1樓：中公快就業網
你這個問題比較麻煩，給人一種職業方向不明確的感覺，雖然不是你主動提出對另外一個職位也感興趣，但是最終你也過去面試了，而且結果似乎也不是很好，如果此時你去跟hr表明你服從調劑，但是該部門負責人不一定會接收。有這兩方面的原因，1.可能會認為你的職業方向不明確，既面試了這個職位又面試了那個職位，穩定性有待觀察；2.
通過面試後你感覺面的不是很好（當然，也有可能你多心了），說明你的某些條件和該職位不是很匹配。因此最壞的結果就是你可能會同時失去這兩個職位。
不過如果你真的對這個職位感興趣，認為自己可能當時沒發揮好，能力還是比較符合招聘條件，想再試試的話，建議直接和第二次面試的部門負責人溝通一下，表明你的想法，同時說一下自己的情況，說白了就是推銷自己，讓對方重新接受和認可你，興許能夠有機會。加油！
面試完如何再爭取？ 10
2樓：獨愛曦兒
既然公司hr已經告知你先去了解一下，說明他覺得你面試那天的狀態和表現不是太好。如果你急切盼望這份工作，個人認為打動hr的唯一途徑就是去用真心換真心。他們一方面要招人，一方面要招優秀和實用的人，就這麼簡單。
3樓：匿名使用者
充分了解這家公司，給面試經理寫份郵件，表達迫切心情，沒準兒管用。
4樓：匿名使用者
沒用，面試就一次，過了就是過了，沒通過就是沒通過。努力也沒希望。人家對你已經有評價了，很難更改。
有一個面試，很想被錄用但是沒有，再爭取一下可以嗎？
面試後應該被淘汰了 但是想爭取
5樓：匿名使用者
既然有那邊經理的**，直接與他溝通吧，選好時間，不要太晚影響人家休息，也不要太早別人忙的時候，以平和的心態去諮詢你想要得到的結果！有時機會真的就在那麼一個**之間！
6樓：annie王
應該打**過去問的，不要不好意思，反正又不認識，如果他要就要，不要他也會告訴你的，如果不要的話你就這別的公司了，
7樓：三隻腳的大烏鴉
不知道你說的什麼都談好了是不是說公司已經給了你明確的offer，如果給了offer，你不用打**，在家等著吧。人家如果要拒絕你不會採取這種方式的。
如果沒有給明確的offer，你可以等兩天再打**問問，要保持耐心，不要太著急。
面試時如何爭取高薪問題
8樓：焦巴兒
、 學歷。
都說學歷不能代表一切，但在面試時，企業還是非常重視學歷的，如果你的學歷符合招聘企業的要求，那就是基本達標了，如果學歷水平略高於標準，那就有可能加分了。
二、 專業。
很多人認為專業並不重要，但實際上對於招聘企業來講，專業即代表著知識和能力，有些崗位沒有專業背景也可以幹，但能幹和幹得好並非是一回事兒，缺乏專業知識是很多非專業領域發展的瓶頸，所以說，能找一個有專業背景的，招聘企業肯定不會用一個沒專業背景的。
三、 以往公司背景。
四、 以往崗位。
每個公司的崗位設定都不太一樣，即使是崗位名稱一樣，但工作內容也未必一樣，所以如果你的崗位名稱如果比較特殊，建立你在簡歷中把崗位名稱作一個調整，以便幫助面試官瞭解你實際的崗位職責內容。
五、 以往工資。
最後offer的多少與您現在的工資水平也有著直接的關係，如果你已通過面試，那麼以往工資水平，就決定了offer標準是上限還是下限，誰也不想因為offer給少了，影響候選人的最終入職，影響面試官的考核結果，所以如果有依有據，面試官會按高限給出薪資建議。
都說細節決定成敗，面試也是一樣，在你看來不重要的細節，但對於面試官來說卻很重要，要想獲得面試的成功和高薪offer，就要了解面試官是怎麼想的。
9樓：成真回答
面試如何談薪資？拿到高薪offer？
如何積極爭取面試機會
