1樓：心之助情感百科
結構化面試的概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者的速度和內容對其作出等級評價的面試。
一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
結構化面試的充分準備：
1、心理準備。
對於多數考生，尤其是缺乏實際經驗的應屆畢業生來說，面對略帶神秘的公務員面試，會產生緊張、焦慮等心理，這是正常的現象，但是必須要學會自我調適。考生可以從生理和心理兩方面進行調節，爭取能夠以充沛的精力和良好的心態去迎接面試。
2、形象準備。
考官對考生的第一印象就是整體的形象，因此，考生的形象準備也是非常重要的。形象準備就是裝扮自己，這種裝扮應該自然、得體、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質、身份相協調，從而給眾考官良好的第一印象。
3、知識和能力準備。
面試是沒有範圍的，但這並不意味著面試無法準備。針對結構化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練是備考面試最關鍵的內容。這方面的訓練可以是考生自己通過反覆的研習和演練進行，也可以是通過參加社會上的培訓班進行。
在選擇培訓班時，考生要以培訓師資的水平和實戰經驗為參考標準。
2樓：kk解夢
結構化面試是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
優點：由於吸收了標準化測驗的優點，也融合了傳統的經驗型面試的優點，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者的速度和內容對其作出等級評價的面試，一種比較規範的面試形式，面試官只需對照模板問題進行面試即可。
缺點：雖有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，很容易放走一個另類的奇才，鬼才或歪才。由於問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，兩者關係較為僵硬。
結構化面試是什麼？
3樓：中公教育
結構化面試：結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。
考場實況：題量/時長：評分方式：
公平性：結構化面試流程：結構化面試考察能力：
4樓：時代顧邦教育
2021央行面試現場模擬·結構化面試。
5樓：山東中公
結構化面試是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和麵試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。
6樓：吉林省華圖教育
結構化面試簡介。
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
結構化面試內容有哪些？
1、 簡歷篩選標準。
2、 價值需求測評。
3、 經驗問話。
4、 文化匹配度。
5、 行為面試。
這也是一個完整的結構化面試的組合。
結構化面試注意事項。
1.結構化面試前的準備時間比傳統面試要長，有許多工作需要籌備2.結構化面試過程中，有效資訊的獲取、傳遞3.面試成績的評定及統計。
4.對面試人員進行必要的培訓。
5.結構化面試的效果評估及改進。
7樓：莘縣中公
結構化面試，是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，在時間控制、考官組成、實施程式和分數統計等各環節均事先進行了規範性設計。
通過考官小組與應考者面對面的言語交流，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。考生要對不同型別的題目進行有針對性的訓練，加強自己的心理素質和應變能力，才能在面試考場上發揮得得心應手。
8樓：張娜娜
具體準備看什麼呢？公告上都會說明的。
什麼是結構化面試?
9樓：折儂殳安波
規定問題的個數，問題的答案，得分的專案全部標準化，對報考同一個職位的考生來說，考同樣的問題，行為舉止佔多少分，形象多少分都是固定的，是一種較為公平的選擇人才的方式。
10樓：向天再借一把刀
結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊，並且通過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。
進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為準確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提升員工績效。
11樓：匿名使用者
結構化面試又稱規範化面試，是指依靠預先確定的題目，程式和評分標準進行面試，要求做到程式結構化，題目結構化和評分標準結構化，
12樓：時代顧邦教育
2021央行面試現場模擬·結構化面試。
結構化面試是什麼？
13樓：nm牛虻
結構化面試是指根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是我國公務員錄用考試中普遍採用的一種面試方法，其內容、形式、程式、測評標準、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。
14樓：特特拉姆咯哦
中國科學院研究來員時勘教授將源結構化面試。
bai（structured interviewing）的概念定義為：根du據特定職位的勝任zhi特徵dao
要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
15樓：雨說情感
結構化面試是指標對要測評的內容實現進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法。
結構化面試本質上是對綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、崗位匹配性等要素的測評，而醫療結構化的特點是將普通結構化的題目換成醫療相關的背景。
16樓：山東中公
結構來化面試，是一種對試題自構成、測bai
評要素、評分標準、時du間控制、考zhi
官組成、實施程dao序和分數統計等各環節，事先按要求進行規範性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現對其相關能力和個性特徵作出相應的評價。網頁連結。
17樓：匿名使用者
中國科學院研究員時勘。
抄教授將結bai構化面試（structured interviewing）的概念定義為：根du據特定職zhi位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，dao採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
18樓：他看嘞
結構化面試就是一種系統性面試的意思，主要就是完整的瞭解一個人。
19樓：時代顧邦教育
2021央行面試現場模擬·結構化面試。
公務員的結構化面試和事業單位的結構化面試有什麼區別嗎 中公
結構化面試的形式都是一樣的,公務員和事業單結構化面試的主要區別是考官組 員不同,考試的題目考察重點內容不同。公務員的結構化面試和事業單位的結構化面試有什麼區別嗎？一樣的，但是總的來說公務員面試題目更有內涵，事業單位面試相對比較簡單，打分不是很規範 您好，中公教育為您服務。結構化面試的形式都是一樣的，...
貴州教師面試的結構化和事業單位的結構化面試有什麼區別嗎
從面試bai形式和麵試環節上來du說都是一樣的，兩zhi者的區別在於考核內dao 容的側重點不同，版事業單位權面試可能考察考生解決實際問題和工作層面 活動統籌 人際交往 溝通等 的能力，而教師面試中的結構化，側重於教學，更傾向於實際教學。當然各地區可能有所區別，建議以實際情況為準。希望能幫到你。1 ...
事業單位結構化面試流程是什麼,事業單位面試結構化面試流程有哪些？
您好，中公教育為您服務。中公教育事業單位專家認為，面試不同於筆試，埋首奮筆即可，面試講究程式，建議考生事先了解一下公務員面試流程的狀況，以便在面試現場從容自若 凱旋得勝。一 面試報到抽籤 考生一般需要提前10 30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤...