1樓：鬱麥
1.薪酬待遇主要受入職時市場情況影響。管理規範的公司，一般都有嚴格的加薪制度和內部晉升通道，在你以新人的身份進來之後，你就有了一個基礎薪資，之後的變化都是在你的基礎薪資上變化的，但有的企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬的**幅度，就會出現這種奇怪的現象。
比如說，在2023年某崗位本科應屆畢業生起薪4000計/月，每增加一年工齡，薪資**30%。但由於市場波動，到了2023年，同崗位的本科應屆畢業生起薪已經漲到了7000元/月。按照這種演算法，假如小劉2023年以4000元/月的薪資入職，到2023年，其收入應該為6760元。
而一個2023年新入職的員工為7000元，算下來，小劉這個兩年多工作經驗的員工反倒混的不如一個新入職的畢業生！怎麼辦呢？公司對於員工工資的**幅度規定嚴格，每年30%的增長幅度已經不小，再怎麼和領導談也沒用。
所以，為了一份更高的薪資，還是離開這家公司尋找下一個歸宿吧。職場中，為什麼跳槽加薪會比內部調薪高？
2.你有能力，但公司不太敢用你一般人認為員工的薪資和自身能力成正比，其實不然。其實公司遠比員工們想象的要聰明很多，對於公司裡能力太高的人，領導者不會過度依賴於他。
而且，為了防止其提突然離職，他們還會提前為你的離職做好準備。能力太高的人，你去找領導談加薪，領導可能已經想清楚了，哪怕你用辭職也來威脅也不會有多管用。「有能力」對公司來既是機遇也是風險種風險，而辭掉你的拿點風險對公司於工斯來說完全可以接受。
從管理者的角度將，如果給你加薪，那麼加多少合適？如果走漏訊息，其他員又工會眼紅，搞得團隊人心不穩，那又何必。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等於破壞公司的規章制度。
更何況，許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度是限定的。說在後面：跳槽是勇敢者的遊戲。
在某些層面上與**類似，為什麼跳槽得到的工資加成比較高？那是對你跳槽風險的回報。當你已經具備足夠實力時，跳槽要當機立斷寧可冒點風險早作改變，也不要由於不定錯失良機。
2樓：聖潔之光怪陸離
因為跳槽屬於外部公司人才引進，自然會給高於同等崗位的薪酬待遇，此行為不僅增加己方公司優勢，又能損害對手公司利益，一舉兩得，利大於弊。而內部調薪只是為了公司內部穩定，收益效果不明顯，投入也大多不激進。
3樓：蘇州聯雄精細化工廠
跳槽後的公司往往都是對這樣的人才比較需要，所以會通過加薪的方式引進優秀的人才，但是內部加薪因為要考慮到新老員工的公平問題，往往加薪幅度會比較緩慢。
4樓：薔訪夢
讓我們先談談。我們剛進公司的時候，領導會根據你的能力水平來決定你的薪水(比如，一開始的4k)。隨著時間的推移，我們的能力會不斷提高。
許多人下班後會繼續提高自己的專業能力，或者把工作上的事情帶回家繼續研究。幾個月後，默默工作的人的能力和經驗自然比剛進公司時要高，不要低估下班後的時間。它會增加你的能力和洞察力。
這個時候，你可以達到8k 的水平，所以你要求領導調整薪水。
現在這個因素出現了： 公司的工資調整限額。一般來說，企業的工資調整幅度在5% ~20% 之間，每年可調整工資最多2次(每個企業不同)。
你的領導欣賞你，調整你20% ，也就是說，工資從4 k 增加到 k，並承諾在年底再次調整你的工資。即使到年底工資增加20% ，也是5760。這時，矛盾出現了。
顯然，你可以通過跳槽得到8k，但是根據公司的薪水調整範圍，到年底你可以得到5k +
此時，你應該明白，你的增長率超過了公司的薪資調整幅度，所以跳槽的薪資增長會高於公司內部的薪資調整。此外，員工薪酬支出是企業的主要支出。由於企業是員工價值評估的支付方和評估方，為了節省企業的開支，一些企業會故意降低員工的價值。
