1樓：碩碩帶你聊生活
3，要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱著聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的。其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。
其實對我們來說，大多數時候一定要具體問題具體分析，如果必要的時候也可以根據單位的性質，在決定是否真實告訴對方。
2樓：匿名使用者
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式，面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。
其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。
此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。
此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講。
或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式。
也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
3樓：琦樂安
我是跳槽來到現在的公司的，而且並不比以前公司的職位和薪水高，可是我現在覺得我的跳槽是值得的。
以前朋友們經常會一起熱烈的討論跳槽的原因，我總結一下有以下幾種：
1、工資低。
2、加班多。
3、沒有前途。
4、學不到新的東西。
5、沒有激情。
6、想換環境。
等等。朋友們認為直接表述會有面試失敗的風險。以為提出以上這些觀點的人似乎給人不穩重，挑剔，極負野心的感覺。
而且，這種問題可能還會再次發生在新的工作裡。招聘的人似乎也會擔心，有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。
很多諮詢機構的專家建議我們要說實話，我覺得也很有道理。
新的公司待遇好，不加班
所以我當時是這樣回答的：貴公司有全國最先進的商財物處理系統，是行業裡數一數二的企業，是行業裡的旗幟企業，在這裡可以學到最先進的知識和技術。並且，我相信即使在未來的二十年裡，以貴公司的實力和經驗仍然可以保持這種良好的運作狀態。
所以，能夠始終走在行業的前邊，對我個人的成長會有非常大的益處。
我的朋友他這樣回答：貴公司雖然不是行業裡的旗幟企業，但是業務和運作方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發展方面所付出良苦用心。
我相信如果按照這樣的發展，貴公司會是一個非常有前途的企業。這也給我個人的發展留下非常大的空間，我覺得這將是一個需要長久努力的事業。我願意同公司共同成長，直到完成貴公司和我的遠大理想。
最後，祝各位跳槽成功。
4樓：華哥問道
20200429_求職面試_你為什麼選擇換工作
5樓：匿名使用者
就如實的回答就好，比如說薪資條件不夠讓人滿意，或者是工作壓力太大等，這些都是可以回答的，因為真誠是一種最好的見面禮，如果對面試官非常真誠的話，面試官對你的印象或許會更好
6樓：天才人物我無敵
我覺得你應該實話實說，不要有所隱瞞，這樣會特別真實，會給面試官留下一個好的印象，如果刻意的去撒謊的話，那麼很可能就會被淘汰了。
7樓：養生是健康的活著
面試如果被問到為什麼離職，千萬不要實話實說，比如上家公司待遇不好啦，發展空間小啦，這些話都要憋在心裡。你可以這樣回答:因為個人原因離職或者想換一份工作挑戰自己。
8樓：思念浪漫的歌
跳槽的原因
1、工資低。
2、加班多。
3、沒有前途。
4、學不到新的東西。
5、沒有激情。
6、想換環境。
面試時被問為什麼跳槽
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
回答時注意：
1、不要說得太詳細和具體。
2、不要參雜太多的個人主觀情緒和因素在裡面。
3、不要對前單位進行評價。
4、回答的內容要為自己添彩。
面試時被問為什麼換工作該如何回答
9樓：匿名使用者
跳槽的原因
1、工資低。
2、加班多。
3、沒有前途。
4、學不到新的東西。
5、沒有激情。
6、想換環境。
面試時被問為什麼跳槽
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
回答時注意：
1、不要說得太詳細和具體。
2、不要參雜太多的個人主觀情緒和因素在裡面。
3、不要對前單位進行評價。
4、回答的內容要為自己添彩。
10樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
11樓：孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
12樓：匿名使用者
被面試官問到辭職原因
13樓：匿名使用者
離職肯定不是因為公司的原因就是個人原因，一般來說，自己沒有什麼大錯誤的話，就實事求是的回答，面試其實就是看你的反應和真誠度。
面試問你為什麼要跳槽,該怎麼回答?
14樓：杭採蓮箕蘆
從去年始，請公司相信我給我一次展現的機會、懶惰、如「我離職是因為這家公司倒閉、不能摻雜主觀的負面感受、不隨和等！，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效！
最重要的是，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景。
6、「公司不重視人才」我想換一個環境，關鍵在於應聘者掌握了規律後，公司的局面急轉直下，希望新的公司也一樣能讓我有新的提升和發展、避免把「離職原因」說得太詳細、「個人原因」等、太具體。到眼下這一步我覺得很遺憾。」
同一個面試問題並非只有一個答案。
7。3、
不能涉及自己負面的人格特徵！、「人際關係複雜」，重新尋找能發揮我能力的舞臺。我在公司工作了三年多，但還要面對顯示：
應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在，如「想換換環境」。
4，如不誠實、但也不能躲閃、迴避，由於市場形勢突變。
5。2，有較深的感情、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如「太幸苦」，然後投其所好，更能鍛鍊我自己的工作，對面試的具體情況進行把握，在這裡能更好的發揮自己的優勢、缺乏責任感，我很感謝以前的那個公司、「公司排斥我們某某的員工」等、「管理太混亂」，雖然我離開了它但是我還市很感謝它，以前的公司也很好
如果面試時，被問到不知道怎麼回答的問題要怎麼辦，或者說不能夠
所以我也不喜歡面試，你是在找工作麼 有沒有興趣和我一樣自己開個 店鋪呢 坦誠是最好的 相信好的老闆會用到這點的 說謊話也沒什麼好處 被揭穿的走 不如坦然的走 是不是呢？如果面試時，被問到不知道怎麼回答的問題要怎麼辦，或者說不能夠說實話，我就會慌，要怎麼辦 隨機應變，bai見招拆招。du說起來容易做起...
面試被問到人生觀價值觀怎麼回答，面試的時候導師問你關於人生觀價值觀的問題要怎麼回答
回答不來僅能向面試人說明優勢自和劣勢，也能在總體bai上表現價值du 觀和對自身價zhi值的看法。例dao如它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。從長處來說，最大的優點是有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。相信組織才能可以幫助企業...
假設去一間學校面試,被問到 為什麼要選這件學校 我們為什麼要
我認為貴校最吸引我的地方便是真誠的教學理念，不丟下任何一個學子。正是如此我，這也是貴校收下我的理由 看重的是貴校的教學理念，對每個學生都認真負責 為什麼要選擇這個學校 因為我讀高中的時候就聽說貴學校，有良好的教學口碑和學習氛圍，從貴校畢業的學生也是莘莘學子社會棟樑，我希望自己也能在貴校提升自己，完善...