特崗不滿三年辭職的後果是什麼？

1樓：惠企百科

特崗不滿三年辭職的後果是五年之內不能報考事業單位和公務員。

特崗教師中途辭職如果沒有徵得你所在單位的同意，你是沒辦法辦理檔案轉檔等事項。一般特崗教師中途辭職的話，在服務中會有特崗教師的記錄，這個記錄會影響到你以後的求職。

特崗不滿三年如果沒有提前30天提出離職，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。除不可抗力因素並提出申請經甲方同意外，不得單方中止合同。

2樓：八卦娛樂分享

特崗不滿三年辭職沒有什麼後果。

特崗教師中途辭職只要徵得你所在單位的同意，是沒有什麼後果的，但是如果單位不同意，你是沒辦法辦理檔案轉檔等事項。一般特崗教師中途辭職的話，在服務中會有特崗教師的記錄，不過這個記錄並不會影響到你的求職。

簡介。特崗教師為三年制合同工，在三年聘任期內沒有編制，服務期滿了之後可以考核轉為事業編制。特崗教師沒有試用期，在工資津貼、績效獎勵、各類補貼補助、社會保障、公積金繳存、職稱評聘、評先評優、年度考核、參加培訓等各方面享受當地公辦學校教師同等待遇。

特崗教師的工資由省財政負擔，三年之內與在編教師同等待遇。

服務期內如果要辭職，要看當時學校簽訂的協議，一些地方可以提前乙個月提出辭職申請，跟學校協商好，工作交接完後就可以正常離職了；一些地方的必須坐滿3年，服務期滿後才可以離職，否則要支付相應違約金。

關於違約金的問題：違約金計算方式：未履行期限／服務期培訓費用。除此之外，勞動者依法解除勞動合同的，無需支付違約金。法律依據：《勞動合同法》。

特崗滿三年後可以調動嗎

3樓：劉建

法律分析：特崗教師在三年服務期滿且考核合格入編後是可以調動的，調動也是有編制的；如果在入編前進行調動，則沒有編制。納乎。

法律依據：《中華人民共和國憲法》第三條中華人民共和國的國家機構實行民主集中制的原則。

全國人民代表大昌伏會和地方各級人民代表大會都由民主選舉產生，對人民負責，受人民監督。

國家行政機關、監察機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產生，對它負責，受它監督。

**和地方的國耐茄攜家機構職權的劃分，遵循在**的統一領導下，充分發揮地方的主動性、積極性的原則。

特崗教師未滿三年可以離職麼

4樓：信必鑫服務平臺

特崗教師未滿三年可以離職。但是得依據合同約定的方式處理，一般情況屬於違約。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用廳租孫人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法型陸》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

特崗教師不滿一年能辭職嗎？

5樓：痴狂

特崗教師入職前是會簽訂勞動合同的。一般要求服務期為三年。有些地方有違約金。

當然，特崗教師也是工作，一樣得按勞動法執行。因此，按照勞動法，只要提前乙個月遞交辭職書，一樣可以辭職。這是勞動法給予勞動者的合法權益。

只是辭職後不能享受特崗教師服務三年期滿後，直接轉為事業編和優先考公務員的政策。

6樓：網友

特崗教師也是屬於教師的，也就是說屬於單位的員工，所以說都是因為服從勞動法的管理，勞動法就是規定要辭職就要提前乙個月通知單位就可以的，不需要工作滿一年的時間的。

7樓：鞏峰

一般都有規定的服務期，好像是兩年吧。