1樓：樂見如李
做好自己的履歷以及可以給他們帶來的價值，證明自身優秀，就是討論工資的資本，讓人挑工作，而不是工作挑人，這樣可以事半功倍。
2樓：小瑞不是瑞瑞
不管怎麼樣，首先表達自己的立場是什麼，首先你記住一點你是來掙錢的，不是為了什麼所謂的老闆跟員工的兄弟情來幫他的，如果你這一點沒搞清楚，那你基本上可以說漲工資是無望了。其次是看老闆人怎麼樣，有些老闆很耿直，說什麼就什麼。有些老闆是笑面虎，讓人很難弄清楚他內心的想法，所以遇到這種老闆能儘量走就儘快走，不能走就找好下家再走！
3樓：依依很美的
將自己的閃光點展現給面試官。這樣談工資就會非常有底氣。面試官也會酌情考慮。
面試時如何優雅的與面試官談薪？如何提高薪資待遇？
4樓：蘇論教育
在面試時一定要表明自己的底線，有理有據地闡述自己的要求，不卑不亢的與面試官談及想要提高薪資待遇，就必須要對方瞭解自己的閃光點，結合當下的市場**，以及自己的工作經驗和學歷，來讓對方主動為自己公升職加薪。
每乙個出入職場的人在面對hr的問詢時，都會出現手足無措的情況，這個是因為hr在洽談薪資之前就已經有了非常明確的標準，如果對方給出的薪資自己不滿意的話，也可以先向對方表示感謝，對自己的認可，如果想要談的好，薪資則必須要表明自己的底線，有理有據的表達自己的要求，如果談不攏也可以選擇適當的離開，這並不是乙個遺憾。
讓hr看到自己的閃光點。
我們在應聘之前必須瞭解崗位的薪資範圍，自身能力以及市場**，眾所周知，不同公司不同行業的薪資範圍是有所不同的，在薪資範圍之內對於能力一般的人來說大多隻能拿到最低範圍的工資，但是對於能力較強的人來說，則可以拿到相同崗位的較高工資，因此我們在應聘的時候也應該結合自身的實際情況對hr提出要求。
如何提高薪資？
在與hr交談的過程中，要隱晦的提到自己是很搶手的，讓hr有危機感，因為每個人都有害怕失去的心理，如果你的能力足夠優秀在允許的薪資範圍之內，hr並不介意你的工資高一些。當然在與hr談薪資的過程中難免會遇到一些阻礙，但是一定不要遠離，這樣大吵大鬧，因為hr並不是決定我們去留的主要人群，他只是負責將所有的資料提交到管理層面前。每乙個崗位要給多少薪資，這些問題都是公司已經決定好了的。
5樓：譚談社會
很真誠地說出自己想要的工資，要高於行業平均工資的30%。提高薪資待遇最好的途徑就是跳槽，每次跳槽自己的薪資待遇都會提高不少。
6樓：曾經也是bobo頭
可以找乙個很適當的藉口來巧妙的談到薪資。也可以告訴面試官乙個大概的薪酬範圍。好讓對方有心理準備。
至於如何提高薪資待遇，這最重要的是要看個人能力。如果能力不行。如何的婉轉表達都沒有辦法。
7樓：扁扁影視娛樂
面試時儘量直接提出自己對薪資的要求，和面試官真誠交流，儘量把薪資往高了提。
面試的過程中，我們該如何更好的和面試官談薪資？
8樓：小黑談星座
談工資是面試過程中會遇到的乙個環節。這可以說是光明正大的，沒必要這麼含蓄。談工資要注意幾點：
面試前，通過各種渠道瞭解你所應聘職位的大概薪資範圍；瞭解公司的福利、獎金(包括月度、季度獎金、績效獎金等，年終獎等福利，這些也會影響工資。
談工資的時候，態度不卑不亢，既不高估自己的能力，也不降低自己的底線。在工作環境中，客觀、理性、冷靜、專業是我們經常提到的關鍵詞，尤其是在第一次接觸公司的這個面試環節。過多提及感性因素會給人留下不專業的印象。
我想重點說第三句，也就是說「我真的很喜歡你們，我真的很想來這裡。
我不需要薪水。其實這句話有很強的套路感。可能面試官一天聽到好幾次，不一定能給人留下深刻印象。
反而很容易讓面試官覺得你在套路我。而這句話本身沒有任何意義，因為用對人才，併為他們付出合理的成本，才是乙個公司專業性的體現。正規公司不會給錢，也不會為了便宜而用乙個不需要工資但是能力很差的人。
