1樓：不著急上課
這不是乙個好機會，因為在年底的時候各大企業都在裁員，這個時候跳槽不合理。
2樓：記錄生活的
這是員工跳槽的好機會。可以藉著裁員風波，來選擇新的工作，新的環境，來開拓自己新的職場生涯。
為什麼有的公司臨近年底會裁員？
3樓：zd一生淡定
像你說的這種情況，應該大部分都是發生在私營企業特別是私營中小企業裡，因為很多行業到年底的時候基本上都是公司的淡季，建築行業年底1個月基本上都無事可做，其他很多行業可能業績也不如平時的三分之一，這樣的情況下，很多不厚道的小企業老闆首先考慮的就是減少公司開支成本了，那裁員肯定是一種最好的方式，他們覺得反正明年開春是招聘的旺季，完全可以好好挑揀出來一些不錯的新員工出來。
4樓：鄧童姥
很多企業到年底都是要給員工發福利的，少的也要給個過年費、過年禮品什麼的；甚至很多行業都有過年帶薪休假，年底雙薪或者發年終獎這些的，這肯定是一大筆開支，眼光短的企業主肯定會盡量的想法設法的去開除一些人了。
5樓：木子花華
因為很多人在年底確實會考慮辭職，但是都想著拿完公司的獎金後在打算，所以有些公司為了節省預算，會提前裁員。
6樓：普林說保險
裁員是乙個企業發展的必經環節，社會經濟發展環境不是一成不變的，企業自然也不能按部就班安於現狀，企業需要改革，裁員只是其中一環，而有的公司的年底裁員行為，只是相較於平時的裁員概率大一些。一般企業到年底會統計企業各項資料，制定新的發展策略，也會對員工的過往表現做乙個綜合評定，有龐大的綜合資料支援，所以一般會在年底進行裁員。
7樓：網友
因為公司在新的一年當中的發展，會考慮人力和資金方面的平衡，所以裁員在所難免。
8樓：知19449賦越
臨近年底裁員是因為公司年會總結全都放在年底，第二年的公司規劃也是在年底形成的，當現有的人員不能滿足接下來公司的發展的時候，公司就會裁員，這根年底沒有關係，只是因為公司的發展歷程是這樣的。
9樓：農家小妹婉兒
年底裁員一來可以減少年底獎金，減少開支，年頭又可以重新招人，也許得到更有能力的員工。
10樓：尹朶月
公司為了保持新鮮的血液，需要有新的人員加入，但公司發展遠遠不需要這麼多的員工。
11樓：壽碧安
一方面公司考慮到過年假期正常發工資的問題，還有一方面裁掉的都是沒有辦法給公司創造利潤的員工，畢竟私有企業也是唯利是圖的。
12樓：網友
因為一些公司在年底會根據當年業務量大小及經營業績來決定所需人員多少吧。
13樓：南方小潤
每到年底的時候，公司都會進行一次整改，想注入新鮮的血液。
14樓：網友
大部分都是發生在私營企業特別是私營中小企業裡，因為很多行業到年底的時候基本上都是公司的淡季，建築行業年底1個月基本上都無事可做，其他很多行業可能業績也不如平時的三分之一，這樣的情況下，很多不厚道的小企業老闆首先考慮的就是減少公司開支成本了，那裁員肯定是一種最好的方式，他們覺得反正明年開春是招聘的旺季，完全可以好好挑揀出來一些不錯的新員工出來。
15樓：影子
到年底有些企業生產產品飽和或業績完成，如果放假企業也要鉿工人開一部分工資，如果裁員這部分錢就省了，還有一些福利待遇也都省了。
16樓：帥哥哥丫
一方面是鼓勵員工的積極性，通過裁員來督促他們，另一方面是財務支出，維持整個公司的收支平衡。
17樓：巴山夜雨
年底財務一算賬，媽耶，赤字了，養不起這麼多人了，所以裁員…
18樓：回憶
有可能是企業自身發展問題，也有可能是員工個人問題。
19樓：辰星
個人認為這主要和公司新一年的工作規劃有關係吧。
今年為什麼到處裁員
20樓：乾萊資訊諮詢
裁員原因見下面：
首先，確實經濟在下滑，年底世數高的經濟會議，都已經給出了重要判斷，我們正在面臨著需求收縮，供給衝擊和預期轉弱搜尺的三重壓力，現在中國正處在由傳統體力密集型產業向腦力密畢冊集型產業轉型的風口，產業的智慧型化公升級必然會導致流水線上產業工人的積聚減少。
