我否定，自我焦慮自我否定在職場中很常見，也很容易給職場新人帶來自卑感。很多職場新人經常出現這樣一種情況，就是因為害怕做錯而不敢去做事情。
越想心裡越害怕，越害怕就越不敢做，越不敢做就越容易做錯。到最後自身不斷焦慮，別人也會覺得你對職場的適應能力特別的差，情緒也不穩定。當然，自我否定並不是什麼致命傷。
無論是職場新人還是正常老人都會在某些時候產生這種情緒。所以，認清自己本來的能力就比較重要了，自己不太行的地方，不要氣餒，儘快去學習補足短板。自己比較擅長的領域也不要輕視，否則容易陰溝裡翻船。
3. 總喜歡在人前抱怨有一種人你感覺他隨時隨地都在抱怨，要麼吐槽公司福利待遇不行，要麼說領導同事工作能力差，要麼就說職場到處都是潛規則和黑幕，所有的事對自己都不公平，感覺他自從工作以後就沒有什麼好事發生，全世界都在針對他，慢慢的負能量。這種人面對工作的時候第乙個反應就是抱怨，不但自己抱怨，還帶著同事一起抱怨，最後導致大家心情都會不好，反而他自己說完沒什麼事了，就這種人，不要聽他說什麼，否則自己的情緒也會受影響。
3樓：hey灬熊先森
職場新人最讓人反感是：
1. 什麼都不問，悶著頭就開工。乙個新人進入一間公司，很多時候都需要被引導，就算是很簡單很例行的事情都會需要問清楚，所以幾乎進公司的前乙個月就是問問問。
但是對於公司原有的人來說，就是要一邊完成自己的工作，一邊新人問題，有時侯有些問題還不是三言兩語可以的，這就會讓人心煩了。
**來自網路。
2. 處處都是理由，最怕遇到的就是這種新人，平時都不太提出問題，但是一旦工作上有問題或是無法完成工作時，就有各種理由，口才好的更是滔滔不絕，但是說不完的理由聽起來都是別人的問題。
3. 還沒學會走就想開始跑，面對這樣的新人應該說他們很認真？還是說很天真呢？我知道大家剛進入公司都想要求表現，但是有時候太過心急，就會偷雞不成蝕把公尺。
**來自網路。
4. 你說你的我做我的，這樣的新人最令人頭疼，在工作中這樣的新人最容易和團隊或是主管不合，因為總是特立獨行，表面上說知道了知道了，實際上還是照自己的方式在工作，出了問題還會怪這怪那。
5. 罵不得說不動，面對這樣的新人，只能說當學生時，家長付學費給老師，學生做錯事情老師不僅罵還責罰，上了班，是要從公司賺取薪資，被人罵更是理所當然，只是我們可以不理會情緒性的字眼，但是要聽進去人家到底發現我們有那裡疏失或是做不好。
4樓：自由行走的靈魂
職場新人最讓人反感的行為就是自以為是，不懂得謙虛，驕傲自大目中無人。
1.現在年輕人教育的起點比較高，造成他們的能力確實令人刮目相看，想法多，創造力大。自然而然的有些年輕人就會比較浮躁有點漂浮，覺得高人一等，看不慣前輩們一些保守或者是效率稍微低一些的行為，站在俯視的角度去看待同事和領導，自帶優越感。
2.年輕人在一些新技術，創新領域試水比較早，對一些軟體的使用可能要比前輩們有優勢。容易造成錯的假象，認為自己可能比同事們能力高。
但是無論什麼領域經驗和實戰都是非常重要的，面對一些問題的解決方法，前輩有一些無可比擬的經驗，遇到這樣的新手同事，自然就不會有幫扶的意願，從而影響年輕人的成長。
3.盲目的優越感其實是對工作不太瞭解，不夠成熟的表現。這樣的人往往很難踏下心來，堅持不懈的去做一件事情，很難做一些攻堅克難性的成果，取得巨大的成就。
作為被生活和困難磨礪過的前輩，知道生活中只有遇到困難，勇敢前進，在不斷的解決困難的過程中，不斷的成長。遇到這樣的同事，大家們也會想著看笑話，讓他受到打擊，從而認清現實的想法。
5樓：孤獨寫者
作為職場新人來說，必須明確什麼樣的言行是不當的，並在日常工作中多加註意，避免犯錯。……這是確保初入職場的年輕人不斷發展進步的重要問題。具體來說，職場新人以下幾種言行是非常令人反感的：
