1樓：社會太難啦
打工人在外實屬不易，很多時候我們勞累了一天，甚至對某些人來說，堅持一天工作的動力就是下班，想著下班之後可以好好放鬆一下，做自己喜歡的事情。可是這時候突然接到領導的通知，讓自己加班，自己是否要拒絕呢？其實要分很多種情況的，我們既不能每次都拒絕，也不能討好式的同意，就算是乙個打工人，我們也要做乙個理性的打工人，不要讓自己成為廉價的勞動力。
雖然出門在外打工，很多事情都是被迫去完成，並沒有選擇的權利。但事實上，我們可以通過自身的努力去改變這樣的情境。<>
很多打工人都會選擇加班，因為他們面臨著生活的壓力，他們必須要努力掙錢才能買房買車，或者說才能讓自己的親人過上更好的生活，金錢就是驅使他們行動的最終動力。甚至有些工作根本就不敢得罪老闆，因為擔心從此丟了飯碗。前一種和後一種都是被迫地選擇加班，這在生活中也非常現實。
我們大多數人都過著這樣的生活。但是還有一種情況，相信你的身邊一定會有工作狂，只有那些把工作視為燃燒自身，奉獻社會的人，他們在工作過程中基本求乙個自我提公升，這樣的人太可怕了。如此勤奮又能把工作做好的人老闆一定會十分欣賞他。
但是有的老闆會勸你休息一下吧，不要總是加班了。<>
那難道我們就要讓自己變成讓老闆不好意思讓自己加班的人嗎？我想我們普通人就是喜歡準時下班就是喜歡下班後沒有和工作相關的事。《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
因此我們拒絕老闆的加班要求，是合法的，不能因為我們拒絕加班而辭退我們。<>
但是人在社會上還是要講情分的，如果說公司遇到特殊情況不得不加班的話，自己還是儘量加班吧。畢竟，這其實也是我們生活的一部分，生活很大一段時間都被工作所佔據，如果不能在工作中苦中作樂，享受生活，那我們的人生也太灰暗了。
2樓：一語隨言
這時候我是不會拒絕的，畢竟這份工作來之不易，如果我拒絕了領導的加班通知，很可能會被針對甚至失去這份工作。因此我並不會拒絕老闆的加班通知。
3樓：滴答滴答滴
每個打工人在下班都該有不被打擾的權利，下班後是否回去加班，可根據加班工作的重要性來看，在職場裡每個打工人都身不由己。
4樓：華華菇涼
不會拒絕，年底了大家也都比較忙，提出加班也很正常，老闆也是考慮讓大家早點搞完可以早放假。就算在平時，偶爾提出來加班，應該也不會拒絕吧，拒絕了工作不能按時完成，會造成一定損失，在領導面前印象也不好，畢竟以後工作中還需要領導多關照的。
5樓：夜雨待春風
因為我知道打工不容易，所以我更能理解，領導也是十分不容易的，所以說如果是工作方面確實需要我，我會毫不猶豫地去加班呢。
6樓：康熙
不會拒絕，因為工作來之不易，如果拒絕了的話會給領導留下來不好的印象。
7樓：珊珊也可愛
如果不是什麼為難的事，我一般不會拒絕，但是在心裡會不高興。如果有加班費的話那是無所謂的。
8樓：梨花說**
不會。也許是有什麼緊急的事情吧，只要按照規定給加班工資是可以的。
9樓：小小錫學長
我會拒絕的，因為沒有酬勞的加班，對於我們員工來說是一種侵犯。
10樓：晨曦
不會，因為現在找工作非常的難找，我也需要這份工作來養活我自己。
11樓：彎彎月兒
如果是我可能會分情況吧，如果家裡沒什麼事，會選擇加班，雖然心裡不願意，但是加班會有相應調休，也還好，但如果家裡有事，我想我不會加班。
單位馬上要下班了,領導臨時通知你加班說一下你的看法?