10樓：妖媚
這表明，每個人在面對機會時，還是會有著積極地心態，去為自己爭取成功的希望。
在調查的過程中，關於「你如何為自己爭取面試機會」的問題，參與調查的的求職者表示會當面找面試官爭取，不乏也有的面試者會委婉的通過**或者郵件與面試官溝通協調。
由此看來，只要有一線希望，每個人還是會堅持不懈的去追求自己的理想，追求自己的事業。 求職之重，重在面試。在職場生涯裡，每個人都會經歷面試，正如球王貝利所說的：
「最好的球，永遠是下一個。」每個人都會認為，再給我一次機會，下一次，我會表現的更好。所以人生的把握也在於此，如何在下一次展現最完美的自己呢？
伍億人才招聘網職業規劃師郝麗雯認為，在面試中要把握好三個方向：
其次：積極，它代表了你對公司的一種強烈興趣和熱情的態度。積極不僅要表現在態度上，還要表現在行動上，加深與面試官的溝通，變被動為主動，充分展現自己的特長。
最後：自信，它是一種心態，自信是在正確認識自己的能力基礎上而展現的風采。只有敢於展現自己的魄力與信心，相信成功已經離你不遠了。
面試沒有通過，還能不能爭取？
11樓：
那就再爭取一下嘛，反正你有**，起碼努力過，那麼即使被拒絕也不會有遺憾了。
12樓：匿名使用者
估計有難度，除非有熟人力薦，否則可能不大，還是死心吧。
13樓：匿名使用者
一般公司招人都是招最匹配的人，假如還有其他求職者被面試官覺得最匹配，那麼其他人就沒有機會了。但是通常會發生第二種情況，就是他們也找不到最匹配的人，卻能找到幾個橫向比較差不多的人，這個時候那麼其他的人就有了機會，這個時候所有的面試者當中比的就是積極爭取的態度，比的就是誠意，況且你還很喜歡，所以再給面試官聯絡吧，不要緊的即使再失敗也不損失什麼，而且他們不會對你的再聯絡而感到什麼不好的印象，就是你說的時候要自然一點，不卑不亢，最終能不能成功，即靠你的態度，也一半靠你的運氣。祝你好運。
14樓：網友
這個可能有點難，從你說的看，看你通過了之前的兩次面試，你還是有實力，但主管也說了工作上的差距，其實我推薦放棄，可以去找更適合你的工作！！
真心的祝你早日找到你喜歡的工作。
15樓：mm小
能，你應該讓主管看見你的真誠。
如果在一家公司面試完，面試不通過，但是過幾天又看中了同一家公司的另崗位
應該去試一試，因為有時候幸運會在不徑意間出現，你不親臨現場，怎能判斷幸運是有是無呢？大膽去嘗試，不要害羞，求職之事，光明正大，不要縮手縮腳，怕這怕那。祝你好運！沒必要了，如果他們覺得你何時，會開始就通知你的。你就直接跟hr溝通一下嘛，這種情況採取主動出擊，節省時間，速戰速決比較合適，等待一般不會有結...
今天去面試，人事給我面試完後，想讓總經理來面試，可是總經理不在就
我是做人事工作的。整體來說，成功的可能性大，否則人事不會帶你去見高管 總經理或者董事長 至於讓樓主回去等通知，因為新員工入職之前，公司內部有很多流程要走 有些是有法律效應的，有些是需要多部門簽字的 所以不會立刻告訴樓主是否成功 只有規規矩矩的公司才會這樣，整體感覺是一家規範成熟的公司。所以等通知吧。...
昨天去面試，初試完後面試官說 「這段時間會有很多人來面試這個崗位，我們會擇優錄取。」沒有說3到7天
這個不算是，可能只是面試官的一種風格。跟別人要是說了3到7天等訊息複試，那就沒戲。都是說的擇優錄取那就沒事等著。今天去面試。結束後面試官跟我說謝謝你今天過來面試。到時有通知人事會告訴你。這樣說證明沒戲了 30 是的 沒戲了，趕緊找另一家 如果面試官覺得你還可以，一般都會約第二次面試，由崗位的直屬上司...