1樓：蘭若留香喝一杯
父親在外打工，吃住都在工地，夜裡突發疾病送院（之前已經生病了），但是工地很偏遠，包工頭帶了藥。出事後包工頭和公司不想負責任，找勞動局投訴有嗎？該怎麼辦？（網友求助）
事件分析】人在工地，晚上突發疾病死了，包工頭和公司需不需要負責任呢？這要具體情況具體分析了。
如果他是在晚上值班或加班，因突發疾病死亡，這樣的話，包工頭和老闆是要承擔責任，並且是很大一部分責任的。
如果他不是在加班或值班，只是在單位提供的居室休息，因自身的身體原因突發疾病而死，那這屬於正常死亡，與包工頭和公司是沒有任何關係的。
如果是第一種情況，就應該去勞動局勞動仲裁科申請仲裁，維護自己的合法權益。如果是第二種情況，就不要用法律手段了。找人去和包工頭和公司協商，進行一點人道主義補償就行了。
但是，如果包工頭和公司撒手不管不顧。
我覺得，這樣處理，也不是十分妥貼，至少是應該給予農民工家屬，以人道主義的一些關懷和關愛的。
比如，適當的出點喪葬費用等等，以撫慰失去親人的家屬那受傷的心。畢竟，人是死在了工地上。
以沒有法律責任而把自身推脫得一乾二淨，是一種冷漠和無情，在道義上也是說不過去的。
這種情況，對於死者家屬來說，最好的辦法，就是平心靜氣地與對方好好協商，以期得到人家的同情和幫助。
如果因失去親人，失去理智，甚至想通過「鬧」一下，來獲得利益的話，我想，是不會達到目的的，甚至會出現得不償失的結局。
所以，事情既然發生了，好說好商量，儘量把事兒辦圓滿了，是一條正確的選擇。
2樓：超剛老悠
病故也應該陪賞的！平時不關心工人的身體！
3樓：源劍
包工頭討薪都違法！！何況是死了人！！
4樓：千森茶具
我覺得這是一種違法的行為，畢竟人是在他的工地上出現這個情況的，他不給賠償，其實是可以告他的，包工頭應該給一部分相應的賠償，他也是有責任的。
5樓：情感娛樂解答
這個要具體問題具體分析，如果是因為工傷才發病，去世包工頭不給賠償，那就是違法的。
農民工突發病死在工地上怎麼賠償？
6樓：張逢傑
法律分析：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養野戚悶親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三仔塌)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均頌彎工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
包工頭工地上死人了怎麼賠償？
7樓：徐煒
法律分析：一、身體受到一般傷害的賠償專案：1、醫療費用：
以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。2、誤工費：
根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定；受害人因傷致殘續誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天；受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算；3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員的收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有固定收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理勞務報酬標準計算；4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。交通費應該以正式票據為憑；有關票據應該與就醫地點、時間、人數、次數確定。
5、住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。受害人確需到外地**的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
6、住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。7、營養費：
根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
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我帶了幾工人在工地上幹活，工地工程完工了，沒有合同，老闆不按囗頭協議結算，怎麼辦
最直接的辦法就是找當地勞動部門投訴，或者撥打12333,投訴他不按約定支付工資，按照最新的法律規定，不籤勞動合同，他還要額外賠付。這可難辦了，遇到不良老闆，你們聯合起來把老闆告到勞動仲裁委員會，你們口徑要一致，定能把這不良老闆告倒，拿到你們該拿的工資。作為包工頭是最怕出現這種情況的，老闆不給錢，工人...