為什麼今年各大公司都在裁員
21樓：小星姐愛生活
各大公司裁員的原因，如下：
1、受疫情影響公司訂單、產量不如從前。
2、裁員降低成本，效果明顯。
3、市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降。
4、企業面臨生存和發展的危機，為降低運營成本，源耐企業被迫採取裁員行為來緩解經濟壓力。
5、人員過剩需要裁掉多出的人員來降低無用的支出。
被裁員的應對方法：
1、被公司裁員勞動者可以向睜物公司索要賠雹早春償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、依據《勞動合同法》第四十八條表示用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
4、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。<>
如果年底公司裁員我會辭職嗎？
22樓：小嘍嘍呀
我個人不一定會辭職，這個具體問題具體分析。
1.如果這個公司平臺很大，領導對員工很重視，而且傾力培養員工，福利待遇各方面都不錯，那麼我肯定是不會辭職的。
2.如果是公司平臺很小，管理又不規範，公司效益不好，上公升空間不大，自己能力又很強，那麼我會毅然決然的辭職。
3.如果目前就業形勢很嚴峻，辭職後很難找到比這個更好的工作，那麼我也不會辭職。
4.如果自己有咐沒房貸車團簡如貸，家庭經濟塌啟負擔很重，那麼我也不會辭職，還不去老老實實幹著先，畢竟年終獎還是小部分收入，不會因小失大。
年底對於職場人來說比較擔心的就是裁員，哪些是年底裁員季不能提的事兒？
23樓：不華燦
不能提節節高公升，不能提向老闆或員工打聽今年提不提工資，不能提今年業績 棒不棒，有沒有業績進步，不能提今年公司業績有沒有相比去年提高成效。
24樓：北山一師
第1點不要說自己業績不好，這種情況下肯定會被裁掉，第2點也不要老是抱怨，不然的話肯定會有你乙個第3點，就是業績上面如果不突出的人肯定會被裁掉。
25樓：路邊的風兒
比如去誇讚另乙個公司的待遇有多麼的好，或者是抱怨自己的公司，經常的說一些比較負能量的話，而且並不好好的完成工作，有一些浮躁，都會讓管理人員懷疑你，是不是有跳槽的想法。
26樓：生活助理阿離
就比如說在年底的時候不要詢問工資，再有也不能詢問工作的進度，還有也不可以在年底的時候進行請假，甚至是不可以在年底的時候去誇別人的公司工資怎麼樣，這會讓領導覺得你是乙個特別不負責任，並且不認真工作的人。
27樓：房間號
在年底裁員的時候一定不可以提工資的事情，因為這會讓領導覺得你是乙個非常在乎工資而不在乎工作的人，如果領導聽到了你的話，那麼就會叫你裁員。
28樓：天悅
當然是加薪或者是提年終獎，如果你在這個時候去提這個要求的話，那你很有可能就會被對方開除。
29樓：林子點點點
工資太低、工作量太大、不想加班、傳播公司負面資訊、議論領導的決策等。這些都很容易被人事行政聽到，而導致容易被列入裁員的名單中。
年底很多公司開始裁員，職場人士應該如何應對裁員危機？
30樓：導師
一、 加強專業能力的提公升。
在職場生存中，個人專業能力是最重要的，對認識職位、完成任務以及把握機會有很大幫助，因此，最好要把時間和精力放在技能和知識上，多思考、多嘗試、多練習，才能在職場中勝出。
二、 擴大圈子含喊伏關係。
擁有良好的人脈也是職場生涯中很重要的，拓展自己的人脈資源，擴大自己的影響力，這樣才能有效的尋求更多和不同的機會，也可以與更多的行業大咖滲喚進行交流，達到職場上的擴充套件和發展。