因此，如果你在企業內部的薪資調整幅度是5% ~20% ，你可以在跳槽後調整到50% ~100% 甚至翻倍。因此，作為公司的員工，他們需要時刻與市場保持聯絡，瞭解自己的定位，知道自己的薪資是高還是低，然後根據市場的需要及時調整自己的能力。但話又說回來，市場只需要那些能力和實力都很強的人。
如果你沒有足夠的能力並且停滯不前，任何地方跳都不能救你，所以來吧，鐵匠！
搶首贊。
5樓：傑威
跳槽加薪是用人單位看到你的能力，為了挽留住你這樣的人才，才會給你很高的薪水。這種加薪是針對你個人。內部調薪一般的情況下，單位員工大家有分，所以不會太多，這是公司企業效益好，讓員工分享公司企業的發展成果，激勵員工更好的工作。
這就是為什麼跳槽加薪要比內部調薪高出很多。
希望我的能夠給到你幫助。
6樓：嘉航
跳槽的最重要一個目的就是為了改善薪金，所以沒有那麼高的薪水，你也不會選擇離開舒適的安逸圈的，因此跳槽的薪金要比普通漲工資要高很多，你才會動心。
7樓：清思語
跳槽加薪，是用人單位看中你的能力，講的能力獲取最大利潤，所以給你加薪，而內部調整要也少。
跳槽時多大的漲薪幅度較為合理？如何跟對方談工資？
8樓：0知識達人
通常你跳槽的時候，得到20-30%的漲幅是比較正常的。當然也不排除你之前的底薪比較低的話，漲幅可能會高一些。這個還是要因人而異的。
學生跳槽可能希望獲得40%-50%甚至更高的漲幅。我想告訴你，當一個相對成熟的公司給出這麼高的漲幅時，hr會向上一級彙報，陳述原薪資和候選人的漲幅。超過50%的，會在備註中說明。
就像我的招聘總監和同事，當他們要給應聘者漲薪50%以上的時候，因為我要批准這個提議，我肯定會問，為什麼要給這麼高的漲幅？一般情況下，我們預設的跳槽加薪幅度在30%左右，屬於市場上正常的跳槽加薪幅度。如果你想給50%，你得給我一個充分的理由：
這是稀缺職位嗎？還是應聘者原來的底薪更低？招聘人員將撰寫此說明。
尤其是大廠，跳槽加薪50%以上，需要寫一份說明。可能考生不知道，實踐中肯定是這樣的，你可以去幾個大的招聘**，並搜尋您想要申請的職位名稱。搜尋範圍要儘可能精確到具體的行業(比如網際網路)和城市(比如北京)，然後檢視這類工作的薪資範圍。
比如想應聘北京的網際網路行業產品經理一職，可以在職位名稱一欄搜尋關鍵詞「產品經理」，在拉勾網工作地點一欄選擇「北京」。這樣就篩選出了幾百個北京的產品經理職位，你可以檢視一下這些職位的薪資區間。你會發現，同樣的產品經理崗位，在大公司和小公司的薪資區間是不一樣的，不同細分領域的產品經理薪資區間也是不一樣的。
你可以自己做統計分析，和自己的實際情況進行對比，這樣就可以知道你應聘的公司的薪資範圍。
9樓：山西巨集盛星辰
大概是20%左右，和對方談論的時候，一定要表現自己的能力，說話的時候不要太直接，不要將自己內心中的真實想法，準確無誤的直接告訴對方，要選擇迂迴的戰術。
10樓：在那夜裡
一般10%~15%的漲薪幅度是比較合理的，談工資的時候你應該直接把你心裡的預期工資告訴對方就可以了，應該直接了當這樣更有利於對方答應你談工資。
11樓：菜苗教育
漲薪在500~1000之間比較好，具體的數額還是要根據公司的要求和自己的能力來決定。談論工資的時候，可以問一下公司給職工五險一金的交法。
為什麼只有跳槽才能大幅度漲薪？
12樓：互信互助互愛
為什麼只有通過跳槽才能加薪？因為跳槽者與新單位約定了新的薪酬，雖然跳槽者要求的薪酬高，但是隻要新單位願意給，跳槽成功者的薪酬自然就會增加。
如果你覺得自己的能力足夠拿到更好的薪資，公司又不能滿足你的薪資要求，那麼就要努力地拿其它單位的offer，然後跳槽。如果你拿不到其它單位的offer，說明公司給你的薪資是合理的，或者說你的能力還不夠，是你自己對自己的能力作出了誤判。
為什麼漲工資這麼難，有以下三個原因：