因為公司要為此付出更多的培訓成本，同時還要承擔達不到目標的風險。所以相對於工資的成本，可能得不償失。如果期望薪資在4500-6000，給出乙個合理的區間，這樣可以給自己留條後路，不會因為要價太高而失去一次面試成功的機會。
瞭解企業的薪酬範圍是掌握薪酬的關鍵環節。
關鍵是要善於提問，讓對方多說話，這樣你才能知道足夠的資訊。如果你還不確定自己想要漲工資，也可以把問題拋給面試官。你可以說，「我想問乙個問題。
以我現在的經歷、學歷以及你對我面試的瞭解，我在公司的薪酬體系中能達到什麼水平？「對方會透露你要付的工資。面試談薪資，不能「以薪論薪」。
9樓：it達人小劉
可以跟面試官說你之前的工資是多少，期待的工資在這個範圍內就可以，如果公司有發展前景工資低一點也不介意。
10樓：黎昕科普知識小屋
你可以說，我希望我的薪資能夠能力掛鉤，而且不能夠低於工資的平均工資。先下手為強。
11樓：羅文
應該跟面試官談論自己的期望薪資，一定要根據自己的能力提出範圍內合適的工資。
面試談工資待遇的時候有什麼技巧？
12樓：網友
你把自己的價值告訴老闆，你應該值多少錢，邦公司創造的價值會有多少等，然後略微抬高你的待遇報你的價錢就行了。
13樓：狼族_殺_思念
沒什麼技巧，個人認為：如果你期望月薪5k，你就跟你老闆說六k；
那你的期望月薪應該沒問題的；
14樓：雨水不鹹
穿著端莊，舉止文雅，然後跟他磨。
面試談工資技巧
15樓：富哥職場
你好，我是富哥職場，很高興你的問題。
很多人在面試的時候不知道怎麼談工資，談高了覺得公司不會同意導致面試失敗，談低了覺得自己很吃虧，因此很難把握住尺度。而有的網友建議說是往高了談，就像是在市場上買東西一樣，如果你真的這樣做了，其一，顯得你不專業，其二，可能會導致面試失敗。富哥覺得以下方法會更值得我們去借鑑。
一，先了解行業中本崗位的大概薪資待遇。還要注意的是一線城市和二三線城市的工資價問是有差距的，做到心裡有數。
二，瞭解面試的企業規模怎麼樣，所面試部門的團隊怎麼樣？一般大企業給出來的工資會高一點。和面試官談工資的時候就要談高一點。
三，瞭解所在職位所負責的工作內容。一樣的職位不同的公司所負責的內容是不區別的，比如說乙個人事主管，有的公司只需要管人力這一塊，而有的公司還要負責行政管理，詳細問清楚之後再談工資。
當你瞭解了以上幾點之後，你心裡就有底和面試官談了。記住一定自己要佔主動。如果大家覺得以上方法不太適用，我還告訴大家之前我面試談工資的方法。
如果我接下來的工作能力得不到公司的認可，我要再高的工資也會被公司辭退，如果我的能力給公司創造出較高的價值而公司給不了相應匹配的工資，我也會離職。
這樣，面試官就會覺得你是乙個比較務實的人，他會告訴你的公司的薪資待遇情況。如果你覺得與想象中有很大的差距就他在協商一下。如果相差不大就行了。因為主要還是靠之後自己的努力爭取。
16樓：網友
肯定是先往高的談，慢慢往下談，然後問用人單位他們出的工資區間是多少，從他們工資區間去談薪資。
如何回答面試官的問題，面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一...
如何加深面試官對我們的印象
在很多面試官邀請求職者進行面試之前，通常都會通過簡歷進行篩選，能夠被邀請面試的應聘者已經在某些方面達標，所以在面試過程中，面試官不會再花太多時間和精力從數量指標上去考察，而是通過交談考察應聘者對於問題的定性分析水平。因此，臨場發揮能力在面試中尤為重要。經驗豐富 閱人無數的招面試官一般在見到應聘者最初...
作為面試官，在面試的時候如何判斷人是否積極主動
這個有一個辦法，但並不一定完全正確，但對於相對於很多人還是可驗證。我們叫 留白 就是給他說話的空間，看他講問題講觀點的多少？積極主動的人較不積極主動的人差別很大。其實一個人的語言表達很多時候就會暴露他的個人性格，如果一個人的語言表達是非常清晰流暢的，非常自信的，這種人聽著性格都是開朗的，願意和團隊進...