1樓：王元頁
單位沒責任。
上班途中非本人主要責任交通事故才能認定工傷，突發疾病不屬於工傷範圍，使用本人醫療保險報銷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：匿名使用者
上班路上，突發疾病，應按工傷處理，廠裡。
應按工傷保險賠償。
3樓：寶貝馬龍
你是說上班的路上突發疾病＼單位應該負責的比例是多少＼根椐現在的政策＼你這種情況＼不屬於工傷＼工廠只有給你按病假處理。
退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任
1 已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。2 在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得...
職工下班期間在單位突發疾病死亡的算不算工傷？
工傷保險條例 規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間...
上班月未簽訂合同上班時間突發腦溢單位怎么賠償
你好，雖然沒有簽訂勞動合同，但是病人已經與單位形成了實際的勞動僱傭關係。所以是受勞動法保護的。既然是工作期間發病，單位就要負一部分責任。主要看 是否與工作有關，如果有關不僅僅是醫療費，還會有更多補償，如果不是單位也應該負責醫療費。如果單位不給，可以到勞動仲裁部門申請仲裁維權。祝福病人早日 1.腦溢血...