1樓：張斐律師
看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條規定：由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
(一)不可抗力；
(二)人身自由受到限制；
(三)屬於用人單位原因；
(四)社會保險行政部門登記制度不完善；
(五)當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
2樓：騎彤
您好，平臺合作律師為您服務。我在瞭解請您稍等。
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工傷申報時限是一年。社會保險行政部門]-般應該從受理申請之日起，60天裡作出工傷認定決定。申請認定事實清楚、權利義務明確的工傷認定，應該在15天裡作出工傷認定。
行政機關在認定期限內沒有作出行政處罰結論的，工傷認定時限中止，工傷認定的適用期限因申請主體的不同而不同。《工 傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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