三、 尋找可抗風險的機會。
在今天的職場中，風險無處不在。所以，應該儘量去找到職位穩定且可靠的機會，多多練習一些可以抗風險的策略，充分利用面試機會，營造順暢的個人發展環境，為自己抵禦裁員危機及時做好準備。
四、 細心把握個人資訊。
要細心把握自己的基本資訊，多儲存重要檔案，以備不時之需；同時，保護好自己的個人私隱，特別要注意不要上傳任何個人資訊，避免因個人資訊洩露而陷入不必要的困境。
總之，在裁談攜員危機中，要保持冷靜，不要被裁員的訊息所擊垮；要加強專業能力和能力提公升，擴大自己的影響力；及時細心把握好自己的重要資訊，同時也可以考慮轉型或者調整方向等等，才能在職場中有自己的立足之地。
31樓：環球顏值蒐羅員
總結以上理性對待裁員的並吵方法，還有幾點個人體會：
第一，踏實走路的同時不忘抬頭看天。早早嗅到行業危機，降低自我預期，可以在壞訊息襪顫到來時有個好心態。
第二，哪怕在私企，人際關係也十分十分複雜，適當八卦，瞭解所處組織人員關係。一艘大船（公司）在海上開得好好的，如果遇到風浪不得不扔一群人到海里去，以保持大船繼續航行時，這時候人與人之間的關係一下子告蔽敗能顯現出來，扔誰不扔誰，是船長和管理員說了算。
海里的人和船上的人，暫時也不是一路人，大家的利益訴求不一致了。這時候被扔下去，至少要一件救生衣，讓自己在海里能夠維持久一些。
第三，繼續認清企業和個人的關係，俗話說鐵打營盤流水兵。營盤也不一定那麼鐵，做個流水兵也不是壞事，打工人無非搞個飯碗，維持現金流。心態一定要好呀。希望可以幫助到你。
32樓：六氓七稚
員工如果不想被裁，那麼就好好做好自己的工作，優秀的員工被裁的幾率會小很多的。
裁員潮來了嗎，為什麼？
33樓：帳號已登出
3月21日，網傳京喜旗下京喜拼拼將全部裁員。京東內部人士向觀察者網透露，京喜此次確實會裁撤一些區域，但並不是涉及到的區域人員都會被優化，有一些人員會轉移到保留區域。優化比例為10-15％，主要集中在京喜拼拼業務，並非網傳的京喜會全部關掉。
據透露，此次調整主要是由於京喜將進行戰略聚焦和區域聚焦，未來在下沉市場將更加聚焦在以**鏈為核心的能力皮氏打造上。
據公開訊息，2019年京東為了應對拼多多的崛起，順勢推出了主打下沉市場的全域社交電商平臺--"京喜"，而京喜拼拼則是京喜旗下的社群**平臺。
據瞭解，京喜拼拼於2021年第一天正式上線。上線首日，京喜拼拼便開通13座城市，隨後近四個月消備內，其相繼開通近80座地級市。
但是當下社群**競爭激烈，中小玩家也不斷出局，在與美團買菜、多多買菜、興盛優選等諸多強勁對手鏖戰之下，京喜拼拼沒過多久就撤點裁員，據鳳凰網科技報道燃橋散，從去年5月開始，京喜拼拼接連關停福建、甘肅、貴州、吉林、寧夏和青海等省的業務，並且開始持續裁員。
今年來，各大廠相繼加入"裁員潮"，前段時間，阿里騰訊相繼宣佈裁員，根據**報道，阿里裁員達30%，騰訊裁員也達10-20%，此訊息一出來便衝上了熱搜。
在社群**領域，今年2月就有訊息稱美團優選事業部開始裁員，無論是直營團隊還是**團隊均無倖免；今年3月，有報道稱阿里將包括餓了麼和口碑等本地生活業務以及飛豬事業部，以及盒馬、淘菜菜等業務進行優化。
你是怎樣看待現在企業員工頻繁跳槽的現象
員工跳槽其實很很正常的現象。現在的企業員工頻繁跳槽，其實我覺得因為這個，他如果有問題的話，那麼這個企業的員工就會頻繁的跳槽，但是如果員工是不能吃苦耐勞的話，也是不行的 現在的人都是那裡福利好，就去那裡的，所以企業員工頻繁跳槽挺正常的。現在的企業員工頻繁跳槽，其實我覺得因為這個，他如果有問題的話，那麼...
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