12樓：迎豆宙油日
我的看法就是：加班一定是工作需要才安排的，我們拿著老闆的錢肯定要幫老闆做出工作效果，老闆臨時通知加班也是說明臨時有業務需要做，我們只有服從領導命令把自己該做的工作做好，給這個集體帶來優異的績效，才會讓自己的工作更加穩定。
加班可以分為兩種情況：
一種情況是，本職工作沒有完成不得不加班。雖然沒有在規定時間內完成本職工作，是一種能力的體現，但能主動加班，說明員工的態度是值得點讚的。
另一種情況時，已經完成了本職工作，加班鞏固或者提前準備第二天的工作，這種人才是職場上強者，他們檔瞎有奉獻精神，為了工作，犧牲了個人時間。
加班的感悟：
一方面強調工作需要，可以加班，這則蠢缺是表達意願，同時說明可以加班的自身條件，這是證明所言不虛；另一方面也強調自己工作效率。
較高，留有餘地。碰到這種面試問題，不必激動也不用緊張，表露對自己工作能力孫辯和工作安排的自信，說明工作需要能夠加班的意願，就行了。
坦率的說，作為剛出來混的職場新人，你談判的籌碼不多，先得到機會才是最重要的。不要琢磨公平這回事，這個世界永遠都是不公平的，關鍵是不斷的努力讓自己有一天可以站在這個不公平的世界裡對自己有利的位置。
如果領導沒下班，很多同事都會留下來加班，這時你會選擇加班還是下班？
13樓：喵喵子
先看看情況再做選擇，如果自己當天的工作都完成了，再加班就無意義，觀察一下同事們都在做什麼工作，陪同事和領導進行無意義加班，不如享受屬於自己的時間。
14樓：浩海永寧
我會選擇下班馬上回家，我覺得繼續加班也沒有什麼效果，也做出什麼工作，還不如回去休息。
15樓：職場助手小楠
當然是加班，要是這個時候下班會顯得很突兀，領導會覺得你不夠積極不夠努力，會影響到以後的發展。
16樓：白家
我覺得要看你們公司的企業文化是什麼，如果公司比較人性化，只是領導和同事的工作沒有做完才加班，你的工作已經完成了，就可以不加班。
17樓：喵喵休閒娛樂
這個需要根據具體情況而定，如果我的工作都完成了，我會選擇下班，如果我的分內工作還沒有做好，那就算他們都下班了，我也會加班完成。
18樓：春季的風啊
加班，我要跟著大流走才不會出錯，並且槍打出頭鳥，如果我先走的話會非常的惹眼。
19樓：網友
我覺得我會根據當時的情況，如果我手上確實有工作今天必須做完那我會留下加班，但是如果沒有我會選擇下班。
20樓：史蒂芬斯
我會選擇下班，因為在下班的時候自己的任務已經完成了，所以也沒有必要再加班了。
21樓：大超說教育
這時我會選擇加班，畢竟獨自下班不是啥好事情，以後會被領導針對。
22樓：乙個
這個時候我肯定是會選擇加班的，因為大家都沒有下班，而且也不想在職場當中搞特殊性，讓領導不喜歡。
23樓：小豆子子梓
我會選擇留下加班，因為如果這個時候下班，很有可能會遭到同事的嫉妒以及領導的記恨，不利於之後的工作。
24樓：王志剛剛剛
我會選擇下班，因為已經到了自己的下班時間，就不應該加班，這樣做對自己不公平。
25樓：蕾蕾
我會選擇下班，因為這段時間屬於自己的私人時間，自己可以隨意使用這些時間，沒必要非去工作。
26樓：行樂樂樂行
我會選擇直接下班，因為已經到了下班的時間，而且我的工作任務已經完成了。
27樓：我是蜜蜂啊
我會選擇下班，因為加班的話也不會算作調休或者是給相應的加班費，加班的話根本沒有意義。
28樓：撒的謊
還是會選擇加班的，因為大家都在自己如果獨立走了，其實顯得非常的不合群，也顯得自己工作不順心。
29樓：家博寶貝啊
如果我自己的工作做完了，我會下班，因為在工作中只要把自己工作範圍之內的事情做好就可以了。
表面上不加班，實際上工作量大的不得不讓你加班，你遇到過這種公司嗎？
30樓：扒皮小匠
有一些公司表面上不強制員工加班，但是在下班的時候卻會交給員工很多的工作，並且要求員工在當天去完成。本人覺得這是乙個無解的問題，如果說你不加班的話，自己的工作就沒有辦法完成，所以說也會引起公司領導的關注。如果很重視這份工作的話，那麼也是建議大家去配合公司的要求，或者是在自己下班之後，如果有什麼事情的話，工作時間內加快自己的工作速度，完成當天的工作。
如果你沒有辦法完成自己當天的工作，那麼其他的部門可能就無法正常的進行了，所以說加班也是乙個很常見的事情，而且很多人也沒有辦法去改變。公司給你安排陸芹這樣的工作，可能是因為之前其他的員工能夠在當天把這些工作都完成，所以說在公司的心目當中自己給予員工的這些工作並非是很多的。如果你沒有辦法去完成這些工作，就會讓領導覺得你的工作能力有非常大的問題。
除了是員工自身的茄租問題，公司的工作管理可能也是會存在著一定的問題，例如每天給予員工大量的工作，員工必須要加班才能夠去完成早納畢這些工作。而且還有一些公司的領導在快要下班的時候才去給員工安排一些工作，當員工質問領導的時候，領導說自己忘了。
讓員工長期加班並非是一種好的現象，短期加班員工可能比較能接受，但長期加班的話就會去加強員工想要離職的一種心理。如果說這個工作當天並不是特別需要的話，其實沒有必要讓員工去加這個班，而且在很多的大公司當中，員工經常要加班到凌晨，這對員工的身體也是會造成非常大的影響，我們經常會在網上看見一些員工因為工作猝死的現象。
31樓：在那夜裡
我遇到過這種公司，工作量大不說有時候還會扣工資，工作時間非常的長，領導還 pua.