1，不思進取，言行散漫，工作不認真、不積極。有些職場新人在入職工作以後，對工作非常不認真、不積極。……他們在日常表現非常散漫，不思進取，整日里遊手好閒……這樣的狀態，非常令人反感。
2，不懂禮貌，不尊重人，言語粗俗，與同事不能和諧相處。有些職場新人不懂禮貌，不懂得尊重他人。他們在日常工作中無法與同事們和諧相處，與同事之間矛盾重重，關係非常緊張。
這樣的人，是非常不受歡迎、令人反感的。
3，工作中推過攬功，爭名逐利，損害他人利益。有些職場新人在入職工作以後，爭名逐利，總想把各種功勞都據為己有。……他們推過攬功，以損害同事利益為代價來為自己牟利……這樣的人也是非常令人反感的。
4，驕傲自大，不懂裝懂，不把別人看在眼裡。還有一些初入職場的人，他們非常驕傲，眼裡容不得其他人。……他們在日常工作中驕傲自滿，不懂裝懂，不把同事們看在眼裡……這樣的人也是非常令人反感的。
以上這些表現，都是非常不好的，是非常令人反感的。……作為職場新人，應該避免類似錯誤，保持謙虛謹慎的態度，努力工作，與同事保持和諧關係，才能讓自己不斷進步，取得事業上的成功。
職場新人，什麼行為最讓人反感？
6樓：太宗招手
職場新人，什麼行為最讓人反感：1、不良情緒當眾發洩沒有人願意承擔你的無名怒火，如果你不開心而且還控制不了，就先別和其他人交流，等到自己怒火下去後，再跟同事愉快聊天，這樣你也不會因為脾氣得罪很多人。無論你多麼生氣，對待同事應該以禮相待，不能隨便發洩自己的怒火，那樣不僅別人對你有了意見，還會覺得你沒有修養，連情緒都控制不好。
2、取得成績後沾沾自喜，真正成功的人在取得成績後，都很低調，只有那些沒有什麼本事的人，在取得一點點小成績，就向別人大說特說，生怕別人不知道自己的功與名。取得成績後會有一些開心，這個無可非議，因為每個人都是如此。但如果你逢人就說自己的能力，總覺得自己很了不起。
那你就要注意，同事雖然表面不說，但心裡總會感覺你太驕傲，逐漸拉開與你的距離。3、耍小聰明，當眾投機這種事情很多員工都會做，只不過有些人悄悄投機，別人不知道，而你如果當眾說出你投機的方法來教同事，同事不僅不會對你感恩，反而對你這個人產生懷疑。
7樓：匿名使用者
1.第一點：職場禮儀：
職場禮儀並不是嚴格的上下級觀念，但是必須要最基本的合適稱呼稱為，上級以崗位相稱，同級之間，熟悉的用名字簡稱，不熟悉的工齡長短相稱，或者年齡相稱！切記上級不要稱為哥，姐；同級之間年長或工齡長，不可稱為小某！
2.第二點：無視制度：
每個公司都有各種制度，制度適用於每個人，沒有人可以例外！比如遲到，遲到對應罰款或者批評，但是不能因為無所謂罰款或者批評就無視制度！新人初入職場，大多覺得制度就是束縛，就是不自由！
問題是，制度不會因為某個人改變，更不會因為某個人而通融！錯就是錯，錯就要認，就要改，這是種態度！
3.第三點：自私自我：
無論晨會的搞怪，還是不斷的探頭，打擾別人！都是自私自我的表現，偶爾的自我，是種表現，經常的自我，就是自私！新人，都有自私自我的行為習慣，這不是最大的問題，大問題在於別人指出來，照樣我行我素！
自私自我最終就是不服管教，不服管理！
4.第四點：眼高手低：
工作對每個人都有難易之分！對於新人，肯定都是從易到難，由淺到深！往往造成新人眼高手低，答應得熱火朝天，完成的一塌糊塗！
好的決心，好的信心不是壞事，一味地眼高手低，決心就會一打就碎，信心就會一碰就倒！換下順序更適合新人「眼低手高」，從每一件簡單的事，鍛鍊自己的執行。
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