1樓：天人和氣
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，適用一裁終局制度，裁決書作出之日起生效。
勞動仲裁有幾審
2樓：周重榮
法律分析：勞動仲裁案件為一裁兩審制。發生勞動糾紛後，應當現由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3樓：
勞動仲裁**1、仲裁**勞動仲裁2000元以手衡公升上(在非訴服務基攔猜礎上優惠50%)準備證據並參與仲裁庭審2、訴訟一審(區級法院)**訴訟一審3000元以上(在**仲裁的基礎上優惠50%)通過訴訟維護當事人的合法權益3、訴訟二審(市級中院)**訴訟二審3000元畢老以上(在訴訟一審的基礎上優惠50%)通過訴訟維護當事人的合法權益用人單位客戶非訴服務。
勞動仲裁最多幾審
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁的審理要45日。案情複雜需要延期的，經 勞動爭議仲裁 委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該 勞動爭議 事項向人民法院提起 訴訟 。
中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第四十三條。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動仲裁是一審嗎
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
你好，關於勞動仲裁是終審嗎相關法律是怎麼規定的問題，請參考以下內容： 勞動仲裁一裁終審的案件《仲裁調解法》第四十七條有明確的規定。一裁終審的案件有：
追索勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 ，不超過當地月 最低工資標準 十二個月金額的爭議；工作時間、休息休假、 社會保險 等方面發生的爭議。 法律依據： 第四十七條 下列 勞動爭議 ，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁是一審嗎
6樓：潘達普法
不是的。屬於勞動爭議的，應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的液皮，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議配凱；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲培埋喚裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁一審需要多久
7樓：
摘要。您好，根據您的問題，勞動仲裁後一審要六個月。如果案情簡單，人民法院適用簡易程式審理，應當在立案之日起三個月內審結，案情複雜的，人民法院適用普通程式審理，應當在立案之日起六個月內審結。
有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。根據《民事訴訟法》第一百四十九條的規定，人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
法律依據：《民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
勞動仲裁已經勝訴，對方九月三十號上訴了，但是我到現在還沒收到法院任何訊息。
您好，根據您的問題，勞動仲裁後一審要六個月。如果案情簡單，人民法院適用簡易程式審理，應當在立案之日起三個月遊返內審結，案情複雜畢此的，人民法院適用普通程式審理，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
根據《民事訴訟法》第一百四十九條的規定，人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。法律依據：
民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案神數飢之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
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勞動仲裁 是 12333。12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢 政務公開 投訴舉報 社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國範圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和資訊化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門 需要撥打114進一步諮詢。勞動仲裁的作...
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用人單位是不能隨便約定違約金的，根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約...
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調解仲裁處 北京市西城區槐柏樹街2號 北京市勞動爭議仲裁委員會位置 宣武區槐柏樹街2號。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年...