32樓：羅文
我遇到過這樣的公司，真的很讓人無語，工作壓力是非常大的，當時我都感覺自己快要禿了。
33樓：嘉咪學姐
當然遇到過這樣的公司，一定要謹慎的進行選擇，否則會讓自己的未來生活非常的痛苦。
你是經理,遇到必須要加班的情況,但你下屬不願意加班,你怎麼做?
34樓：
你是經理，遇到必須要加班的情況，但你下屬不願意加班，你怎麼做？
您好，親，你是經理，遇到必須要加班的情況，但你下屬不願意加班，你怎麼做？一、經理的領導力不行日常的工作管理和領導力激談枝是有差異的。管理是pdca的過程，實際上是把工作目標和工作內容安排給自己的下屬，督導他們完成的過程。
領導力是職位權力+影響力。職位權力是上面說的管理的力量源泉，但是職位權力的使用過程有強制的成分在，比如獎勵和處罰員工，用多了會讓員工產生疏離感和畏懼感。而影響力是個人對周圍人的影響，影響力能夠產生跟隨。
所以說影響力是領導力的源泉，如果上級對於下級能夠有足夠的影響力，能夠讓下級不自覺的產生跟隨動作，那麼領導力就此產生。要求員工加班，員工明敏不願意怎麼辦？通過管理動作安排工作，會讓下屬產生對抗情緒，至少心理上會不舒服。
這就要求領導給員工解釋清楚為什麼是你做這個工作，為什麼是你來加班等等。如果經理們比較忙，就會忽視這個環節，久了就會讓員工堆積情緒，然後會說：「我拿的工資只有5000元，幹足5000元的活就足夠了，幹嘛要做出七八千的工作量？
通過領導安排工作給員工是另乙個情景。當領導說完目前的工作量、工作要求的時候，下屬們就會紛紛要求承擔較大的工作量，甚至會因為搶到更多的工作而找領導「走關係侍培」。各位想想這樣的情況是不是很有意思？
管理是領導求著下屬幹活，領導是下屬求著領導給自己活幹！
這段時間你總是在加班,今天你的老闆告訴你,因整體工作任務沒完成,今天晚上還
35樓：
這段時間你總是在加班，今天你的老闆告訴你，因整體工作任務沒完成，今天晚上還。
加班可以幫助您完成工作任務，但也要注意自己的身心健康。過度加班會導致疲勞，影響工作效率，甚至可能導致健康問題。建議您儘量與老闆商模渣議，看看是稿碼基否有其他方法可以幫助您完成工作任務，例如分配任務、重新安鍵謹排工作流程、尋求幫助等。
同時，也建議您儘量保持規律的作息時間，並在工作之餘讓自己休息和放鬆，以維護自己的身心健康。
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你所說的是非常正確的，你的這種想法也是非常正確的，我們就應該以一個目標一個方向，這樣才會讓我們的人生更加有意義。也是這樣的人生應該要有一個目標，要有規劃。在人生低谷低潮的時候不要放棄。應該想辦法怎麼走出來？找回人生的目標吧！人生必須要有目標，我們有了這個目標才能有前行的動力。如果一個人沒有目標，那麼...