一、對公司而言，漲工資並不是一個人的事。
文章**1對公司來講，漲工資真的不是一個人的事情。要是給你漲了，別人就會眼紅，別人也會要求漲工資，這意味著別人也是要跟著漲的。要不然，不僅會引起團隊矛盾，而且容易打擊到其他人的積極性與忠誠度。
單單一個加薪，就能引起這麼多連鎖反應，公司肯定是要慎重考慮，所以公司對升職加薪都會有嚴格的制度。
二、你不主動提，公司也沒理由主動給你加薪。
文章**2很多人都會老老實實、默默地幹著，不會主動去提加薪。對於公司來講，你不主動提加薪，公司怎麼可能會自己給自己找麻煩呢？沒到時間節點，或沒有加薪理由，公司就會給你提加薪？
如果你經常要求加薪，公司只會麻煩不斷。
而老實地在一個公司待著，加薪一般都是按照級別晉升標準進行調整。
漲工資，基本上都是在公司幹滿一年或者合同到期後才會加薪，畢竟，對公司而言，加薪就意味著増加公司成本，而漲起來容易降下來就難了。
三、公司的漲薪制度跟不上市場的變化。
文章**3每個公司都有著嚴格的加薪制度。在公司老實地待著，當然也可能會得到加薪的機會，只不過要受薪資制度的影響。
加薪週期比較長，加薪幅度又非常有限，算下來要加的薪資又不多，所以即使加薪了，給人的感覺好像是薪資一直在原地踏步。但是，同一個崗位或同一個行業，市場上的工資變化可能還是相差非常大。
13樓：厙月華
1.大家的起步薪資其實都不高，但是起步薪資非常重要。
剛畢業在上海，我身邊有同學月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就實現了月入過萬，而有些人則要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想狀況來看，工作2年跳一次，一個人起步薪資2500，起碼要花4年時間。而一個起步月薪5000的人，只要花2年。四五年過去，同學之間的差距越拉越大，社會貧富差距就是這麼產生的。
2.在同一家公司大多數人漲薪都很緩慢，有能力的都跳槽了。
中國絕大多數中小企業，都沒有什麼漲薪制度，基本就是讓領導開心了，你就能漲薪。在這種情況下，其實大多數人在同一家公司幹幾年，漲薪也非常有限。
3.跳槽漲薪最快，但是要慎重對待每一次跳槽。
一個剛走出學校的人，在選擇一個行業第三年的時候，積累了足夠的經驗，這時候跳槽，基本會迎來一次薪資的翻倍。
一個人是因為經歷和結果得到了成長，而非只靠時間。
4.漲薪和公司的崗位重視程度掛鉤，所以加入一個好公司非常重要。
一般來說，職能部門漲薪最困難，比如hr和行政、財務等崗位，而業務部門則相對容易些。
另外一方面，在一些公司，核心崗位比邊緣崗位相對漲薪容易。
頻繁跳槽越跳越慌，這是因為什麼？
因為頻繁跳槽很難適應工作環境，而且經常跳槽薪資也得不到一定的保障，所以才會覺得很慌。因為頻繁跳槽你並沒有學到什麼東西，而且你的薪酬也沒有任何的改變，這個時候你也會變得特別的慌亂，其實這樣的做法是不對的，我們應該再由公司努力的學習去學習一些經驗，讓自己變得更加優秀，這樣跳槽才會有價值。主要就是因為個人...
為什麼女人會比較八卦
因為女人三八，連節日都三八婦女節，八卦也就必然了。太八卦的女人好嗎？只要是女人多數都會 太八卦容易降低自已的邏輯能力，提高的是簡單比較能力 回答 不好！八卦我個人非常不喜歡！沒事嘮嗑 別人的事情 在背後討論別人的事情也無非就是論別人的事情的短處 很少見到有人背後使勁說另一個人好話的吧 說人短處也無非...
為什麼越優秀的員工越喜歡跳槽，為什麼越優秀的員工越容易離職
在進入一家新的公司時，一般比較優秀的員工會對自己以後的發展做一個詳細的規劃，比如有，在未來的幾年內拿到自己想要的工資，也就是說想要有高工資 不斷學習與進步提高自己的工作能力，讓自己不斷的去成長 在工作中也是能找到一個屬於自己的興趣。當你開始發覺公司的現狀無法滿足你，或有更好的機會擺在你面前的時候，這...