1樓：網友
如果是確認經濟補償金或賠償金的，依據勞動合同等證明勞動關係存在的檔案即可。
如果是辦理退休手續，需要確認視同繳費年限的，需要提供個人的人事檔案。
新勞動法關於計算工齡的檔案
2樓：張瑩瑩
《中華人民共和國勞動合同法》關於計算工齡的檔案是《勞動合同法實施條例》。
新修《中華人民共和國勞動合同法》工齡計算從實際入職時起算、至離職時結束。如當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合併計算到新單位的工齡之中。
計算工齡的方法具體如下：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算；
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡；
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
勞動法工齡如何計算
3樓：任印好
法律分析：勞動法中的工齡計算方法是：工齡分為一般工齡和本企業工齡。
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間。本企業工齡(通稱連續工齡)應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1992年前工齡新規定
4樓：普法小郭
計算工齡的方法目前總共有三個方法，而且在計算工齡的時候也要考慮到員工的工作時間，一般是以92年為乙個轉折點，那麼在92年之前就參加工作的工齡又應當如何計算？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了以下的內容。
一、92年以前的工齡怎麼算
如果工齡是連續的，那麼按照***頒佈《關於企業職工養老保險制度改革的決定》(國發[1991]33號)後職工個人才開始繳費，92年以前都是視同繳費的，不存在補繳等問題。
自1993年起實施養老保險繳費，對於1992年12月31日前的工齡進行工齡審定，審定為連續工齡的可以作為養老保險的視同繳費年限。《關於確定工作有間斷情況的職工參加工作時間的答覆》(津勞險237號)檔案規定："對參加工作後，因辭職等個人原因造成工作間斷，以後又重新參加工作的職工，其參加工作時間，應從最後一次參加工作時計算。
如果您還有其他政策問題，建議您撥打人力社保**12333詳細諮詢。
二、連續工齡和本企業工齡區別
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工明培齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規鏈槐型定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
根據以上內容的相關可以得出，如果員工是92年之前就已經在公司參加工作了，這個時候應該是視同繳費的，到時候應該屬於連續計算的方棚猜法，也就是在92年之前的工作時間也會加在一起。
1992年前工齡新規定 -法律知識
5樓：徐煒
法律分析：92年前工齡社保是根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限判遲合併計算發放基本養老保險金。
法律依據：***關於深化企業職工養老保險制度改革的通知廳衝培》 三、基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人帳戶相結合。在理順分配關係，加快個人收入工資化、工資貨幣化程序的基礎上，逐步提高個人繳費扮唯比例。
提高個人繳費比例的幅度，由各省、自治區、直轄市人民**根據本地區職工工資增長等情況確定。為適應各地區的不同情況，對實行社會統籌與個人帳戶相結合提出兩個實施辦法，由地、市（不含縣級市）提出選擇意見報省、自治區人民**批准，直轄市由市人民**選擇，均報勞動部備案。各地區還可以結合本地實際，對兩個實施辦法進行修改完善。
1992年前的連續工齡能算嗎?
6樓：法妞問答**諮詢
92年以前工齡的認定：
92年前工齡社保是根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，神談實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視遊派碰同繳費年限羨薯可以與實際繳費年限合併計算發放基本養老保險金。
1997年底前國有企業和縣屬集體企業的固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」。
機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
95年之前的工齡怎麼確定？
7樓：遊麗芳
法律分析：工齡的認定標準野搭巧就是實際工作的年限。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因枝曆本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的頌鍵工作年限。
新勞動法工齡如何計算，勞動法工齡如何計算
計算工齡的方法如下 1 連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲 乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。2 還有合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如...
勞動法辭退老員工的問題，勞動法辭退十年以上老員工，社保方面應該怎麼辦？
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...
新頒佈的《勞動法》有什麼重要的 與以前不同的規定和條款
參考前人 新版勞動法與舊版勞動法最大的區別是什麼 即將在2008年1月1日實施的新勞動法,與舊的勞動法有什麼不同?新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建立 新法對企業與員工之間勞動關係建立的日期和勞動合同書的具體內容提出了明確規定。按照舊法規定，形成勞動關係而沒...